2023年公安党建调研报告.docx

公安党建调研报告 公安党建调研报告篇1xx市公安局机关党委共下辖4个直属分局党总支和18个机关党支部，现有党员779人（包括老干部党支部）。近年来，xx市公安局先后被评为全国政法系统先进基层党组织、全国公安机关地市级执法示范单位、全国公安机关爱民模范集体、全区民族团结进步模范集体、全区普法依法治理先进单位。截至目前，市公安局连续7年被评为公安厅科技强警工作一级单位;连续两年被评为市直部门领导好班子;连续3次荣获市直机关党建工作先进局处荣誉称号;连续8年被市委、市政府评为全市定点帮扶工作先进单位。近年来，市公安局加强党建工作的主要做法是： 一、党委重视，落实制度，增强各级党组织的凝聚力 市局党委结合公安工作实际，认真研究制定相应的工作制度，相继出台和完善了市公安局党委理论学习中心组学习制度局党委委员双重组织生活制度市公安局机关党建信息报送制度xx市公安机关目标化管理责任制xx市公安机关目标化管理先进单位评比方法，使机关党建工作步入制度化、标准化轨道。市局党委书记、局长率先垂范、以身作那么，带着班子成员严格落实上级党委制度要求，把机关党建工作纳入党委主要议事日程，真正做到中心任务与机关党建工作一起抓、一起议、同部署、同落实，统筹兼顾，明确责任。在机关党建工作中，逐步建立起党委书记为第一责任人，党委成员为分管责任人，各部门领导为主要责任人，支部书记为具体责任人的横向到边，纵向到底的领导责任制，形成了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二、严明纪律，狠抓落实，提高机关正规化管理水平 严格落实xx市公安机关目标化管理责任制和xx市公安机关目标化管理先进单位评比方法，执行月评分制度，科学采用人像签到系统管理民警上下班制度，落实各部门警务派遣，做到随时公出随时派遣，同时不断加大纪律作风检查整顿力度，近两年，先后组织机关民警开展了抓纪律、抓作风、抓效率，建人民满意公安机关活动、万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动、加强机关纪律作风建设活动、转作风，树形象纪律作风整顿活动等。特别是今年在开展党的群众路线教育实践活动中，市公安局党委结合活动要求，及时制定出台了xx市公安机关从严治警十个严禁（民警称为十项铁规），切实强化了民警法纪观念，改进工作作风，提升了队伍形象。 三、紧贴实际，形式多样，警营文化活动方兴未艾 一是以开展创先争优活动为契机，让公安机关的形象靓起来。市公安局从自身实际出发，认真组织民警开展创先争优活动，在窗口岗位的党员中掀起比、学、赶、超热潮。比方：交警支队推出效劳社会十五条承诺;车管所向群众承诺的十项便民措施;出入境管理局推出的出入境管理局领导定期接访工作规定、xx市公安局出入境管理部门一次告知制工作规定、公安机关出入境管理部门文明窗口建设六不准;信访部门办公环境及用语标准等等，在人民群众中树立起全市公安机关近民、亲民、为民的良好形象。 二是以开展手牵手，促和谐活动为根底，让民警爱心多起来。在今年开展以为民、务实、清廉为主题的党的群众路线教育实践活动中，xx市公安局积极搭建爱心帮扶活动平台，先后帮扶困难学生76人，民警累计捐资近27余万元。市局党委早在2023年就成立了xx市公安局机关民警互助基金，并制定出台了民警互助基金管理暂行规定及方法，累计为困难民警发放困难补助59.7万余元。与此同时，市公安局机关民警积极开展博爱一日捐活动，连续9年向市红十字会捐款总额累计达375552.00元，每年捐款数量一直处于市直属机关前列。 三是以开展丰富多彩的文体活动为支撑，让警营文化色彩浓起来。近年来，xx市公安局先后组织机关民警举办了全市公安机关庆七一书法绘画摄影比赛作品展暨公安建设成果图片展;承办了全国公安书法家协会20xx年年会;连续三届组织参加了全区公安系统散打比赛;举办了三届全市公安机关xx杯乒乓球比赛;举办了市公安（分）局、直属公安分局以及市局机关领导干部大比武体育竞赛活动;举办了首个以关爱民警、凝聚警心、鼓励斗志为主题的爱警日主题文艺晚会;连续2年参加了全市政法系统风纪杯排球赛，极大地丰富了民警业余文化生活。 