第1页共4页公司治理研讨报告公司治理案例研讨小组分析报告工商管理（本）____20235____第_1___组发言人姓名管文来本次案例题目：褚时健现象与“新59岁现象〞一、小组成员分工：赵丹琼制作ppt，管文莱讲解ppt，王晓旻完成课后题及小组报告，许文杰完成小组研讨记录。二、案例概要：“59岁现象〞主要是描述一些国有企业企业家甚至非常优秀的企业家在退休前一反几十年遵纪守法努力工作的常态，为自己及其亲朋谋求法外利益，侵吞国有资产的现象，其代表人物是原玉溪卷烟厂厂长禇时健。在他的带着下，不到20年的时间里玉溪卷烟厂由一个千万资产无闻的小厂一跃成为世界第五大卷烟厂，“红塔山〞的无形资产到达353亿，稳坐中国烟草业第一把交椅。成绩与禇时健努力的工作是分不开的，17年来烟厂共上交国家财政800亿，而他的个人所得是多少。每上交1亿得645元。巨大的奉献和成就感与个人满意度缺乏形成的反差给人以极为强烈的“不公平〞感，使得禇时健59岁时做出了令他悔恨一生的事情，1999年1月，云南红塔集团原董事长褚时健因贪污罪被判处无期徒刑。三、案例问题分析：1、“59岁现象〞与“新59岁现象〞说明的是什么问题。问题的根源是什么。说明了在国有企业中，鼓励机制尚不健全，由于\内部人控制\问题，企业家的控制权几乎是很少受到约束的。\控制权回报\给企业家的满足是巨大的和全方位的.然而，这种巨大的全方位的需要满足是和控制权完全\绑\在一起，只要拥有控制权，就可直接利用职位满足各种物质，精神需要，\一旦拥有（控制权），无所不有\与之相对应，如果失去控制权，各种需要满足顷刻化为乌有，\一旦失去（控制权），一无所有\因此，退休前后企业家需要满足程度的巨大反差使得企业家在失去控制权第2页共4页之前铤而走险，大量侵吞国有资产.。问题的根源。公司治理结构的不完善，监督机制不全面。2、“新59现象〞中巨额期权赠与到底说明了什么问题。为什么不合理。说明员工薪酬结构不合理。原因如下：经营者薪酬水平与市场水平不接轨；大多数企业仍实行工资加奖金的分配方式，经营业绩与收入无关联；无视了经营者退位后的考虑；精神鼓励不起作用，没有给员工工作上的激情；在短期内急于改制，会存在一定的弊病，缺乏长远的考虑。3、在这种方式中（巨额期权赠与），在报酬和业绩之间有何关联。这能显示出董事会是代表“选举〞了他们的股东吗。期权赠与后，经营者享有局部公司股票，如果经营业绩良好公司股价上涨，经营者除了工资和奖金之外还可享...
