第1页共8页公司工会女工委关于女职工合法权益落实情况的调研报告2023年维护好女职工的合法权益是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等根本国策和妇女权益保障法等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会电工会32号文件要求，公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将调研情况汇报如下：公司现有职工人，其中女职工人，占职工总人数的%。几年来，公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广阔女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广阔女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的奉献。一、调研现状及做法（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径维护职工合法权益是工会的根本职责。作为半边天的女职工由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。1.利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成局部，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、平安卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和第2页共8页维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的名增加到了现在的名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了。%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。2.将女职工特殊权益条款纳入集体合同。以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工根本利益和重大利益的事情通过...
