2023年兰溪镇四季度矛盾纠纷排查调处情况分析报告.docx

兰溪镇XX年四季度矛盾纠纷排查调处情况分析报告 分析报告 一、矛盾纠纷排查调处根本情况 2023年四季度，全镇共排查各类矛盾纠纷4起，其中损害赔偿纠纷2起，宅基地纠纷1起，婚姻纠纷1起，已调处成功4起，调处成功率20230%。 数据显示，通过循环往复，拉网式排查及维稳工作开展，我镇综治部门进一步加大了矛盾纠纷排查调处力度，消除了一批治安隐患，消灭了治安乱点和治安混乱地区，有力地维护了社会的稳定。 总的来说，今年每一季度的纠纷数量在逐步减少，充分说明了我镇矛盾纠纷排查调处工作为创立平安兰溪、和谐兰溪作出了应有的奉献。 二、矛盾纠纷排查调处特点及工作中存在的问题：通过排查情况分析，四季度的矛盾纠纷排查调处呈现以下特点： 1、损害赔偿纠纷共计所占比重大，占调处总数的50%，依然是我镇目前常见易发、数量大的矛盾纠纷。 2、邻里纠纷出现新的特点和趋势。村民建房时由于建筑规划和建房规格不统一，因为排水、通风、采光等影响邻里团结，发生争执。 3、有些矛盾纠纷易激化，持续时间短。如邻里之间或他人之间为一点小事而骂仗打架，造成他人伤害，引发经济赔偿；有些矛盾纠纷长时间集聚，引发激化类矛盾纠纷，如家庭成员之间因婚姻家庭、经济利益引发的纠纷。 工作中存在的问题： 1、村级矛盾调处工作方法简单，集体凝聚力不强，法制观念淡薄，说服力差。 2、大局部群众法制观念不强，遇事盲目行事。 三、下一步的工作安排： 1、学校周边情况，要加强值班，确保学生的学习、生活的正常秩序，密切注意是否有闲散人员出现在学校周边。 2、兰溪陶瓷工业园区拆迁牵涉的人员较众、地域较广，需要加强纠纷排查、从源头控制不稳定因素。 3、春节马上来临，大局部外出务工人员即将返乡，当事人一旦发生冲动，就可能引发纠纷，需要做好返乡人员的信息掌控工作。 4、要在发挥综治、信访、司法等排查矛盾纠纷的同时，充分发挥全镇维护社会稳定信息队伍的作用，确保耳聪目明，掌握排查调处的主动权，为做好我镇社会稳定工作提供信息保障。 5、要利用春节等重大节假日进一步加大法制宣传教育工作的力度，提高群众法律意识，增强群众法律素质，逐步引导群众依法办事，从根本上减少和杜绝矛盾纠纷的发生。 兰溪司法所 二〇一一年十二月二十九日 第二篇：兰溪镇2023年二季度矛盾纠纷排查调处情况分析报告兰溪镇2023年二季度矛盾纠纷排查调处情况 分析报告 一、矛盾纠纷排查调处根本情况 2023年二季度，全镇共排查各类矛盾纠纷6起，其中损害赔偿纠纷4起，宅基地纠纷1起，婚姻纠纷1起，已调处成功6起，调处成功率20230%。 数据显示，通过循环往复，拉网式排查及维稳工作开展，我镇综治部门进一步加大了矛盾纠纷排查调处力度，消除了一批治安隐患，消灭了治安乱点和治安混乱地区，有力地维护了社会的稳定。 二、矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题： 1、村级矛盾调处工作方法简单，集体凝聚力不强，法制观念淡薄，说服力差。 2、大局部群众法制观念不强，遇事盲目行事。 三、下一步工作安排： 1、化解矛盾纠纷，防止矛盾激化是一项长期性的复杂工作，要正确运用经济、行政和法律手段，妥善处理人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾。 2、要充分发挥社会矛盾纠纷大调解的作用，重点解决需各部门协调解决的重大矛盾纠纷。 -1- 3、要发挥各级调解组织的作用，加大排查调处力度，开展矛盾纠纷集中排查调处活动，通过及时解决热点、难点问题，树立通过法律程序解决矛盾纠纷的正确导向。 4、定期开展村级调解员集中学习培训和交流，提高调解员从事调解工作的能力和水平，不断标准调解程序、文书，全面提高人民调解工作成效。 