天道酬勤公路行业人事档案的管理作用分析孙志强摘要：随着市场经济的开展，公路企业要提升自身的竞争力，保证健康持续性的开展，这其中人才是最重要，也是最根本的条件。人事档案管理能够提高人才选拔、选用的质量和效率，可以建立人才培养方案，为公路企业提供开展的需要。而作用的发挥需要有正确的管理方法，所以需要人事档案管理人员做好工作上的完善和创新，使档案管理能够符合企业开展的需求，并促进其市场竞争力的提升，保证健康开展。关键词：公路行业;人事档案管理;作用;方法人事档案管理工作是人力资源工作中重要的一环，为人事管理和人才选拔提供了根底资料和意见。人事档案管理的工作因为人员的变动和技能的提升有着真实性和动态性的特点，这就为公路行业中企业的开展提供了具体的人才管理方案，能够推进行业的开展。但是作用的发挥是一个具体的内容，需要采取正确的管理方法，并针对公路行业的开展做管理方法的创新，保证标准化、信息化的管理，提高人事档案管理的质量。1人事档案管理可以促进公路行业的开展人事档案管理最大的作用就是促进行业健康开展。首先，档案管理可以让人力资源得到合理分配，发挥出员工的个人能力，做出人力资源的合理分配。这能提高行业工作人员利用率，也能达成控制人力资源本钱的目的[1]。其次档案管理可以合理规划在职员工的成长路线和学习培训方案，并且为企业的人文化建设提供良好的根底，提升员工的归属感和成长意识。比方，对于一些家庭有困难的员工进行帮助，解决实际问题;挖掘在职员工中的潜力，安排进修，找到其擅长的领域，这能提高人力资源的利用率。最后档案管理能够为人事管理提供最为真实的资料，这对人力资源方案的建立和提拔升迁提供了便利，也能促进行业规章制度的完善，使行业开展能够有一个完善的管理制度。以人为本是我国的政策之一，而公路行业的开展核心也在于人员素质和水平的提升，人事档案管理在作用上能够推进公路行业健康持续的开展。2公路行业人事档案管理的方法促进开展作用的发挥需要管理工作的有效落实，所以在具体的管理方法上需要做标准化、信息化、创新性开展，以提高管理质量、效率，提高作用效果。2.1标准化管理，提高管理质量人事档案管理质量的保证需要标准化的实施，实际的工作主要标准档案记录的真实性和归档的便捷性。人事档案真实性是管理的核心内容，需要针对档案的内容做出鉴别和筛选[2]。首先需要进行档案审核，针对档案的内容和用途做完整性考虑，去除无用材...
