2023年公司工会工作报告.docx

公司工会工作报告 团结发动广阔职工为实现新的跨越式开展建功立业 ——在公司工会一届五次全委会议上的工作报告 各位委员、 同志们： 这次全委（扩大）会议的主要任务是。以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻落实全总十四届三次执委会议、国资委中央企业工会工作会议、今年公司工作会议精神，按照总公司党委和上级工会组织的总体工作部署，总结回忆2023年公司工会工作，研究确定今年工会工作的总体要求和主要任务，组织发动广阔职工群众为构建和谐企业，实现总公司新的跨越式开展建功立业。 现在，我代表公司工会常委会向全委会报告工作，请审议。 一、2023年全公司工会工作回忆 2023年是总公司实现新的跨越式开展取得显著成效的一年，也是公司改革开展史上具有里程碑意义的重要一年。在这一年里，各级工会组织和广阔工会干部在总公司党委和上级工会的领导下，坚持树立和落实科学开展观，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，认真落实全总“组织起来、切实维权〞工作方针，认真履行维护根本职责，积极开展建功立业劳动竞赛，大力完善新形势下的维权机制，不断增强工会组织凝聚力，全公司的工会工作不断展现出开拓创新、发奋向上的生机和活力。 （一）大力弘扬劳模精神，深入开展劳动竞赛，在实现企业改革开展目标中作出了新奉献。 各级工会大力宣传劳动模范的先进思想和优秀事迹，并将宣传学习过程变为发动组织广阔职工开展劳动竞赛，为促进公司全面开展建功立业的过程。紧紧抓住全国劳模表彰大会这一契机，所属各单位积极加强联系、沟通和协调，共组织推荐评选出全国劳动模范3名，这是公司评选全国劳模历史上人数最多的一次，有力提升了公司的企业品牌和企业形象。。各级工会通过举办劳模报告会、座谈会、演讲会等多种形式，利用报刊、电视、网络、播送、宣传栏等多种媒体，使劳模精神不断深入人心，在全公司掀起了宣传劳模、学习劳模、争做奉献的热潮，在广阔职工中形成了尊重劳模、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好气氛，极大地鼓舞和激发了广阔职工学习劳模先进事迹、优秀品质和高尚情操，为全公司改革开展稳定奉献力量的积极性。 结合企业改革开展所面临的新形势，各级工会充分发挥自身特点和优势，在广阔职工中开展了一系列宣传教育活动。围绕企业实施战略开展目标，利用班组会和知识竞赛等形式组织广阔职工开展学习，利用工会各种阵地开展宣传活动，营造浓厚的宣传气氛，使企业改革开展战略目标不断深入人心。围绕着企业改制重组、主辅别离、别离企业办社会职能和下岗并轨等改革措施的实施，各级工会及时掌握情况，组织专题调研，建立起职工思想分析和热点问题信息反响制度。一方面，提出工会组织的意见和主张，进一步加强源头参与和维护；另一方面，积极宣传企业所面临的形势和改革的意义、目的，有针对性地做好思想教育工作，确保了各项改革措施健康稳步推进，维护了企业和职工队伍的稳定。 （二）加强制度建设，完善运作机制，构筑企业职工民主管理工作新格局取得了新成效。 各级工会认真贯彻落实党中央关于加强工会维权工作的一系列重要指示，进一步加强制度建设，不断完善运作机制，构筑“以总公司职工民主管理联席会议为龙头，以局处两级职代会为载体，以贯彻集体合同规定为重点，以工程工程厂务公开为根底，以职工董事、职工监事为渠道〞的全公司职工民主管理工作新格局取得了新成效。 职工民主管理联席会议制度运作机制不断完善。一是进一步完善了联席会议例会机制。05年，联席会议共征集了涉及生产经营、工程工程管理、深化企业改革、做强做大企业和加强党员先进性教育长效机制建设等方面的提案70条；听取了公司党政主要领导的重要讲话；审议了2022年职工民主管理联席会议提案处理情况。较为完善的联席会议例会机制，畅宽了民主渠道，充分发挥了广阔职工参政议政的作用。二是进一步完善了提案落实处理机制。三次组织召开了公司机关提案处理工作会议，对提案的落实情况进行了检查，对涉及总公司改革、开展和稳定的重点提案作了认真的研讨，进一步加强了对提案的征集、处理和反响等工作的组织领导。