2023年公司职代会工作报告模板.docx

公司职代会工作报告模板 各位代表、 同志们： 我受公司工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。第一局部工作回忆公司工会在上级工会和公司党委的领导下，深入学习实践科学开展观，紧密围绕企业开展大局，履行工会职能，激发工会工作活力和向心力，增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为公司全面实现年度生产经营目标提供了有力的支持。 一、激发职工创造活力，组织发动广阔职工效劳“大干、提升〞公司工会以促进企业开展为己任，紧紧围绕公司“大干、提升〞年度工作思路，深入学习实践科学开展观，团结引领广阔员工深入开展群众性生产活动，积极效劳生产大干，助推公司实力提升，有效发挥了职工队伍的主力军作用。工会围绕公司承建的重点工程、重点工程，针对工程施工建设实际，大力开展劳动竞赛。公司工会在广梧高速组织开展了三个阶段的“旱季施工〞劳动竞赛，一分公司南二环、二分公司江肇，三分公司阳阳、四分公司深汕西大修、设计开发分公司佛开等工程，分别组织开展了“大干一百天〞、“工程进度好、平安生产好、工程质量好、文明施工好、技术创新好〞、“大干60天，打好雨季攻坚战〞、“国庆保畅通〞等主题劳动竞赛，有力地促进了工程工程建设。广惠公司、一、二分公司还结合自身实际，结合本单位开展中的重点和难点，组织开展“高速公路养护管理〞、“百万收费无过失〞、“大干巧干精干〞、“三手一家〞、“十大岗位能手〞等各具特色的劳动竞赛，促进了本单位施工生产任务的顺利完成。以技术创新、管理创新为重点，以提升技术、提升管理为目标，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动。，公司共收到创新成果62项，评出群众性经济技术创新成果一等奖6项，二等奖8项，三等奖18项，成果推广应用奖3项，有效增强职工群众的创新意识、创新能力。结合科学开展观学习实践活动，充分开掘广阔职工的潜力，依靠职工的集体智慧和力量，有针对性地解决了公司在生产管理中存在的一些问题，推动了技术进步、提高了管理水平。积极组织参与XX省劳动模范的评选，组织参加XX省“十大优秀民工〞的评选活动;挖掘和树立施工工程先进管理经验，大力宣传先进典型和劳模精神，组织开展全国五一劳动奖章获得者黄文立、XX省劳模马宁先进事迹的学习宣传活动;弘扬在阳江海陵岛抗风救灾、九江大桥和省委珠岛桥应急抢险建设中表达出来的“善打硬仗，敢于胜利〞的精神，充分发挥示范和导向作用，营造发奋向上的气氛。通过广泛深入地开展群众性生产活动，有效激发了广阔干部员工的工作热情和创造活力。去年，公司圆满地完成了九江大桥和省委珠岛桥应急抢险重建工程任务，受到了省、厅和集团的高度赞扬。公司先后被授予“全国五一劳动奖状〞、“全国交通运输系统先进集体〞等荣耀称号;刘广云荣获“全国交通运输系统劳动模范〞称号、王中文和马宁荣获“XX省五一劳动奖章〞及“XX省十项工程劳动竞赛先进个人〞称号、曾霞被评为“XX省用户满意效劳明星〞。 二、维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系工会组织统筹兼顾，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，开展和谐劳动关系，维护职工合法权益，着力解决职工群众在劳动分配、劳动保障、劳动平安卫生以及女职工特殊权益等实际问题，为实现公司和谐稳定发挥了积极作用。源头参与公司各项制度的制订和劳动合同签订工作，推动劳动合同法和劳动合同法实施条例的落实，切实维护职工群众的劳动权益。深入研究公司涉及职工收入分配的各项制度、政策和问题，积极参与公司有关劳动标准的科学制定，及时提出反映职工群众意愿的主张和建议，最大限度为员工争取合法权益。针对物业公司实施企业年金存在的实际困难，工会积极组织协调，倾听职工群众意见，支持协助物业公司出台了企业年金实施暂行方法。坚持以劳动保护监督责任人的身份，积极组织参与劳动保护监督检查工作，持续改进和提高公司劳动保护程序。