2023年公路局局长个人述职报告.docx

公路局局长个人述职报告 各位领导、 同志们： 受组织和干部职工的重托，我于2023年3月由总支书记改任现职至今。一年来，我认真履行岗位职责，与班子成员一道致力于理思路、正风气、建班子、带队伍，以图加快××××××分局开展，拉动××××××分局新的跨越。一年来，我们重点抓好公路开展这个第一要务，遵循“精简高效，放权搞活，分灶强责〞的工作思路，围绕“打好一场攻坚战，做活两篇大文章，实现‘三个确保’，在四个方面下硬功夫〞的工作部署，分局荣获了“省级文明单位〞称号、“市级诚信效劳标兵〞称号;本月6日接受了市人大常委的视察，市政府××x市长、××××培同视察，并听取了汇报，市人××××在总结人大代表发言时说：“想不到这几年公路建设这么多，这么好，这么快。〞市人大常委的成功视察，我们既感到欢欣和鼓舞，同时更感到鞭策和压力。下面我从四个方面向各位领导和同志们述职。 一、以公路改造为重点，打好一场攻坚战。 二、以提高分局经济效益为前提，实现“三个确保〞。 为了促进分局事业的快速开展，我们以提高分局的工作效益和经济效益为前提，实现了固定资产增值、经济效益增长、职工个人增收的三大目标。在实现这三大目标过程中，我们采取不断完善各项配套改革措施，尤其是劳动、工资、分配三项制度的改革，建立一种争先创优的鼓励机制。一是实行三个“一批〞，即：分流一批、辞退一批、内退一批。我们共分流工程施工人员20多人，辞退临时工52人，为20230多名职工办理内部退养手续。二是组建二大公司（养护公司、机械公司），实行养护公司“四脱离〞，养护跨队招投标经济承包责任制，公开竞聘上岗，实行定额养护，按件计酬的分配方式;机械公司实行在建工程集体承包制，风险共担、利益共享，把职工的报酬、津贴与勤绩、效益、质量、平安、责任紧密挂钩的方式;路盛沥青仓储公司实行“以事设岗、以岗定人、竞争上岗〞招聘使用和股份制企业管理模式。我们在大力推行改革的过程中，在调整工作岗位进行人员分流的过程中，充分考虑到自身行业的特点和困难，我们的职工有的一家人都在这个行业，甚至于一家人只靠某个人的收入维持着生计，因此我们必须确保每个职工有事可做，人人有岗，分流不下岗。一年来，分局没有拖欠职工工资和各项补贴，政策性二次调资都得到了补发，并每年还发放了第十三个月工资。每年市路局下拨分局的小修费270多万元，其中用于工资发放190多万元，占经费的72;用于养护中的材料、机械维修费80多万元，占经费的28。由此可见，养人与养路的矛盾非常突出。除此以外，每年退休职工补工资差27万，补医保、社保、人保差15万，补公积金、行管费差30多万元，被涨工资和补发第十三个月工资40多万元，每年分局需要填补的资金缺口在120多万元，三年就是360多万元。同时，分局以20235改线为依托，在XX县区征用道班和拌和场用地25。6亩，每亩2万元，加上回填土，砌围墙共投入资金80多万元。今年，分局为机械公司院内外硬化场地，共投入资金2023多万元。三年来，分局班子努力扩大工程施工渠道，改善工程施工环境，注重了工程建设、机务生产、公路养护等单位的效益管理，提高了资金的使用率，尤其是通过财务管理的标准化、制度化建设，大大压缩了各项非生产性开支，分局根本保持了收支平衡，并略有节余的良好开展势头，维护了分局的稳定，职工家庭的稳定。 第3页 共3页