2023年共青团凝聚力调研报告.docx

共青团凝聚力调研报告 内容：该调研报告分析了此次参加调研的青年的根本情况，并从成长与开展、收入与消费、婚姻与家庭、工作环境与人际关系四方面分析了目前青年公务员的需求，分析了目前团组织工作上存在的问题。并从青年需求角度出发，对增强团组织凝聚力提了四点建议：一是建立青年需求变化调查研究机制，二是把青年需求作为团一切工作的出发点和落脚点，三是树立党政中心工作与效劳青年需求协调开展的理念，四是建立一支具有效劳意识、责任意识、奉献意识的团干部队伍。 关键词：青年公务员需求凝聚力 团的事业是效劳团员青年的事业。效劳团员青年，就是团组织要想他们所想，急他们所急，就是尽可能地满足团员青年的需求。团组织缺乏对新时期团员青年需求状况的调查了解和准确把握是影响团组织凝聚力的主要原因。 为此，工商分局团委组织了一次团员青年需求调查。调查对象是区公务员队伍中的87名团员青年。我们通过发放青年需求问卷的形式调研。共发放问卷87份，回收82份，回收率94.3%。问卷具有一定的广泛性与代表性，问卷回收上来以后，我们以严谨的态度、科学的方法对所有问卷进行了细致地分析，并作了初步讨论。 一、青年公务员根本情况 （一）年龄分布情况 青年主要集中在a类和c类，a类青年多数是当时国家机关委托培养的；b类青年所占比例最低，说明在当时形势下，由于收入等各方面因素，公务员队伍没有外资企业及银行系统热门；c类青年比例又有较大幅度上升，说明当今社会就业形势严峻，工作压力增加，公务员待遇提高，使得越来越多的青年倾向于走进相对稳定的公务员队伍。 （二）性别分布情况 在本次调查中，男女青年比例各占50%。 （三）文化程度分布状况 硕士研究生及以上的青年占12.2%，大学本科的占73.2%，大专的占14.6%。其中，硕士研究生及以上学历主要集中在b类青年，占所有硕士研究生及以上学历的90%，占所有被调查青年的11.0%，大专文化程度全部集中在a类青年。说明现在青年公务员的文化程度越来越高，本科及以上的占85.4%，具有较好的文化及专业素质，也说明公务员队伍的整体素质正在不断提高。 （四）目前职务状况 已是正科级领导干部的青年占3.66%，已是副科级领导干部的青年占9.76%， 2.44%的青年为副主任科员，84.1%的青年为科员。其中，已走上正、副科级领导干部的青年主要集中在a类，占所有已是正、副科级领导干部的青年的90.9%，说明a类青年年龄、工作年限决定他们已积累一定的理论和实践经验，正是各单位、各部门的骨干力量，号召和凝聚这局部青年，对于增强团组织的凝聚力起着重要作用。 （五）婚姻状况 本次调查中，未婚与已婚各占50％。已婚主要集中在a类青年，未婚主要集中在c类青年。 二、青年公务员四方面现状分析 （一）成长与开展分析 1、对现行工作岗位的态度及评价分析 （1）对工作岗位满意度较高，根本符合自己的期望。 调查显示：74.4%的青年对目前工作岗位满意或比较满意， 25.6%对目前工作岗位自我评价一般。另一项调查显示：52.4%的青年认为进单位时的期望值与现状相比差不多， 26.8%的青年表示好于现状， 12.2%表示说不清，只有8.5%的青年人表示现状低于期望值。可见，当代青年公务员总体对自身工作岗位比较满意，根本符合自己的期望，积极因素较高。进一步分析发现：c类青年对目前工作岗位的现状与期望值相比，较之a、b两类青年低了2023个百分点。对工作岗位的满意度也较a、b两类青年稍低，究其主要原因可能是价值观的差异。