5、是加大法制宣传工作的力度，提高群众法律意识。当前的矛盾纠纷，特别是群体性的矛盾大多是涉法问题，有许多问题法律法规有明确规定，只要矛盾双方都能依法办事是可以防止的。所以，进一步加大法制宣传教育力度，增强群众法律素质，逐步引导群众依法办事，是减少和杜绝矛盾纠纷的根本。 兰溪司法所 二〇一一年七月一日 -2- 第三篇：兰溪镇2023年三季度矛盾纠纷排查调处情况分析报告兰溪镇2023年三季度矛盾纠纷排查调处情况 分析报告 一、矛盾纠纷排查调处根本情况 2023年三季度，全镇共排查各类矛盾纠纷8起，其中损害赔偿纠纷4起，交通事故纠纷3起，宅基地纠纷1起，调处成功8起，调处成功率20230%。 二、矛盾纠纷排查调处特点及存在的问题 通过排查情况分析，三季度的矛盾纠纷排查调处呈现以下特点： 1、损害赔偿纠纷、交通事故纠纷这两类纠纷共计所占比重大，占调处总数的87.5%，是我镇目前常见易发、数量大的矛盾纠纷。 2、宅基地纠纷时有发生。居民对这类问题比较敏感，加之目前各村存在着乱拆乱建、互相调换土地的现象，安排宅基地建房存在着很大的矛盾隐患。 3、有些矛盾纠纷易激化，持续时间短。如邻里之间或他人之间为一点小事而骂仗打架，造成他人伤害，引发经济赔偿；有些矛盾纠纷长时间集聚，引发激化类矛盾纠纷，如家庭成员之间因婚姻家庭、经济利益引发的纠纷。 矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题： 1、村级矛盾调处工作方法简单，集体凝聚力不强，法制观念淡薄，说服力差。 2、大局部群众法制观念不强，遇事盲目行事。 三、下一阶段工作安排： 1、建立健全部门协作调处机制。以司法所为依托，法庭、派出所、综治、信访等部门参加，统一受理、调处辖区内的矛盾纠纷。健全要情报告、零报告、报告回执、协调会议等有关制度。 2、加强对重点时段、重点区域的矛盾隐患的排查。掌握城镇拆迁、土地承包存在的不稳定因素的各种动态，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发群体性事件和集体上访事件的苗头纳入视线，做到早发现、早控制、早调处。要狠抓矛盾隐患“危险区、高发区〞不稳定因素包案责任制和领导“一岗双责〞责任制的落实，加大辖区内不稳定因素的排查，对排查出的不稳定因素确定专人及时化解。 3、坚持依法调处，力戒“访而优那么仕〞。要依法引导群众正确行使诉求，维护自身合法权益，以减少信访、上访、缠访等。 4、加强法制宣传工作。一是方式创新。要大力拓宽工作渠道，着力扩大宣传教育受众面。因时因事因人制宜，采用实地宣讲、逢场便讲、逢会必讲的宣传方式，着力增强宣传教育的气氛。二是突出重点，切实抓好对农民工、社区居民“讲权利，讲义务〞的法制宣传力度，预防和减少纠纷的发生。 兰溪司法所 二〇一一年十月一日 第四篇：矛盾纠纷排查调处情况分析报告（第四季度）矛盾纠纷排查调处情况分析报告 （第四季度） 一、根本工作情况 1、矛盾纠纷情况。今年四季度，园区社会环境稳定，各类企业劳资关系比较和谐。绝大多数企业主比较重视员工的稳定，实行人性化管理。企业员工思想比较稳定，园区矛盾纠纷明显减少。 2023年四季度，园区区共排查出各类矛盾纠纷16件，调处化解矛盾纠纷16件，调处率20230%。从数字上看，园区矛盾纠纷与去年同期相比根本持平；从性质上看，劳资纠纷占多数，主要是园区企业和建筑工地拖欠农民工工资引发的矛盾纠纷；从效果上看，大局部矛盾纠纷都能得到及时化解，较好地把矛盾纠纷化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，有效维护了园区稳定。 