2023年公司文化建设报告3篇2023年公司文化建设报告(一)—煤矿企业平安文化建设报告为切实摸清辖区煤矿企业平安文化建设总体状况，沟通经验，树立典型，探究出具有煤炭行业特色的平安文化示范模式，为煤矿平安生产营造良好的气氛和平安保障，4月25日-29日，分局协作省局政策法规处开展了煤矿企业平安文化建设专题调研活动。现将有关状况报告如下：一、调研活动的特点通过分析，感觉此次调研活动体现出以下几个特点：一是组织周密，可操作性强。此次调研活动由省局政策法规处组织实施，分局派出相关人员协作，从开头筹划到具体实施，从活动支配到过程、人员参与，整个调研过程组织科学合理、严密有序。制定的调研方案，内容全面，重点突出，紧密围绕煤矿生产实际，具有较强的针对性和可操作性。二是范围广泛，典型性强。此次调研活动分别选取了辖区内省属矿、市县属和乡镇矿等共10个煤矿，其中省属矿占50%。选取的这些煤矿，都是在同类企业中平安文件建设根底扎实，理念先进，独具特色，并已取得一些成效，具有确定的典型性、代表性。三是方式多样，灵敏性强。此次调研活动实行了“三结合〞方式，即：听汇报会与召开座谈会相结合，查资料与看现场相结合，发放调查问卷与口头提问相结合等灵敏多变、贴近实际的方式，从不同层面、多个角度，根本摸情了各企业平安文化建设的根本概况、对文化建设的认知程度等。二、煤矿企业平安文化建设的根本概况（一）领导重视。通过调研，普遍感觉各煤矿企业领导干部高度重视企业平安文化建设，始终把平安文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度打量平安、从“以人为本〞的思想入手管理平安，乐观提倡并努力推动企业平安文化建设。新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业平安文化建设领导小组，把平安文化建设列入重要议事议程，认真组织乐观实施，定期考核，从人力、物力、财力都赐予扶持和倾斜，并纳入平安生产工作的检查考核内容之一，促进了企业平安文化的健康进展。（二）全员参与。各煤矿企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在区队、在班组、在个人，通过开展各类平安学问竞赛、平安技能比武等形式多样、内容丰富的平安活动，充分调动起每个职工的乐观性与制造性，营造了人人参与...
