2023年公安局党委书记局长党性分析材料.docx

天道酬勤 公安局党委书记、局长党性分析材料 　公安局党委书记、局长党性分析材料 按照市、县先进性教育的安排，我认真开展了查摆剖析 和对照检查，查找自身在思想、工作作风方面存在的问题， 特别是人民群众反映强烈的热点、难点问题，认真严肃地开 展了批评与自我批评。现将我个人的党性分析情况汇报如下： 　一、存在的问题 回忆我来 xxx 公安局这 x 年多的工作，我认为我在工作上 总得来说是把握了大局，也履行了自己的职责，面对原来人 心松散、纪律松懈、 工作滑坡的状况， 局党委及时确定了 “ 定人心、严管队伍、真抓实干〞的工作思路。坚持始终抓队 伍建设不放松，以队伍建设促进公安各项业务工作的开展， 确保了全县社会政治治安大局的稳定。目前看来，虽然取得 了一些成绩，工作上也没有大的偏差，但对照“三个代表〞 的要求，我自认为存在问题不少，差距不小。一是思想认识不深，理论素养还有待进一步提高。马克 思主义是我们的思想政治信仰，马克思主义理论是我们认识 世界和改造世界的强大思想武器，具体的说是我们改革、发 展和开展各项工作的精神动力。我作为新时期的一名年轻党 员、一名公安局长，虽然也曾接受过马克思主义和党的优良 传统的教育，但还不够系统、扎实，马克思主义理论功底不 深，缺少党内生活和艰苦环境的严格锻炼。在错综复杂的情 况下把握形势、辩别是非的能力还有待于提高。虽然也受过 高等教育，掌握了一定的文化知识和具有一定的业务能力， 但还不够深入、广泛。面对新形势和现代科技的开展，还需 要不断地学习、补充新知识，以进一步提高驾驭全局、处理 复杂问题的能力。更重要的是只有大力提高自身马克思主义 理论素养，才能在处理复杂问题时有一个主心骨，才能面对 无孔不入的腐朽思想和生活方式的侵蚀时能做到廉洁自律， 洁身自好，用自己的行动和高尚的人格魅力来感召人、带动 人，做好表率。二是民警队伍中依然存在一些“顽症〞 。虽然近年来我 　们抓队伍建设的力度不减，措施不少。先后开展了“三项教 育〞、纪律作风整顿、“大讨论〞、“遵纪守法、执法为民〞专 项教育活动，贯彻执法“五条禁令〞、“四个严禁〞以及正在 进行的大练兵活动等等。民警的学习、思想、工作作风有了 很大的转变。但是队伍中的一些“顽症〞依然存在。有的民 警对待群众冷、硬、横，效劳意识不强，甚至是脱离群众， 以管人者自居，不亲民、不爱民。有的民警工作作风漂浮， 责任心不强，有岗不爱岗，在岗不敬岗，好做外表文章，不 务实，不诚信。也有的民警不思进取，贪图享受，喜欢搞你 来我往，相互吃请，甚至违反“五条禁令〞 。更有不少民警不注重学习，不思考问题，思想上固步自封，没有朝气，素 质不高的问题依然存在等等。固然这些问题的存在有多方面 原因。但我认为，主要原因是我们抓队伍建设的力度还不够 大，方法还不够多。甚至是有些问题的原因还没有找准，针 对性措施不多，有些制度和措施落实的还不够。对民警的教 育管理抓得还不够紧，对队伍中的一些深层次问题调查研究 不够。思想政治工作做的还不到位、不深、不细等等。三是抓工作，带队伍，创新意识不够强。JZM同志指出， 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺兴旺的不竭动力。 　就我县公安机关目前存在问题来说，警力、经费缺乏的问题 已经严重影响和制约了公安各项工作的开展，已经到了非大 刀阔斧，加快改革不可的地步。究其原因这固然有许多客观 因素和条件的限制，甚至是涉及到公安管理运行机制的问题。 　但客观的讲与我们局党委班子一贯形成的主观主义，形式主 义的僵化思想意识有很大的关系，存在等、靠的思想。全国 “二十公〞提出了一系列解决公安中存在问题的措施，但我 们对其的理解和认识仅仅停留在给“官帽〞 、给待遇的层面 上，缺乏更深层次的认识。