与安监部合作，组织开展“平安生产年〞活动，开展应急处置演练、消防演练，营造“关爱生命，关注平安〞舆论气氛。组织参加集团举办的“安康杯平安生产知识竞赛〞，加强职工平安教育，提高职工平安意识;广深沿江深圳段工程自行设计了以员工工作、家庭为背景的平安宣传画，让员工在潜移默化中接受平安教育;加强对平安法规、平安制度落实情况的检查与监督，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，保证了职工的平安与健康。建立“早发现、早预防、早介入〞的劳动关系预警机制，及时了解职工群众的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作，化解员工思想矛盾。去年，工会主动解答职工关心的薪酬改革等热点和疑难问题，为职工提供政策法规咨询，引导员工通过合理的方式表达自己的利益诉求，努力把可能发生的劳动纠纷解决在基层和萌芽状态，确保劳动关系的和谐稳定。如，广深沿江工程线长点多，施工处之间、劳务队伍之 间的磨擦、矛盾时有发生，工程部工会主动深入一线，多方面了解情况和协调，妥善处理解决了参建队伍之间的纠纷。始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。工会非常重视省外工程职工的生活和工作，一分公司和三分公司工会拨出专款为省外员工购置御寒衣物，组织新年省外工程慰问活动和谈心活动，妥善解决省外工程职工碰到的困难，消除在外工作人员的后顾之忧。“六一〞儿童节来临之际，二分公司工会为独生子女儿童发放写着“叔叔阿姨祝你节日快乐、学业进步〞的节日慰问卡和慰问金。设计开发分公司工会组织开展了以家庭为主体的“从化一天游活动〞，增强了父母与孩子的心里沟通和亲近，促进了职工家庭和谐;三分公司工会在某职工患病期间，十分关心他的病情和治疗，帮助其筹借了30000元现金，并送上慰问金8000元，该职工不治过世后，工会针对其家庭实际的困难，仍想方设法给予了积极的帮扶。下半年，为了保护职工的身体健康，工会积极了解预防甲型流感措施，一分公司和广惠公司工会为职工熬煮防止甲流的中药，并催促一线工会组织切实做好预防措施。针对局部职工从工程部回公司办事无处留宿的问题，一分公司和二分公司工会协调组织有关部门，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便员工出差广州住宿，增强了员工的归属感。关注公司劳务协作队伍的管理建设，不断改善农民工的工作条件和生活环境;加强对农民工的平安教育，深化“民工夜校〞建设，提高他们的劳动技能和素质;加强人性化管理，提升他们自尊、自强的信心，组织开展向农民工捐赠衣物、送清凉、送健康等慰问活动，与他们建立良好的工作合作伙伴关系。退管会高度重视离退休职工工作，积极主动为离退休职工创造老有所养、老有所医、老有所为的环境和条件。组织离退休职工779人进行了体检，对查出的病情及时进行诊断治疗。分片区组织召开离退休职工座谈会、春节茶话会，通报公司生产经营情况，让广阔离退休职工了解形势、支持开展。结合企业的自身条件，开展多种多样的关爱活动，扎实做好离退休职工队伍稳定工作。去年，公司工会向离退休职工发放慰问金116万元，走访、慰问长病住院、孤寡、困难离退休职工55人次、发放慰问金13万元，被走访和帮扶的离退休职工深切感受到了组织的温暖。工会送温暖、帮扶工作持之以恒。，各级工会组织共慰问困难职工、伤病职工218人次共计358000元;为困难群体发放子女助学金6人次共计17500元;为低收入员工申请生活补贴32万元;慰问民工中队共计29611元，为营造和谐的开展环境发挥了积极作用。 三、深化公司基层民主制度建设，保障职工享有更多更切实的民主权利公司工会把加强民主管理、民主监督作为保护职工和企业合法权益、落实依靠方针的一项重要工作来抓，取得了明显效果。把职代会作为企业民主管理的重要形式，加强和提高职代会的作用和质量，按规定召开职代会换届工作。组织对公司实行不计时工作制和综合计时工作制方案和公司薪酬管理制度等规章制度进行认真讨论，积极反响职工意见，充分发挥公司职工代表的作用，促进了企业决策的科学化、民主化。积极推进厂务公开工作的开展，坚持把职工普遍关心的问题，涉及职工切身利益的问题进行公开。