第1页共2页公司XX年一季度职工思想动态分析2023年是xxxxx建厂60周年，也是xxxxxx的开局之年。一季度以来，在xxxxx党政的正确领导下，紧密围绕2023年生产经营方案，通过到班组中了解，个别谈话等途径掌握职工的思想状况，现将一季度职工思想动态分析如下：一、当前职工思想状况（一）完善细化管理制度，确保车队工作稳定开展。建立健全车队岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。面对当前的形势和任务，职工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大局部职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广阔职工树立了坚决的自信心，敢于面对、敢于投身到车队的改革建设中，职工也有信心为车队的开展做出应有的奉献。（二）平安生产工作保持了良好的态势。搞好平安文明生产是目前我车队职工的主流思想。由于车队领导对平安生产工作的高度重视，车队每周通过平安大会，以事故案例、平安提示、平安问答等形势警示教育职工，使职工感受到了平安在工作中的重要性，坚决了一步一个脚印，踏踏实实地完成各项任务目标的决心。（三）设备维护保养有了更进一步的提升。井下作业环境恶劣，车辆故障率高，在繁重的生产压力下，职工们在完成当天任务量的情况下，回队收车后，不急着洗澡回家，而是把车停在地沟上，紧螺栓，打黄油，对车辆重点部位进行仔细的检查，发现隐患，及时整改，坚决不带病出车。一季度以来，根据修理记录统计，车辆故障率下降明显，在确保出车率的同时，保养车辆的积极性也有所加强。二、思想现状存在的原因（一）收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入〞之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队开展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做奉献，同时车队为职工搭建实现人生第2页共2页价值的舞台，职工个人的前途与车队的开展是息息相关的，所以职工对车队未来的平安生产趋势也是极为关注。（二）随着管理逐步标准、业务标准的逐步提高，局部职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老职工由于自身学习能力缺乏产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。三、加强思想工作的...