提案处理的责任部门，结合先进性教育整改措施，认真组织落实，做到了提案件件有回音、有落实和有效果。 职代会制度进一步完善。各级工会坚持采取多种措施，不断充实和丰富内容，建立和完善现代企业制度下职代会制度的运作机制。在改革改制、企业重组、主辅别离、别离企业办社会职能等企业改革过程中，对企业改革开展的重大方案，坚持经过职工代表大会或召开职代会代表团（组）长联席会议审议，对涉及职工切身利益的重大事项，坚持采取“票决制〞，充分表达和表达了职工代表的意愿，确保职工代表民主参与、民主决策、民主监督的权利得到了有效落实，使职代会的工作水平和质量得到有效提升。 平等协商集体合同制度进一步标准。各级工会坚持把涉及职工切身利益的就业上岗、收入分配、劳动平安卫生、福利保险等问题，作为平等协商、签订集体合同的重点内容，进一步增强集体合同的针对性。一些基层企业还结合实际，积极探索和推行工资集体协商，签订工资分配、劳动平安卫生、补充福利保险、劳动合同管理、女职工特殊保护等方面的专项集体合同，进一步增强集体合同的实效性。同时，各企业还坚持把平等协商集体合同制度与职工代表大会制度有机结合起来，通过职工代表大会民主选举协商代表；审议通过集体合同（草案）；检查催促集体合同的履行和落实，切实发挥集体合同制度和职工代表大会制度的良性互动作用，确保企业形成有效的劳动关系协调机制，促进了劳动关系的和谐稳定。 厂务公开工作进一步深化。以完善工程部厂务公开制度为重点，公开的内容逐步向施工生产、经营管理深层次拓展，突出了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益方面的重要问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。许多基层企业和工程部逐步建立起厂务公开民主议事会、对话会、发布会等制度，广泛听取职工意见，使厂务公开根本上实现了标准化、制度化，厂务公开的信息更全面、更直观，作用更明显。 职工董事、监事制度得到进一步加强。各级工会坚持职工董事、监事严格由职代会选举产生，按照职代会的意图履行职责并对职代会负责，确保职工董事、监事参与企业决策、管理和监督的权力，使其真正表达职工代表的意愿，从而到达在源头上协调劳动关系，使企业的民主管理制度得到有效落实。 劳动争议调解制度进一步推进。各级工会坚持依法建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，不断健全工作制度。公司工会举办了劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班，进一步提高了“两员〞队伍的素质。 （三）协助企业解决职工生产生活中的突出问题，互助合作保障工作取得了新成绩。 为实现全公司职工互助合作保险基金“双覆盖、翻两番〞的奋斗目标，各级工会坚持开展与管理同步、规模与标准并重的原那么，抓住当前企业经济效益普遍较好的有利时机，采取切实有效的措施，大力兴办各种类型、不同险种的职工互助合作保险，逐步形成了多形式并存、多渠道开展、多层次互补的职工互助合作保险新局面。同时，又进一步抓好各类保险资金的保值增值，标准资金的管理运作，提高支付补偿能力，实现各类资金的滚动开展。 各级工会积极采取有效措施，逐步在全公司建立起以各级领导干部包保为根本形式的责任机制、以职工互助补充保险为根本载体的互助机制、以政策向弱势群体倾斜为根本途径的扶持机制、以“两节〞送温暖为根本渠道的帮困机制和以“三不让〞承诺为根本手段的救助机制等帮困救助的长效机制。 （四）深入开展“创争〞活动，全面推进“三工〞建设，企业文化建设有了新提高。 各级工会认真贯彻公司关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的实施意见，围绕企业长远开展、人才培养、岗位需求，形成了党政工团齐抓共管的“创争〞活动格局。