第1页共4页公推公选领导干部工作的思考报告公推公选领导干部是对近年来干部人事制度改革成果的综合运用，也是选拔任用领导干部方式的重大突破，是在较大范围内通过群众民主推荐和采用科学的方法对干部人选进行综合素质能力的全面评价、择优遴选、按规定程序任命的一种干部选拔任用方式。用一句话来概括，就是用“公开、民主、竞争、科学〞的方法来选人用人，为进行干部人事制度改革提供了一个新的理性思考的平台。首先，公推公选进一步拓展了“扩大民主〞的空间。党的十七大报告把干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成局部，把科学化、民主化、制度化建设作为目标，要求扩大党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。这就要求我们必须跳出干部工作来认识干部工作中的扩大民主。要把扩大民主，推进干部人事制度改革，作为加强党的领导，改善党的领导方式，推进社会主义民主政治建设，表达“立党为公，执政为民〞政治理念的重要内容；把扩大民主作为坚持党管干部原那么与改进党管干部方式的有效途径。不能把扩大民主仅仅看作是组织上或人民群众的单向需求和热情，而应着力构建一个双向互动的运作体系，营造良好的民主环境。只有在组织的民主意识和民主精神，人民群众的民主意识、民主参与热情和民主责任感到达一定的水平，扩大民主才能成为可能与现实。因此，在干部人事制度改革中，要力求以公开公平公正来克服吏治腐败和用人上的不正之风，以注重实绩、鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事人的积极性，以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。在干部工作中扩大民主，关键要做到“六个坚持〞：坚持阳光操作，公开选拔条件、标准、程序和反响结果，让群众有充分的知情权和监督权；坚持干部的平等参与，引入竞争机制，实行公平竞争；坚持群众的最广泛参与，按照其意愿充分自主选择；坚持把干部群众的意愿作为选用干部的重要依据，尊重民意；坚持扩大党内民主，实行民主决策；坚持以群众为评价第2页共4页和监督主体，加强对干部的考核、管理和监督。通过扩大民主，实现“三个转变〞：由“伯乐相马〞的“相马〞机制向“赛场选马〞的“赛马〞机制转变，由“少数人在少数人中选人〞向“多数人在多数人中选人〞转变，由封闭式、神秘化的组织“内部操作〞模式向透明化、公开化的“阳光操作〞模式转变，真正形成“组织定规那么，群众当裁判，赛场选贤才〞这一用制度选人的新机制。这...
