2023年公益性岗位调研报告.docx

2023年公益性岗位调研报告 依据市人社局2023年开展城乡基层公共效劳公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、 询问等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下： 一、根本状况 自2023年起，开展了公益性岗位的安置工作，从2023年至2023年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生效劳、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农夫、家庭困难的残疾人等。2023年有18个公益性岗位，人员均在岗。 二、公益性岗位的管理 我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开聘请，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。 三、公益性岗位工作取得的成效 公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够乐观宣扬新农保政策，征收新农保资金。 四、存在的主要问题 1、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。 2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月赐予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的状况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。 3、从业队伍不够优化。一是素养偏低，缺乏工作技能；二是工作乐观性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，由于每三年就要换人，导致有些人工作担忧心，做一天和尚撞一天钟。尤其是村劳动保障协管员岗位具有确定的连续性，三年时间刚刚生疏工作又马上到期，会影响新农保的征收。 4、符合公益性岗位就业困难人员较多，而公益性岗位有限，供需存在冲突。 五、建议与对策 1、加大公益性岗位开发力度，使更多的就业困难人员实现再就业； 2、加大公益性岗位考核机制，加强考核。比方对新农保的征收，每年年初农保局就要与协管员签订协议，按工作成效发放工资，而不是等到征收工作进入尾声，进展不大再来停发工资。而且各村征收进度不一，假设搞一刀切，很简洁挫伤乐观性。 3、加强宣扬引导。进一步加强宣扬教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分生疏到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，而是政府开发的就业岗位，是效劳社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能猎取劳动酬劳；引导从业人员生疏到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位，其工作待遇不行能很高，不要消逝攀比等现象。 3