2023年关于企业用工调研报告.docx

篇一：关于企业用工调研报告 ——来平安力效劳园区企业用工显实效 为支持企业开展，深化对接效劳，切实掌握当前“两区〞企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。XX县区人社局会同“两区〞管委会相关人员于2023年5月16日至20日对“两区〞规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们效劳，取得了一定的成效，现将此次“两区〞用工调研情况报告如下： 一、我县企业用工现状及特点 来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。我县“两区〞现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒〞的现象，用工问题一度成了约束企业开展的瓶颈，影响着县域经济的开展进程。一方面是外乡劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接〞园区用工需求和劳力供应，让入园工程留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢〞。据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。 二、主要做法 （一）一线调研，建立资源“三库〞。认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断那么源于对信息和事实的全面了解。为掌握全县劳动力状况的第一手资料，XX县区人社局大兴调研之风，将调研贯穿于效劳企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查效劳，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村（社区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用掌握的资料，及时建立“两区企业用工信息库〞、“劳动力资源库〞、“人才资源库〞。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并及时更新，每年开展二次大型用工调查，招聘效劳前、后各一次，掌握用工效劳的情况和效果，从而及时跟踪效劳。 （二）打造平台，畅通信息“引人〞。供应和需求在市场的两头，一直以来，广阔外出务工人员大多依靠亲带亲、邻帮邻带着到兴旺城市务工，许多在外打工者每年回来一两次，对家乡的开展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我县根据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣传平台，实现信息宣传的全覆盖。广阔青年和城市务工者文化素质偏高，熟悉网络，他们建立网络宣传效劳平台，在县人力资源就业效劳网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离〞接触。对于乡村的外出务工人员，提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣传年画和致广阔外出务工者的一封信、举办用工招聘会，宣传来安经济的快速开展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广阔外出务工者回乡就业；畅通供需信息，让劳动者针对性的择业、就业。今年上半年，成功举办用工招聘会13场，提供就业岗位19600个，到会应聘28000人，达成就业意向1202300人。 （三）强化培训，提高素质“育人〞。企业用工除有数量上的绝对需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素质、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。针对这一情况，我县实施劳动者素质提升行动，解决企业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培养实用、热门专业人才，并优先安排园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班12期，对下岗再就业人员、农民工、新增劳动力开展技能培训，根据园区企业用工需求，聘请高校教师和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规定，持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等2800多个技能性人才走上了就业岗位。 （四）维护权益，标准用工“留人〞。长三角、环渤海经济圈企业员工的高待遇、高收入吸引着广阔在外打工者，我县开展在企业和劳动者“双向〞宣传，加大对工人权益维护和标准企业用工的行为的力度，劳动者权益有了切实的保-3- 障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。一方面标准企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律知识。通过举办企业用工座谈会的形式，加强与企业的沟通和交流，通过劳务培训班的引导和教育，劳动法、就业促进法、社会保险法等劳动法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的标准和社会保险待遇的落实。目前，园区企业劳动合同签定率达95%以上，XX县区经济开发区企业超群电力、中联能源、扬子木业等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。另外，他们还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、工业园区用工等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。 三、解决企业用工的对策建议 解决企业用工是一项系统工程、民心工程、开展工程，需要政府、部门和企业互动，全社会共同努力，为确保企业用工需求，积极构建政府、企业、社会“三位一体〞的良好环境，实行政府引导，企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村充裕劳动力向本县转移，以促进农民增收，企业开展。