2023年公司工会委员会年终述职报告.docx

公司工会委员会年终述职报告 五年来，公司工会在两级公司党委和公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行工会法，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。 一、加强自身建设，突出标准，工会效劳水平进一步提高 （一）工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。 （二）工会工作纳入日常化。每年编写年度方案、月度方案和周工作方案，按照工作方案步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。 （三）工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，202223年以来每季度在内刊公开使用情况。标准了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，但凡超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。 二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽 （一）鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见〞为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花〞，多“挑刺〞的，提意见、谈想法，有力地躲避了一些经营风险。202223年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚〞，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员〞活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研〞活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。 （二）坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核方法、公司年度工作方案、员工薪酬分配方法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。 （三）扎实推进“阳光企务〞。实行“周例会制度〞，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊〞在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。202223年年底以来，“上会〞一词成为公司的“流行语〞，但凡集体参与，凡事民主决策。加强站（库）务公开管理，为所属库（站）全部统一制作了站（库）务公开栏。每年开展站（库）务公开检查，站（库）务公开档案整齐、标准，员工参与性高。 三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强 （一）五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购置图书。截至202223年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了2023本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。 （二）建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购置木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购置了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至202223年底，有3座加油站被评为公司优秀职工之家。 （三）开展送温暖活动。每年为员工购置绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。202223年，公司被市总工会评为劳动关系和谐企业。 四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升 （一）深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工〞、“金点子好员工〞、“平安好员工〞和“节约环保好员工〞活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人〞为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手〞和“销售之星〞评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化气氛，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式〞脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长〞，先后有2023余项个人小创造，被评为公司十大杰出员工。 （二）开展效劳明星评选。在加油站每月评选“每月之星〞，将“明星的〞7寸大照片张贴出来。“明星〞的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么过失，下个月就要“落榜〞。被评选为“明星〞后，加油站便将明星的“效劳经〞形成文字材料，与“明星照〞一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星〞不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠〞，激发了员工“追星〞的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员〞的气氛。公务员之家 （三）启用大培训方案。为真正调发开工的积极性，使员工的开展与企业凝结在一起，202223年工会向员工发出的“我要上大学〞的建议。启动了为期3年的“大培训〞。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生〞，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49名员工被各大高校录取。 五、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体 （一）组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由市政府组织的“八荣八耻〞大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化公司联合组织大型合唱我为祖国献石油，并参加了市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝公司成立2023周年文艺演出，并选派一名选手参加了公司2023周年庆典演出。 （二）组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了公司组织的足球赛，获得好评。 （三）参加社会公益活动。应共青团市委的号召，每年开展“圆大学梦〞活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起〞活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。 做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、效劳大局，自觉把工会工作融入到经营，找准效劳大局和履行职责的契合点，团结发发动工，发挥主力军作用；必须保持发奋有为的精神状态，扎实工作，以促进开展、效劳员工的实际成效，树立工会组织的新形象；必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。 第6页 共6页