着眼于加强基层学习型组织的创立，积极搭建“创争〞活动支撑平台，大力开展企业所需、职工所求的学习教育和培训活动，把“创争〞活动与引导职工学技练功、提高自身技术业务素质结合起来，与开展劳动竞赛等各项具体活动结合起来，在全公司进一步掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新奉献的热潮，不断推动了“创争〞活动的深入开展，取得了良好成效。 坚持为基层、为生产一线和广阔职工群众效劳的方针，各级工会广泛开展职工群众喜闻乐见的书画摄影展、文艺汇演、棋牌球类比赛等文化体育活动，组织文艺小分队为施工生产一线职工演出，不仅丰富了广阔职工的业余文化生活，也促进了企业文化和精神文明建设。 （五）以保持共产党员先进性教育为契机，不断增强“五种意识〞和“五种能力〞，工会组织自身建设得到了新加强。 紧紧抓住全公司开展保持共产党员先进性教育活动这一契机，组织广阔工会干部认真读书学习，不断提高思想认识，查找存在问题，深入分析思想根源，制定整改措施，使广阔工会干部的政治意识、责任意识、大局意识、群众意识、创新意识得到进一步增强，服从效劳于大局的能力，组织职工、发动职工、依靠职工、效劳职工的能力，表达和维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定的企业新型劳动关系的能力，推进工会自身创新开展的能力得到不断提高。同时，还从工会组织的特点和实际出发，着重解决效劳于职工群众方面存在的薄弱环节和问题，进一步增强效劳职工群众、依靠职工群众的观念，进一步转变工作作风，积极配合企业党政，对涉及职工群众切身利益的就业上岗、分配收入、社会保障、平安生产、职业健康等问题，结合企业开展的实际，对能够解决的问题，研究制定解决方案，并抓紧组织落实，努力为职工群众办实事、解难事。 坚持深入开展建设职工之家活动，积极探索基层工会主席直选工作，不断加强工会干部岗位培训，进一步强化了基层工会组织建设。 各级女职工组织深入开展了“女职工素质提升工程〞和“巾帼创新立功竞赛〞等活动，组织广阔女职工围绕本职工作开展岗位创新、岗位练兵和科技攻关，不断（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）提高了广阔女职工的自身素质，为全公司的改革开展做出了积极奉献。 各级工会坚持依法聚财、科学理财，加强管理、合理用财，把收、管、用好工会经费作为一项重点工作来抓，进一步完善财务制度，组织开展工作竞赛评比，加大了收缴、清欠经费的工作力度，确保了工会经费收缴率大大提高和工会资金资产平安，为工会各项活动的开展提供了可靠的物质保证。 一年来，全公司工会各项工作所取得的成绩，是公司党委正确领导、各级行政大力支持和各级工会干部辛勤工作的结果。在此，我代表公司工会，向各级党政领导和有关部门表示衷心的感谢。向各级工会干部致以崇高的敬意。 在总结回忆工作的同时，我们也必须清醒地看到存在的问题和缺乏：一是一些工会组织和工会干部的思想观念、思维方式、工作作风与总公司新的跨越式开展的要求还不能很好的适应，一些工会组织的工作运行机制和工作方式、活动方法与广阔职工群众的要求还有一定差距；二是一些工会组织和工会干部对建立完善维权新机制认识缺乏，对劳动法律、政策法规研究不够，源头参与、政策维护的力度不够、手段不多；三是基层工会特别是工程部一级工会专职干部比例相对较小。以上问题，必须引起各级工会组织高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。 二、今年全公司工会工作面临的形势、指导思想和遵循原那么 2023年是公司深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学开展观，努力实施“十一五〞开展规划的重要一年，是加快改革开展步伐，实现开展战略的关键一年，也是对公司各级工会组织坚持走社会主义工会开展道路，全面贯彻落实全总“组织起来，切实维权〞工作方针，适应新形势、迎接新挑战、展现新作为、谋求新开展具有重大意义的一年。认真分析审视全公司工会工作面临的新形势、新机遇、新挑战，对于我们在新的一年里围绕企业改革开展大局，加强工会组织自身建设和维权