2023年公司纪委班子年度述职报告.docx

公司纪委班子年度述职报告 一年来，智能公司纪委在集团公司纪委和智能公司党委坚强领导下，认真落实党风廉政建设监督责任，坚决维护党规党纪，加强组织协调、强化党内监督、深化作风督查、严肃执纪审查、聚焦主业主责； 不忘初心、牢记使命，公司党风廉政建设工作迈出新步伐，取得新成效。 一、明责任、强担当，忠诚履行监督政治责任。 （一）全面提高政治自觉。通过党委会、中心组学习、“三会一课〞等方式，深入学习领会党的十九大精神，集团公司党风廉政会议精神，自觉做到与中央、集团党委保持高度一致。深入开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育，“以案为鉴、明纪促改〞专题警示教育，积极落实中央、集团公司党委推进全面从严治党的安排部署，自觉把党风廉政建设与矿井工程建设、平安生产、经营管理等中心工作同部署、同落实、同考核。 （二）有效传导责任压力。认真落实关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方法，协助智能公司党委研究制定党风廉政建设监督检查和责任追究方法和领导班子成员党风廉政建设责任范围和职责，明确责任分工，强化“一岗双责〞，努力形成各负其责、齐抓共管格局； 召开党风廉政建设工作会议、党风廉政建设警示教育会、纪检监察重点工作推进会，与基层单位签订党风廉政建设责任书，层层传导责任压力，压实管党治党政治责任，让失责必问、问责必严成为常态，夯实管党治党从宽容软向严紧硬转变。 （三）加大考核问责力度。认真贯彻智能公司党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核方法，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来。对基层单位落实“两个责任〞进行检查考核，并对落实两个责任不力的基层党支部负责人进行通报问责。 二、严纪律、明底线，坚决维护党规党纪权威。 （一）严明政治纪律政治规矩。利用党委中心组、“三会一课〞等多种形式，认真学习贯彻中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例等规章制度，举办“党规党纪在心中〞知识竞赛，利用微信群及时推送党风廉政信息，领导班子成员在分管范围分别讲授党风廉政建设、依法治企等课程，积极营造学习党规党纪良好气氛。 （二）深入开展“以案为鉴、明纪促改〞专题警示教育。以葛家德严重违纪违法案件为反面教材，联系集团公司近年来发生的典型违规违纪事件，突出用身边事教育身边人，深入查找和解决自身存在的问题，不断强化“不敢腐〞的震慑，扎牢“不能腐〞的笼子，增强“不想腐〞自觉，维护风清气正良好的政治生态。 （三）扎实推进作风建设。严格执行中央八项规定精神，紧盯元旦春节、端午国庆重要节点，成立纪委、组织、调度督査组，加强干部作风专项督查，集中查处违反中央八项规定精神问题，对不收手不制止、踩“红线〞“雷区〞的行为，不护短不遮丑，发现一起、查处一起、通报一起。节日期间共发布督査通报8期，未发现有违规违纪行为。 三、高标准、严要求，深入开展“严规矩、强监督、转作风〞集中整治形式主义官僚主义专项行动。 （一）强化组织领导。成立了党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长、班子成员为成员的专项整治领导小组，重点开展14+3系列整治，召开党委会发动部署，制定智能公司党委关于开展“严规矩、强监督、转作风〞集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案。 （二）精准定位整治。 1、针对会议多、文件多的问题。具体措施是严格会议审批，实行方案管理，控制会议规模，缩短会议时间，减少发文数量，精简文件篇幅。 2、针对检查多考核多的问题。从严方案管理，改进方式方法，加强信息资源共享，整合日常监督检查。 3、针对留痕多、材料多的问题。坚持注重工作实绩，强化结果导向，注重实绩效果，减少纸质材料报送，统筹谋划推进信息化建设。 4、针对推诿扯皮、不愿担责的问题。梳理职能职责，细化分工，对责任人严肃执纪问责。 5、针对效劳群众和基层“冷硬横推〞的问题。开展机关作风建设，制定形式主义官僚主义规章制度。 6、针对口号喊得震天响，行动起来轻飘飘的问题。职能部门要转变思想，增强效劳意识把握正确导向，让智慧XX县区的品牌在内蒙落地生根。 7、针对学习、调研走过场的问题。坚持政治学习和业务学习并重，结合“学习强国〞做到有方案、有内容，长期坚持，调查民情、了解实情切实为员工排忧解难。 （三）畅通举报渠道。设立举报箱、公开举报 ，确保信访监督举报渠道畅通有效，做到来信有人看、来访有人接、来电有人听、举报有人办，切实发挥信访举报作用，截止目前未接到员工群众的信访反映和举报。 （四）细化任务举措。 1、加强学习教育，严规矩。