这在“目前最为迫切需求〞是成就与创造、知识与才能、婚姻与家庭还是健康与快乐一选项内也可看出，b类青年尤其是a类青年，63%选择了健康与快乐或是婚姻与家庭，而c类青年50%以上选择了知识与才能或是成就与创造，“自我为中心〞意识比较强。因此，c类青年对工作满意度较a、b两类青年低。 （2）工作态度积极，渴望得到开展空间，实现自身价值。 调查显示。54.9%的青年对当前的工作状态的看法是能认真完成工作，43.9%的青年干劲足。在“评价事业成功的第一标准〞选项内，74.4%的青年选择了个人才能得到充分发挥；67.0%的青年认为事业的成功主要依靠自身素质和能力。在“当你怀才不遇〞一选项中，74.4%的青年会选择继续坚持不懈。 以上一系列数据说明，当代青年公务员能用积极向上的态度来对待工作及事业的开展，也树立了正确的世界观、人生观、价值观，但更渴望得到开展空间，更渴望在一个更广阔的舞台上，更宽松的环境中充分实现自身的价值。 （3）工作有一定压力，有强烈通过学习提高自身素质的愿望。 调查显示：85.4%的青年认为当前工作有压力， 12.2%的青年认为压力很大，只有2.4%的青年认为毫无压力；45.1%的青年在“还有什么愿望〞一项内选择通过学习提高素质。 以上数据说明，当代青年公务员置身于一个竞争剧烈的年代，形势多变的时代，能够紧跟时代步伐，有一定压力感。同时也反映出青年公务员有清醒的头脑，深知要想适应社会、适应工作岗位的需要，不被潮流所淘汰，就要通过不断学习，不断提高自身素质。 2、对学习培训的态度及评价分析 （1）较注重学习，学习较主动，但学习领域有待进一步拓展。 调查显示。63.4％的青年每天平均学习时间为1-2小时及以上。其中，c类青年更愿意花更多的时间在学习上。在“双休日主要活动内容〞一项调查中，休息、学习、娱乐列前三项。其中，a类青年选择家务的比例很高，这与已经成立家庭有一定联系。在“平时学习的主要内容〞一项中，本岗位专业知识、时事政策、计算机列前三项。值得一提的是，a类青年平时还会花一定时间学习管理知识，这也是一局部已走上领导岗位的a类青年所需要学习的。令人欣慰的是，青年平时注重学习时事政策，说明当代青年公务员具有强烈的社会责任感和使命感。值得思考的是，平时学习英语的青年很少，只有6.6%，而且主要是c类青年。 以上调查显示，青年公务员较注重学习，平时会花费一定时间用于学习，主动性也较好，在休息之余就是充电。但学习内容不够广泛，除了平时工作必备的根本素质，其他能提高综合能力、表达文化底蕴的学习欠缺，如英语的学习，这是全球经济一体化趋势下，我们青年应该具备的根本技能。可见，青年学习领域有待进一步拓展。 （2）现实培训时间与理想培训时间有所差距。 调查显示。42.7％的青年平均每年累计受培训时间为一周，41.5％的青年为两周及两周以上。在对“希望每年累计有多长时间在培训上〞的调查中，51.2％的人希望在三周以上， 37.8％的人希望培训时间在两周左右，其中渴望有三周以上学习时间的集中在c类青年。另一项调查显示：51.2％的青年通过自学加自我摸索提高专业技能，通过培训提高的仅占29.3％。 这说明青年公务员，特别是参加工作不久的新进大学生对于培训有强烈愿望，希望通过更多时间的培训尽快适应工作岗位。同时也反映了青年对于理想的培训时间与现实培训时间之间存在一定的差距。 （3）迫切希望参加专题培训、业务交流，进一步提高业务水平，岗位技能。 调查显示， 36.3%的青年希望能参加定期专题培训， 30.1％的青年希望参加业务交流活动， 17.1％的青年希望知识更新， 16.4％的青年希望接受更高层次的学历深造。其中，希望接受更高层次学历深造的青年集中在c类青年。在“希望接受的培训内容〞一项中，业务培训、管理知识高居前二位，其次比例相当的是计算机、人际交往和技术培训。 