四，工作中存在的缺乏 一是党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。二是局部支部成员对党建工作热情不高、工作不实，缺乏搞好基层党建工作的责任和xxx。三是个别单位领导重业务、轻党建。四是一局部基层党组织活动形式不灵活，内容枯燥，缺少创新意识和手段，活动流于形式。五是多数党务干部参加培训少，对党务工作不熟。 五、下一步工作打算 一是牢固树立基层党建服从效劳中心工作的理念和信念，把基层党建工作做到干警关心的热点上，做到公安工作的难点上。二是坚决克服轻党建、重业务的思想，用工作成效推进党的建设。三是继续推进机关各部门主要领导为党建工作第一责任人的制度建设，把党建工作作为机关整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期研究。四是不断优化通过建立健和完善党建工作绩效考核评价机制，提高党建工作效劳基层、效劳群众的能力。五是加大对党务干部培训力度，为基层党建工作提供坚强有力的组织保障。 总之，在以后的工作中，市公安局机关党委将不断努力，总结经验，围绕公安中心工作，切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带着全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写机关党建工作的新篇章。 公安党建调研报告篇2。随着机关工作作风建设力度的不断加大，机关工作作风得到有效改进，但由于宗旨意识淡薄、创新意识不强、制度不健全等原因，个别单位干部依然存在着不作为、慢作为、乱作为、虚作为、旧作为等问题，亟需建立健全机关工作作风建设的长效机制。 关键词：工作作风宗旨意识长效机制 机关工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。近年来，各级机关通过多措并举，特别是贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，不断加强工作作风建设，机关干部的大局观念和群众意识进一步增强，工作效能进一步提升。但仍存在一些问题有待解决。本文试从机关工作作风存在的问题、所存问题的原因分析及如何构建机关工作作风建设的长效机制等方面作一番探讨。 一、当前机关工作作风存在的问题 当前，机关工作作风总体上是好的，但局部机关干部还存在着一些问题，主要是机关干部工作积极性不高、热情不旺、劲头缺乏，执行力不过硬、效率低下，官僚主义作祟、胡乱作为，形式主义、工作不实，因循守旧、创新缺乏等等，具体表现在以下几个方面： （一）消极懈怠不作为 个别干部工作精神状态不佳、消极懈怠、工作态度不好、不认真履行职责、该作为的不作为。 一是等着干。一些机关干部意志消沉，得过且过，不谋事，不干事，存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，工作中缺乏主动性。二是不想干。工作避重就轻，避难就易，对上级工作或全局工作不关注、不过问。根据纪检部门明察暗访的通报，上班迟到早退、上网聊天、炒股、玩游戏，甚至打牌赌博的现象屡见不鲜。三是不会干。对工作没有远大目标与紧迫感，玩风过盛，不学无术，业务不精，无法适应新形势新任务的新要求。 （二）执行不力慢作为 个别机关单位和干部对政策、任务的执行力不过硬，办事效率不高。在传达政策时断章取义，在执行政策时随意截留、变通，存在着执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果等现象，决策与执行脱节，工作难以落实。特别是涉及到多个部门的工作，相关部门各自为政，互相推诿;在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办;有的不得好处不办事，打着依法办事、按程序办事的旗号，对一些本可立即办好的事一拖再拖，效率低下。 （三）官僚主义乱作为 有些机关工作人员群众观念不强，衙门作风，做决策时主观独断，搞一言堂。对基层群众缺乏真情效劳，对待办事群众态度生硬，成心刁难。