第1页共3页共青团工作分析检查报告沪东公司根据集团团委第三次增强团员意识主题教育月活动安排，沪东公司团委经过调研，通过广泛听取基层一线团员青年对公司团青工作的意见和建议，主动查找工作中存在的突出问题，按照科学开展观的要求对问题进行了认真分析，并拟定一系列整改措施，以进一步提高公司团组织融入中心、凝聚青年的工作能力和工作效果。沪东公司目前共有35岁以下青年361人，占公司员工总数58.4%，其中团员253人，占公司员工总数40.9%。根据党建带团建原那么，成立团支部7个，共有团干部24人。自2022年公司团委成立以来，始终围绕“效劳青年、效劳企业〞两个中心，在人才培养、创新创效、企业文化建设等方面做出了奉献，但仍存在以下突出问题。1、各项团工作开展顺利，但局部工作的执行力和延续性略有欠缺；主要原因：首先，由于团干部流动速度较快，局部新任团干部工作经验缺乏，导致工作有时青黄不接，对工作的延续性产生了一定影响。而兼职的客观现实也使一些团干部较难在工作中投入足够的精力。其次，有些团干部还存在敬业精神缺乏、工作落实不到位的问题。一些工作存在有布置没检查、虎头蛇尾的情况。2、各级团组织定期举办团青理论学习，但学习方式还不够多样化，学习的深度和广度有待进一步加强；主要原因。团组织对青年思想动态的把握还不够精确，与青年的沟通交流途径有待进一步拓宽。目前公司团员青年主体由80后构成，其中许多是85后，这一群体的特点表现为思维活泼、对新事物新思潮较为敏感，但也存在以自我为中心、政治意识较为淡薄等缺点，对传统理论学习的内容和模式缺少认同。就团干部自身而言，也存在理论功底不够扎实、理论掌握不够系统的情况。3、各类团活动有宣传有报道，但有时存在热点报道不及时，总结提炼缺新意的情况，工作声势和影响还不够大；第2页共3页主要原因。团干部在工作的宣传和提炼能力上存在欠缺。一方面是由于团干部大多比较年轻、经验缺乏，在写作、讲话等方面的素质有待进一步锻炼和提高；另一方面也是由于局部团干部工作作风比较急躁、主动性不强，在提炼宣传等工作上缺少开动脑筋、反复推敲的韧劲和抓住重点、造大声势的意识。4、效劳企业效劳青年工作取得了一定成效，但工作中的亮点和新意还不够多，团员青年对团工作的认可度有待进一步提升。主要原因。一是统筹兼顾全体青年员工的意识和能力有待提高，影响全体青年员工的工作开展得不够多，对于各类工作资源的统筹整合力度还不够大；二是由于...