引导广阔党员干部树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞，强化求真务实的精神和真抓实干的作风，加强党章、党纪、党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开好民主生活会，用好批评与自我批评这个有力武器，从思想上铲除形式主义、官僚主义，带动各项纪律规矩立起来、严起来、执行到位。 2、加强作风建设，强监督。矿处级领导干部要坚持以上率下，发挥“头雁效应〞，从身边做起，抓细抓小，率先垂范。改进方式方法，带头精简会议和文件，改进文风会风，大兴调研之风，强化履职尽责，勇于担当作为，狠杀形式主义官僚主义歪风，把良好的党风和扎根内蒙干事创业的作风展现在员工群众面前，对不听招呼、不作为、慢作为、员工群众反映强烈的突出表现，用好监督执纪“四种形态〞推深做实“三查三问〞，不断把“严强转〞专项行动推向纵深。 3、加强制度标准，转作风。进一步强化建章立制，将形式主义官僚主义融入党建工作与矿井工程建设各个领域，用制度的手段稳固和扩大已经取得的成果。针对形式主义官僚主义存在的外表现象，结合工作实际，完善标准、高效、务实、管用的制度规定，以制度的刚性约束，确保整治形式主义官僚主义长效化、常态化。教育催促广阔党员干部特别是矿处级党员领导干部牢记党的宗旨，坚持“三严三实〞，树立正确的政绩观，使求真务实、真抓实干蔚然成风，切实做到规矩严在经常、监督就在身边、作风转在实处。 四、盯重点、常督查，驰而不息正风肃纪。 （一）践行监督执纪“四种形态〞。始终坚持把纪律挺在前面，在实践“第一种形态〞上下功夫，充分利用党委会、中心组学习、政工例会等会议，常打招呼、常提醒、时刻教育和引导党员干部要严守纪律底线，心存敬畏； 对2023年新提拔的科级干部进行集体谈话和廉政知识测试。 （二）紧盯重要时间节点。深入贯彻落实中央“八项规定〞精神，坚决刹住节日不正之风，每逢节日期间，下发通知、微信提醒、公开举报 、设置举报箱等方式，要求领导干部充分认识“四风〞问题的顽固性和反复性，重申公车私用、公款消费、吃拿卡要等方面的禁令。一年来，在节假日、干部跟班下井、请销假、干部履职尽责公款消费、日常管理中未发现有违规违纪现象。 （三）强化事前监督。新井建设投资大，工程工程多，历来是腐败易发多发领域。公司纪委深刻吸取朱集西煤矿腐败窝案惨痛教训，加强事前监督，防范于未然。 1、畅通信访渠道，方便群众监督，设置举报箱、公开举报 ，对物资采购、工资发放、人事任免等员工群众关心的重大事项进行网上公开，满足员工群众知情权、参与权、监督权，方便员工群众参与监督。 2、率先聘请法律参谋，完善公司法人理结构，防止投资风险。 3、工程建设所有投资股东全程参与，过程公开透明，程序合法、结果公正。 4、所有招投标都进入政府平台，由具有资质的第三方负责招标。 5、积极引入第三方审计，确保工程造价、审计具有法律效力。 （四）开展效能监察。开展食堂食材采购效能监察，纪委牵头，组织部、财务科配合对食堂食材采购的管理方法采购流程、入库登记进行集体会诊，重点围绕食材价格、结算体系等内容，针对发现的问题，限期整改，并对问题整改情况开展回头看，确保督查效果，最大程度上维护职工权益。 六、堵漏洞、管长效，持之以恒扎紧扎牢制度笼子。 （一）完善工作制度。修订、完善智能公司党委会议事规那么、党风廉政建设责任追究实施方法、单位部门班子和管技人员问责管理方法、物资采购供应管理方法、员工轮休管理规定、食堂运营管理规定（试行）等管理制度，把纪律和规矩立起来、严起来、执行好，催促广阔党员干部习惯在受监督约束的环境中工作生活，远离纪律底线。 （二）健全惩防机制。积极探索易发多发案件的特点、规律加强对案件发生的原因剖析，及时总结经验，提高预测预警能力，使案件査处与警示教育、责任追究、健全制度等有机统一。 （三）深入推进廉洁风险防控。工程、供应、后勤、工资、财务等单位和部门针对招标投标、工程建设、物资采购、选人用人、工资福利、津补贴等重点领域和关键环节，认真排查廉洁风险点，落实防范措施，有效防控廉洁风险。 七、聚主业、抓落实，进一步提高监督执纪问责能力。 （一）转职能。实现线索处置和执纪审查以上级纪委领导为主，建立健全向上级纪委请示报告制度，忠诚履行党章赋子的监督执纪问责职责，根据党内法规，找准定位、理清职责、攥紧拳头，聚焦主业，将履职切入点从配合部门开展督查转移到对部门履行职责、改进作风的督查上来，为促进矿井和谐开展提供强有力的纪律保障。 （二）转方式。积极响应十九大号召，不忘初心、牢记使命。在监督方面，实现由盯少数向盯多数转变：在执纪方面，由执纪在后向挺纪在前转变;在问责方面，由问个人问题向追究主体责任、监督责任和领导责任转变。让失责必问，问责必严成为常态，释放越往后执纪越严的强烈信号，切实维护好矿井稳定开展大局。 （三）转作风。按照“打铁必须自身硬〞的要求，牢固树立宗旨意识，适应职能、方式的转变，加大学习培训力度，不断提高与矿井开展相适应的监督能力。 （四）打造忠诚、干净、担当纪检监察干部队伍。执纪者必先守纪，律人者必先律己，纪检监察干部是全面落实从严治党的重要力量，只有全面加强自身建设，才能切实肩负起新时代赋予的历史使命。“打铁必须自身硬〞，要不断提高思想政治水准和把握政策能力，确保党和职工赋予的权利不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。 第9页 共9页