天道酬勤公司2023年一季度职工思想动态分析公司2023年一季度职工思想动态分析2023年是XXXXX建厂60周年，也是XXXXXX的开局之年。一季度以来，在XXXXX党政的正确领导下，紧密围绕2023年生产经营方案，通过到班组中了解，个别谈话等途径掌握职工的思想状况，现将一季度职工思想动态分析如下：一、当前职工思想状况〔三〕设备维护保养有了更进一步的提升。井下作业环境恶劣，车辆故障率高，在繁重的生产压力下，职工们在完成当天任务量的情况下，回队收车后，不急着洗澡回家，而是把车停在地沟上，紧螺栓，打黄油，对车辆重点部位进行仔细的检查，发现隐患，及时整改，坚决不带病出车。一季度以来，根据修理记录统计，车辆故障率下降明显，在确保出车率的同时，保养车辆的积极性也有所加强。二、思想现状存在的原因〔一〕收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入〞之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队开展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做奉献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的开展是息息相关的，所以职工对车队未来的平安生产趋势也是极为关注。天道酬勤〔二〕随着管理逐步标准、业务标准的逐步提高，局部职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。三、加强思想工作的措施〔一〕加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队工作的管理和开展所提出的建议中，广阔职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔职工迫切希望车队进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求开展，向管理要效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。〔二〕在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，...