适时总结、推广各基层工会厂务公开的先进经验，不断拓展公开的内容和范围，逐步完善了厂务公开工作的组织监督机制，厂务公开工作不断深入开展。工会组织参加集团厂务公开工作研讨论文评比获一等奖。积极开展基层单位民主管理调研活动，倾听职工群众意见，及时协调解决各类侵权问题以及职工的建议，强化基层组织的民主管理。二分公司组织开展提效督导活动，并向员工发放“工程班子成员民主评议〞调查问卷，征集员工对本工程班子成员的意见和建议，有效提升了班子建设。云梧公司设立了“民主管理监督信箱〞和“合理化建议箱〞，及时了解员工真实的呼声;四分公司以开展“我为企业设计未来〞演讲比赛为活动载体，创新方式征集员工对公司生产经营管理的合理化建议，充分发挥了员工参与民主管理的作用。 四、发挥工会组织优势，推进公司职业化团队建设公司工会按照省总工会实施“职工素质工程〞的总体要求，以岗位练兵、技能竞赛为主要手段，强化职工技能素质的提升，不断推进公司职业化团队建设向前开展。先后组织开展了“收费技能比赛〞、“三手一家〞等群众性岗位及技术练兵活动，有效提升了岗位职工的技能素质。深入实施女职工建功立业、素质提升、爱心帮扶三项工程，注 重把维护女职工合法权益和特殊利益结合起来，在女职工岗位安排、工作调动、“爱心帮扶〞、“安康保障方案〞等方面为女职工争取利益;鼓励和引导广阔女职工在工作中学习、在学习中工作，学用结合，努力提升女职工自身素质，为企业开展建言献策，促进公司两个文明建设。结合职工群众提升素质的内在要求，积极推进“职工书屋〞建设，积极倡导职工树立终身学习的理念，推动公司建立健全职工教育、培训制度。 五、广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业气氛广泛开展全民健身活动，各级工会组织举办了篮球赛、羽毛球赛，自行车比赛等文体文化活动。因地制宜，力所能及地为施工一线员工建设活动场地，配置运动设备，完善体育活动设施，为职工群众创造了良好的强身健体条件。组织开展工地员工宿舍装饰比赛、生日聚会、端午包粽子比赛、电影下工地、中秋游园、编导文艺汇演等喜闻乐见的群众性文娱文化活动。参加省交通集团的各项工会活动比赛，丰富和活泼了职工群众的业余文化生活，满足职工群众业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量，激发广阔员工“大干、提升〞积极性，为员工团队增添了活力和凝聚力。 六、深入抓好自身建设，有效提升公司工会工作水平工会不断深化自身建设，进一步促进了工会组织作用的发挥。一是加强组织建设。深入贯彻企业工会工作条例，认真开展工会工作标准化建设达标活动，深化“职工之家〞建设。二是加强能力建设。组织工会干部认真学习工会xx大精神及劳动合同法等相关知识，进一步提升了工会干部的理论水平和业务能力。三是加强内部管理。从标准制度、强化管理的角度出发，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，严格了财务管理制度、公物采购管理制度，进一步提升了工会工作水平。在总结工作成效的同时，我们还清醒地看到了工作中存在的问题。一是对新形势、新任务下出现的新情况、新问题研究得不够及时、深入。二是当前工会工作机制与公司的跨越开展还不适应。第二局部xx年工会工作部署xx年，将是我省继续实施珠江三角洲地区交通根底设施一体化建设，实现全省年底高速公路里程达5000公里目标的关键之年，也是集团实现高速公路建设又好又快开展关键之年。可以预见，今年，我们肩负的施工任务将十分艰巨。今年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，按照“组织起来，切实维权〞的工作方针，紧紧围绕公司第七次党代会提出的建设管理型、技术型、资金型、效劳型企业开展目标，以开展为第一要务，以稳定为第一责任，融入中心，效劳大局，履行职能，发挥作用，充分调动广阔员工的积极性和主观能动性，坚持科学开展，创立和谐企业，为实现公司新一轮开展建功立业。 一、全面提升职工素质，为公司大干提升提供智力支持高素质的职工团队，是增强企业竞争力，推动企业和谐建设的主体。要充分利用