2023年公司工会女工委女职工合法权益落实情况的调研报告某年.docx

公司工会女工委关于女职工合法权益落实情况的调研报告2023年 维护好女职工的合法权益是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等根本国策和妇女权益保障法等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会电工会32号文件要求，公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将调研情况汇报如下： 公司现有职工人，其中女职工人，占职工总人数的%。几年来，公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广阔女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广阔女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的奉献。 一、调研现状及做法 （一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径 维护职工合法权益是工会的根本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。 1.利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。 通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成局部，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、平安卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的名增加到了现在的名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了。%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。 2.将女职工特殊权益条款纳入集体合同。 以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工根本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行标准，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的四期保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以标准，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的标准性。8月份公司女工委组织局部职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了2023000元的赔偿金，一名女职工因获赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，四期保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次;二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按2023元发放;三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于三八节轮班的女职工，我们目前还没有到达不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。 3.将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。 维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将双推工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的根底。几年来，经推荐培养开展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共人，占中层总数名的%。女工工作开展有明确的年度方案和月度方案，同工会工作同方案、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。 （二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的根底 代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女平等根本国策的根本表达。我局女工委从生活点滴关心女职工，切实维护女职工的合法权益。 注重维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工健身操培训班，鼓励广阔女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成团结、紧张、严肃、活泼的工作气氛，促进工作的良性开展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，及时反响检查情况，对查出问题的女职工及时安排治疗，建立女职工健康档案，做到四必到，但凡女职工家中有突发事件必到，有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到。女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女平等方面企业认真贯彻实施男女平等根本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等分配住房、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。 （三）、开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求 现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。 1.开展岗位成才，自我达标活动，使女职工以作为求地位，以奉献求开展，凭真才实学和实力维护自己的权益。 女职工岗位成才，自我达标活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定方案时，我们努力做到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工四自教育、落实中国妇女开展纲要相结合，让抽象变具体;二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软;三是与学习张玮、评先树优、评选三八红旗手、巾帼文明示范岗的创立相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，掌握一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业渠道。 2.在女职工中开展双文明建功立业活动，鼓励女职工岗位奉献，发奋有为。 在维护女职工的合法权益的同时，女工委积极组织发动广阔女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广阔女职工开展了双文明建功、巾帼文明示范岗、三八红旗手、三八红旗集体、文明家庭创立等活动。 我们每年还要表彰一局部先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣传，利用身边事教育身边人，在广阔女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好气氛，不断鼓励女职工岗位奉献，发奋有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主人翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥半边天作用，为企业的开展进步做出了积极的奉献。 二、存在问题及今后努力方向 以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女职工维权工作方面还存在着一定的问题：比方说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高，维权意识和维权能力弱、由 于忙于事务工作，下基层调研少，关心女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫： 第一，加强宣传教育和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，催促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣传工具和宣传途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规教育，以提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门齐心协力，共同做好女职工维权工作的合力。 第二、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多，由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被无视。所以女工委既要考虑电力事业的开展，又要维护女工的利益，在不影响电力开展的前提下，通过自己的积极努力，主动取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。 第三，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广阔女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。 第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、标准化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广阔女职工的事业心和责任感，充分调动广阔女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的开展而努力工作的热情。 第五，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论