没有站在从树立执法为民思想， 加快队伍正规化建设的高度去领会， 去贯彻“二十公〞 精神。不从客观上了解，处理当下急需解决的问题，不注重调查研 究，不注重民警队伍中存在的实际问题。归根结底是创新意 识不强，思想上、观念上、工作上改革创新的力度不大。二、产生问题的原因分析 一是学习的深度和广度不够。学习是一种精神，一种责 任，一种追求， 一种境界。 　我们不仅要学习马克思主义、 MZD 思想、 DXP 理论和“三个代表〞重要思想，深刻理解其精神 实质，还要努力学习各种知识，来拓宽视野，有了广阔的视 野，才能够善于观察世界大势，正确把握时代要求，才能从 全局、从战略的高度来看问题， 才能准确地认识和处理问题。二是抓队伍建设缺乏针对性，实效性。抓队伍建设必须 要遵循解决思想问题和解决实际问题相结合，我们经常在加 强民警教育管理时只注重了思想上的灌输，措施上的落实， 不注重解决民警实际问题。比方从优待警问题，如果一个民 警连家中的吃饭、孩子的上学等根本生活问题都不能维持的 时候，那怕你思想工作做的再好，理想、信念讲得再多，他 也不会听进去的。所以在抓队伍建设、民警教育管理上，我 们必须在内容、形式、方法、机制等方面努力进行创新，特 别要在加强针对性、实效性上下功夫。还有一方面的原因， 就是我们片面强调“教育从严、处分从宽〞 ，对一些违法违 纪人员惩罚的力度不够。外表上看是对下层的“理解〞 、“爱 护〞，实质上是纵勇助长了歪风邪气，导致局部民警作风不 正，警纪不整，影响了队伍整体形象。三是调查研究不够。不管是民警的思想方面的问题，工 作作风上的问题，这一方面与我们抓民警的教育管理力度不 够有关， 更主要的一方面是我们深入基层不够， 调查研究少， 对队伍中存在的问题，尤其是一些深层次的问题缺乏了解、 缺乏研究，没有及时制定出针对性强的措施，缺乏一个系统 的切合实际的、管用的队伍管理机制有关。三、今后努力方向 一是要进一步深入学习贯彻“三个代表〞重要思想，深 刻领会其精神实质，切实做到用“三个代表〞武装头脑，指 导行动，不断提高自身理论素养和用理论指导工作的能力， 不断提高政治鉴别力和政治敏锐性。要对照“五不〞问题自 查自纠，有那么改之，无那么加勉。牢固树立全心全意为人民服 务的思想，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，埋头苦干，扎 实工作，深入基层，求真务实，乐于吃苦，乐于奉献，廉洁 自律，用自己的模范行动不辜负县委政府和上级公安机关， 广阔民警的厚望，脚踏实地，扎扎实实完成党和人民赋于的 重任，做一名合格的党员领导干部。二是要加强公安队伍建设，推动公安工作不断进步和发 展。要进一步坚持政治建警，努力提高队伍防腐拒变能力。 　要坚持从严治警，加强民警教育培训，不断提高民警执法执 政能力和水平，开放思想，开阔视野，向素质要警力。把改 革和创新作为推动公安工作的动力，下大决心，纠正长期以 来队伍中存在的“顽症〞 。彻底解决不诚信、不作为、不务 实、不亲民、不自律的问题。工作运行上以创立“平安 为目标，大力强化“打、防、控、管〞一体化建设，构筑全 方位社会治安防控体系，确保一方平安。三是要带头坚持民主集中制原那么，调动和发挥党委班子 成员的工作积极性。进一步提高党委班子领导水平，在班子 成员之间提倡一种互相尊重，互相支持的友爱作风，从工作 大局出发，加强团结，做到心往一处想，劲往一处使，齐心 协力搞好工作。同时要加强廉政建设，坚决贯彻执行党内 个条例〞，严格执行中央、省、市有关规定，在干部使用、 福利待遇等方面严格自律，反对不正之风，认认真真做事， 堂堂正正做人，严格按照党的组织原那么办事，用自己的行动 树立一个党员干部的良好形象，努力做一名光明磊落、清正 廉洁、勇于开拓、勇于创新的共产党员，为党的公安事业做 出自己应有的奉献。