这说明，青年对于提高业务水平，岗位技能的渴望迫切，也是青年渴望提高自身素质的反映。 （二）收入与消费观分析 1、普遍认为收入与付出成正比，但仍渴望通过加薪来实现更多的客观需求。 调查显示。62.5％的青年认为收入大于或等于自己的付出，只有14.6％的青年认为收入小于付出。因此可看出，大多数青年认为公务员的工作比较稳定，验证了前面青年对岗位满意度较高的结论。 另一项调查显示。72.9％的青年希望月收入在6500元左右或以上，才能够满足自己的需求状况。这说明尽管绝大多数青年认为公务员收入比较稳定，但仍然希望有一定幅度的上升空间，以此来实现自己不断增长的客观需求。 2、消费观念较理性，月均消费占月收入比重较大，主要用于房屋和汽车等消费贷款。 调查显示： 40.7％的青年月消费占月收入的21％～50％， 34.6％的青年月消费占月收入的51％～80％，也有18.3％的青年，特别是a类青年，月消费占月收入的81％以上。另一项调查显示，45.3％的青年认为经济拮据，59.3％的青年主要消费支出是支付房屋和汽车等消费贷款。 这从一个侧面反映了当代青年的消费需求比较高，各方面的消费支出比较大，也验证了前述大多数青年希望通过加薪来实现不断增长的客观需求的结论。青年的主要消费支出用于一些消费贷款，说明当代青年在经济上比较独立，希望通过自身努力来实现自己有房有车的梦想，表达一定的物质根底，另一方面也想通过还贷的方式来鼓励自己倍加努力工作。 另一调查显示。42％的青年从来没有透支的经历，53.7％的青年对奢侈品牌的看法是“喜欢，偶尔会奢侈一下〞。这说明当代大多数青年的消费观念较理性，不盲目追求品牌效应。 （三）婚姻与家庭状况分析 1、择偶条件有所变化，更注重人品、文化层次和性格。 调查显示。人品、文化层次、性格列青年择偶标准的前三位。这说明青年公务员在择偶时，不再过多考虑客观的物质条件，而是更注重与道德素质、所受教育、家庭背景、生活环境息息相关的人品、文化层次及性格。 2、向往婚姻，渴望家庭美满，认为家庭和事业缺一不可。 78.1％的青年选择了家庭和事业应当两者兼顾，有61％的青年认为家庭是生活的动力和目的，43.4%的青年表示害怕失去亲人。调查显示：未婚青年中，61.4％的未婚青年向往婚姻，他们把结婚成家作为“目前最迫切希望解决的问题〞之一，只有6.8％的人选择恐惧婚姻；已婚青年中，56.8%的青年最想得到美满的家庭，57.1％的青年表示婚姻促使责任感增强。 以上数据说明，当代青年公务员向往婚姻，渴望家庭美满。健康的婚姻观及和谐美满的家庭可以鼓励自己不断努力工作，实现自我价值，是工作的坚强后盾。因此家庭和事业是相辅相成，缺一不可。 （四）工作环境及人际关系分析 1、普遍认为工作环境和谐健康，希望在人际交往中别人对自己友善、尊重，但认为人际间虽有沟通但了解不够，希望有进一步改进。 调查显示：85.5%的青年与同事相处较好、合作愉快，60.5%的青年希望别人对自己友善， 35.8%的青年希望别人尊重自己，这说明青年公务员与同事相处较融洽，工作环境健康，他们普遍希望别人友善、尊重自己，渴望在人际交往中得到充分的认可，充分实现自身价值。 另一调查显示：64.6%的青年认为在机关人际间有沟通但谈不上了解； 6.1%的青年选择无交流。这说明，青年公务员期待更和谐的人际关系共事环境，渴望进一步彼此沟通了解，才有利于工作愉快，身心健康。 2、普遍追求快乐人生，对生活感到满意，但仍会用理想指引人生。 调查显示。86.6％的青年追求快乐人生，56.1%的青年经常对生活感到满意，79.5%的青年认为在有了稳定的工作后，理想仍会指