2、工作开展情况：在矛盾排查调处工作中，园区将重点放在可能影响社会稳定的各种隐患和敏感问题上，以园区企业内部各种不稳定因素，容易引发矛盾纠纷和群体性事件的各类隐患及拆迁难点问题上，深入各个企业，集中开展矛盾纠纷集中大排查活动。摸排工作中突出三个重点：一是突出重点单位，把排查工作的重点放在基层，特别是园区工地建 设，因拆迁、工资引发的矛盾纠纷进行排查；二是突出重点对象，牢固树立“抓信访就是抓业务〞，排查调处矛盾纠纷能够促进社会和谐稳定的理念，对越级上访，重复上访等重点对象，进行重点摸排，并有针对性的采取措施，依法保护企业利益，耐心细致的疏导群众情绪，从源头上做好防范化解工作，防止出现越级上访；三是突出重点问题，对人民群众关注和社会反映强烈的热点、难点问题进行重点排查调处，防止群体性事件的发生，重点排查园区因平安生产和拆迁补偿等问题，做到了纠纷排查不留死角。 为了确保隐患排查工作有效率落到实处，园区推行三项制度，一是推行隐患大排查责任制度，主要领导为园区隐患排查主要负责人，企业结对帮扶干部为第一责任人，抓好工作的落实；二是推行隐患排查信息上报制度，建立信息上报运行机制，特别是针对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，实行领导包案，与有关单位密切配合，限时督办，有效预防群体性事件的发生。 二、主要矛盾及突出问题 1、主要矛盾情况：今年四季度，园区的主要矛盾纠纷是园区企业和建筑工地拖欠员工（农民工）工资引发的劳资纠纷 劳资纠纷主要表现在三个方面;一是因企业拖欠农民工工资而引发的矛盾纠纷。二是因提前辞职，工资被企业扣压而引发的劳资矛盾。三是建筑工地因拖欠工程款引起拖欠农民工工资而引发的突发性事件。 劳动纠纷的特点是。（1）引起劳资纠纷、发生群众性、突发性事件主要是由于企业拖欠员工（农民工）工资而引发的，占事件的8５％以上。（２）发生拖欠工资主要是发生在中小企业，其次发生在园区建筑工地 2、群体性矛盾纠纷情况：园区一季度没有发生群体性矛盾纠纷 3、其他突出问题。主要集中在平安生产。矛盾纠纷发生的主要原因在于企业因管理等问题造成员工在生产作业过程中受伤，员工与企业因事故赔偿问题产生纠纷。。 三、形式分析及意见建议 1、存在问题： （1）随着工程不断引进，园区农民和居民由于大量土地、房屋不断被征用，引起的不稳定因素渐多。 （2）局部群众法律意识淡薄，一些纠纷不能正确运用法律武器解决，使问题趋向复杂化，调处难度加大。 2、意见建议 （1）进一步落实矛盾纠纷排查调处责任制，及时掌握动态，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，防止发生重大群体性事件。 （2）是继续深入开展矛盾纠纷排查活动，做到排查到位、化解到位、防控到位、宣传教育到位，全力维护社会安定稳定。 （3）要严厉打击企业拖欠农民工工资的违法行为，维护农民工的合法权益。要催促建筑工地按月支付工资，但凡超过30日未按月支付工资或未按季度结清全部工资的将被确认为无故拖欠工资的行为。在依法打击企业拖欠工资违法行为时，要发挥信誉约束和舆论监督的作用，通过新闻媒体曝光、信誉信息系统违法通报和违法处分等手段，严厉打击企业拖欠农民工工资的违法行为，促进企业依法用工、诚信用工。 （4）加强对农民工的劳动保障法规宣传教育，深入宣传劳动保障法规政策，提高广阔农民工法制观念，使他们能用法律武器保护自己，衡量自己的行为，最大限度地减少过激或违法行为的发生，促进劳资关系的健康开展与社会的安定稳定。 二〇一七年十一月 第五篇：矛盾纠纷排查调处情况分析报告矛盾纠纷排查调处情况分析报告（春季） 在积极创立平安文明校园的工作进程当中，我校坚持防患于未然的工作方针，不仅做好各种突发事件工作预案，制定岗位平安职责，同时，根据形势要求，以及全国各地出现的中小学校