第1页共4页公司竞争上岗年度工作总结公司年度工作总结报告工作总结网免费发布公司竞争上岗年度工作总结，更多公司竞争上岗年度工作总结相关信息请访问工作总结网。当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。以下是大为大家准备的公司竞争上岗年度工作总结，供您借鉴。根据公司分配制度改革意见及公司总体部署，我公司按照公开、公正、公平和德、能、勤、绩、体综合考核德原那么，积极稳妥地开展了员工竞争上岗工作，初步建立了岗位能上能下、工资收入能增能减的劳动用工动态管理的运行机制，进一步深化加强了企业改革力度，现将竞争上岗有关工作总结如下：一、根本情况本次竞争上岗，按照总部要求，旨在配合分配制度改革，变岗位技能工资制度为岗位工资制，以便进一步建立市场机制，适应建立现代企业制度的要求。竞争以编制定员为依据，充裕人员分三年逐步显化到位，公司核定了编制定员的单位，今年至少显现1／3，未核定编制定员的单位，至少显现3％。在竞争上岗实施过程中，通过进一步加强领导、精心组织、标准操作、严格程序，顺利完成了该项工作，妥善安臵了充裕人员。更重要的是，通过实施竞争上岗，职工的思想认识水平有较大的提高，观念发生了转变，对改革持赞同态度，“上岗靠竞争，收入凭奉献〞的竞争意识已深入人心，整个竞争上岗过程平稳有序。竞争机制产生了巨大的生产力，在员工群众中焕发了极大的生产热情。据统计，本次实际显现了下岗职工1176人，大局部单位超额完成了下岗指标，其中：待岗73人，转岗221人，内退71人，进再就业效劳中心53人，其中自谋职业26人，申请解除劳动合同72023人。目前，各单位正在根据公司规定的安臵渠道对下岗人员进行妥善安臵，根本实现了公司协调委、第2页共4页公司党委对竞争上岗工作“既有压力，又要稳妥〞，“积极稳妥〞“稳定高于一切〞的政治目标要求，职工队伍和生产秩序正常，为分配制度改革打下了坚实的根底，受到了公司协调委、公司党政领导的充分肯定和好评。二、主要特点本次竞争上岗工作8月4日公司召开了竞争上岗工作会议后各单位抓紧修改完善了实施细那么，经过合法的程序后，按公司规定的时间进度安排，完成了竞争上岗工作。本次竞争上岗工作与以往相比，呈现如下几个特点：（一）领导重视，组织严密1、在制定公司竞争上岗工作指导意见时，深入调查研究，先后召开了十七次...