为此建议： 1、加快园区公共配套设施建设步伐。加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓。完善效劳设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面提供便捷的效劳，把园区建设成宜居宜业的新家园。 2、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资报酬和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，标准用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人。 3、注重奖励，解决缺工问题。制定企业用工效劳奖励方法，鼓励社会各方面力量帮助企业招工，对帮办招工效劳中做出奉献的单位或个人给予相应的奖励。 4、加大投入，保障招工顺畅。县财政局要将企业用工效劳所需经费列入财政预算。要安排专项经费，新建或扩建县人力资源市场，按照“三有〞要求建设好乡镇（社区）就业和社会保障事务所。每年从职教经费中安排一定比例资金用于奖励和扶持职业学校开展。设立企业用工效劳专项资金，每年列入财政预算。 5、强化宣传，营造用工气氛。大力宣传来安经济社会的良好开展态势、返乡就业创业和外来务工人员的成功典型，组织返乡农民工参观开发区和企业，让他们感受“新来城〞和“汊河城乡一体化〞建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热情。宣传标准用工企业、老实守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣传政府在招工帮办效劳、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的经验做法，形成全社会关心支持企业用工，各部门积极主动为企业用工效劳的良好气氛。 篇二：劳务用工分析报告 xxxx粮油工业隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余，xxxx公司的开展壮大有装卸劳务工做出的一份奉献。但近年来，尤其是去年以来，随着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大，劳开工人的薪酬也在增加，加上去年xxxx公司生产加工量的改变，全年劳动量不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了xxxx公司的生产、管理。 储运部是xxxx公司使用劳务工人最多的部门。储运部的生产、装卸工作根本都要由劳务工人完成。2023年全年xxxx公司共加工大豆万吨，是xxxx自成立以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。劳务工人的变化，对xxxx的影响是最直接的。所以，在此xxxx公司劳务用工现在的情况进行分析，报告。 一装卸劳务工人的根本情况 1劳务工人的工作情况 现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个大班有6~7个小班组，倒三班运转，每班工作12小时，休息24小时后再次工作。如需要加班，那么要连续工作24小时，休息12小时后再工作。主要负责豆粕打包，装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业工程。零工班分为两个班，倒两班，每班工作12小时，休息12小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。 2劳务工人的来源及年龄结构 劳务工人主要来源于XX市附近的区县以及东北三省农村，主要以农民工为主。附近区县的农民工闲时外出务工，农忙时节回家耕种，东北三省的农民工主要以打工为主，全年外出，年底返家探亲。 现在为xxxx公司效劳的劳务工人年龄主要集中在三个阶段，45岁以上，45~31岁，31岁以下，我们对这三个阶段的工人占工人总数的比重进行了统计，其中 45岁以上的工人占总人数16%。 31~45岁之间的工人占总人数的78%， 31岁以下的工人占总人数的6%， 可见，45~31岁是劳务工人的主力军，31岁以下的工人较少，而且现在80后，90后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动，31岁以下工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内，45岁以上的工人也要逐步退休，劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。 劳务工人的收入情况 我们初步了解了202223年和202223年的劳务工人的收入情况，结合XX省劳动力的工资水平，以及秦皇岛其他领域从事重体力劳动的工人的工资水平，他们的收入处于较低的水平。 二装卸劳务工人存在的问题 1劳务工人总数不断减少。近年来，随着国家对农村政策的调整，农民种地得到的实惠越来越多，收入大幅增加，一局部农民工就选择了回家种地，收入不低于在外打工，而且时间宽松。尤其是今年 的农副产品大幅涨价，农民收入增加，而外出务工，生活本钱增加，相对收入减少了，又催生了一局部工人回家种地的念头。另一方面随着国家振兴东北经济，东北地区就业时机增多，许多东北的农民工更愿意在离家较近的地方工作，导致东北地区外出务工的农民工逐年减少。 2劳务工人的流动性越来越大。一方面，现在劳务工人掌握的用工信息不断增多，都不愿再从事重体力劳动，总想挑选一些劳动强度相对较低的、管理相对宽松工作干。另一方面对于劳动报酬的期望值也越来越高，比照其他好的劳务公司，无论从劳动收入、劳动量、福利等各个方面都出现了差距，导致劳务工人的流动性非常大，可见，两年里工作满三年的老工人的流失是非常严重的，这些老工人都是一些经验丰富的熟练工人，他们的流失对xxxx公司的影响是很大的。 3由于劳务工人数量的减少以及人员频繁流动，造成了现有的劳务工人思想情绪不稳定。 三对xxxx公司的影响 1生产发运方面的影响 劳务工人人数缺乏，将会直接影响到xxxx公司产品的生产发运，销售汽车或火车不能按时装车发货、出车，会直接影响到公司的声誉。 2 不利于现场管理 劳务工人流动大，致使现有的工人思想急躁，不能安心工作，对于xxxx公司人员的管理要求漠视、冷淡，甚至有抵抗情绪。造成 了xxxx公司整体管理水平下降。 3 降低了产品质量 熟练的劳务工人流失，新工人工作经验不丰富，降低