把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，为了部门权力和利益，有的以收费代管理、以罚款抵收入，把行政权力部门化、部门权力利益化。有的迎风违纪，向效劳群众吃、拿、卡、要，不讲原那么讲关系，得到好处不惜违反政策乱办事。 （四）脱离实际虚作为 有的机关干部习惯于呆在机关开会、批文件、听汇报，闭门造车。没有俯下身子到基层、接地气、搞调研，没有真正问需于民、问政于民、问计于民，导致对基层工作情况掌握不透、了解不够，所作决策的科学性、可行性水平不高。如一些领导干部大上特上政绩工程，热衷于搞形象工程，没有真正了解当地主要任务和群众需求，实工虚做，欺上瞒下，结果导致劳民伤财。 （五）固步自封旧作为 在思考问题、谋划工作中，眼光视野不够开阔，知识结构老化，满足于按部就班，拘泥于原有的思维定势，吃老本、凭经验，缺乏开拓创新精神，破解新难题能力衰退。 二、机关工作作风存在问题的原因分析 机关干部工作作风存在的种种问题，既有复杂的思想根源、社会根源，同时有制度、管理等方面原因，主要如下： （一）宗旨意识淡薄 受封建主义剩余文化和市场经济的消极影响，一些机关干部放松了自我人生观、价值观、世界观的教育改造，理想信念动摇、价值取向异化，一定程度上存在着官僚主义、拜金主义，逐渐淡化了党的宗旨意识和群众观念，与人民群众同呼吸、共命运的立场不够坚决，密切联系群众、深入基层搞调研、深入群众察民情的主动性不强，处理问题首先从局部利益、小团体利益甚至个人政绩出发，而不把群众利益放在首位。 （二）政治觉悟不高 不少单位和部门规章制度很多，但局部干部大局观念不强，政治敏感性不高，欠缺执行制度的主动性和透彻性。对违纪违规者，检查催促、批评追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虚设。导致干多干少一个样，不求有功但求无过，挫伤干部干事创业的积极性和能动性;部门之间、干部之间疏于协作，互相推诿，效率低下。 （三）创新意识不强 一些机关理论学习风气不够浓，干部不重视学习与创新，因循守旧，固步自封。懒于钻研思考，满足于按部就班，惯用原有思维定式看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时经验来指导新工作，缺乏一种创新思维。 （四）制度有待健全 同现实需要相比，一些制度和体制机制还不够完善，如领导干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位，领导干部问责制执行还不够严格标准，对领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进，奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系和能者上、平者让、庸者下的干部任用制度有待建立健全等等。体制机制的缺失或不健全，容易造成一些干部想方设法钻制度空子，实施权力寻租，进行权钱交易。 三、构建机关工作作风建设长效机制 机关干部工作作风上存在的上述问题与我们党的宗旨和纪律相去甚远，大大削弱了党的凝聚力和战斗力。加强机关工作作风建设，必须建立健全用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制，把制度建设作为治本之策。 （一）建立健全学习教育机制 学习教育是机关党员干部提升综合素质、增强效劳本领的根底和前提。要把学习教育工作放在机关工作作风建设的首位，寓教于乐，学以致用。 1.强化政治理论学习。着力在德、实、活上下功夫，重点解决局部机关干部宗旨意识、群众观念不强等问题。德，就是强化道德素质教育，培养机关干部良好的职业道德，增强机关干部爱岗敬业、效劳群众、甘于奉献的宗旨意识和群众观念。实，就是紧密结合机关干部的工作和思想实际，有的放矢，对症下药，防止走过场、做外表文章。活就是灵活采取集中学习、专家讲座、外出参观、主题教育活动等多种形式，进一步增强思想政治教育的渗透力与吸引力。 2.强化创新意识教育。创新是做好机关工作的力量源泉。当今时代，科技日新月异，讯息千变万化。要适应新形势、新变化