2023年公司团代会工作调研报告.docx

公司团代会工作调研报告 各位代表、 同志们： 一、融入中心，效劳大局，助手和桥梁作用充分显现 集团公司团委始终按照“融入中心，效劳大局〞的指导思想，积极发挥“政策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心〞的三大功能，努力做好助手和桥梁。 本世纪初，集团公司与铁道部实现政企分开后，成功召开了团员代表大会，建立了系统团委，按照集团公司党委党建带团建的工作意见，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，展示新作为，为集团文秘杂烩网公司新世纪大开展奉献青春和力量。 在集团公司实现战略重组，确立中国建筑业龙头地位之后，集团公司团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、效劳能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了创立五四红旗团委及百分赛考核方法、工程团建贯标指南、中铁青年工作信息、中铁青年；然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了中铁工程共青团效劳青年成才建功制度汇编、团组织“十表一库一总结〞、青年平安生产工作指导手册、推荐优秀团员入党工作手册等；最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合，出台了团的委员会、常委会制度、团干部、团员青年提案制度、团干部挂职交流制度、共青团联系基层工作制度等，实现了集团公司团委在企业大开展时期应尽的工作任务。 为了推进全公司共青团工作的更大开展，集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后，在学习贯彻科学开展观的根底上，又及时提出团组织要融入中心，成为企业管理的重要组成局部、成为促进企业改革开展的重要力量的思路，探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做奉献〞三大活动品牌，积极协助企业做好青年事务，团结带着全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变〞发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践，集团公司团委组织编著了企业共青团和青年工作的探索与实践，并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。2022年，集团公司团委负责人中选为第十五届团中央委员，2022年，集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委〞，2023年，集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。 二、以理想信念教育为重心，进一步提高了团员青年思想政治素质。 ----坚持不懈地用“三个代表〞重要思想和科学开展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。五年来，各级团组织紧紧抓住建党和建团八十周年、“五四〞、“七一〞、党的十六大及历次全会、纪念抗日战争胜利60周年以及红军长征胜利73周年等契机，利用团员青年座谈会、活动推进会、团干部培训班、团的全委会、团的宣传阵地、宣传刊物等，在团员青年中掀起了学习“三个代表〞重要思想和科学开展观的热潮。全系统开展了“唱响三个主旋律〞演讲比赛、“挑战入世、青年领先〞wto知识竞赛、反对×××邪教组织万人签名、抗击非典、“学习党员先进性，争做四有好青年〞演讲征文、“三学四爱〞（向书本学习、向实践学习、向先进人物学习，爱党爱国爱企爱岗）教育、百个团支部创业建功签名接力、“送温暖、献爱心〞青年志愿者活动等。尤其是结合集团公司保持共产党员先进性教育活动，结合团中央、中央企业团工委开展的增强团员意识主题教育活动和以社会主义荣辱观教育为主线的“与祖国共奋进，与企业同开展〞主题教育实践活动，极大地增强了团员、团干部的政治素质，使广阔团员青年、团干部进一步加深了对学习贯彻实践“三个代表〞重要思想和科学开展观的认识，切实增强了广阔共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，“知荣明辱、树立新风〞成为企业青年的自觉行动，团的工作取得了重大成果。全公司有1200多名团员青年在保持共产党员先进性教育活动中荣获优秀共产党员称号。专兼职团干部结合工作实际，撰写了近900多篇工作论文，在求实与创新、中铁青年等刊物上发表论文120多篇。集团公司团委荣获中央企业增强团员意识主题教育活动优秀组织奖。有一个集体获全国青年志愿者银质奖。中铁四局吴涛荣获全国学雷锋先进个人，并受到李长春同志的亲切接见。涌现了抗击非典先进青年护士董红铃、“全国百万青年志愿者助残行动〞先进个人贾志茹等先进青年个人。五年来，全公司1万多团员青年参加党组织，占入党总数的78%，其中经团组织推优入党的占40%左右。 ----广泛深入地开展企业改革开展形势任务教育，构筑青年与企业同开展的职业追求。五年来，各级团组织结合政企分开、企业重组、主辅别离、辅业改制、别离办社会、两层别离、四个结构调整等企业改革开展实际，运用报告会、座谈会、宣传栏、工作会以及大中专毕业生接收工作等，广泛开展了“现代企业制度知识竞赛〞、“与企业同行〞文艺汇演、演讲、征文、先进青年报告会、“与企业共命运〞读书活动，以及探索组建“青年劳务公司〞、成立辅业团组织等，切实加强了企业团员青年“企业观〞、“实践观〞和“创业观〞的教育，帮助团员青年认清了企业改革开展任务，维护了企业改革开展稳定大局，发挥党了的助手和行政的帮手作用。 ----建设企业青年文化，丰富了青年业余文化生活。集团公司团委坚持以先进的文化引领青年，在团员青年中积极弘扬“勇于跨越、追求卓越〞的企业精神，把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中，发挥文化引领青年的作用。各机关团组织和工程团组织结合企业生产任务重、工作压力大的特点，适时开展各种有益青年身心健康的活动，组建了球类协会、文艺协会、棋类协会、摄影协会、书友会、车友会等兴趣协会，开展了爬山比赛、素质拓展、红色旅游等活动，活泼和丰富了青年业余文化生活，培养和增强了团队精神。青年文体活动成为了团组织效劳青年的一项重要内容，取到了很好的效果。 三、以青年活动为载体，引导团员青年成长成才，建功企业 ----青年素质工程硕果累累。青年素质工程是集团公司团委提出的一项创造性活动。其主要内容是引导团员青年“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级〞。为推动活动开展，集团公司团委出台了关于实施青年素质工程的意见，编发了青年素质工程指导手册。从实践看，活动符合企业和青年的根本需求，取得了较好成绩。全公司已经实现了师徒结对8万多队，参加提升学历学习的团员青年3万多人，考取注册证书的青年2万多人。在公司党政和团中央青工部的大力支持下，集团公司团委联合工会和劳资部等成功组织了三届青年技能竞赛，涉及焊工、测量工、隧道工、桥梁工、试验工、车工、钳工、英语、cad绘图等九个工种，通过层层比赛，至少使3000名青年破格晋升了技术等级。集团公司团委还成功举办了首届优秀团干部、团员青年工程硕士班。集团公司团委被列为全国青工技能振兴方案试点单位，团委书记荣获了国家五部委联合表彰的“全国青工技能振兴方案先进个人〞，中铁五局团委等三个团委荣获“全国青工技能振兴方案先进单位〞。 ----青年创新创效成效显著。青年创新创效活动是效劳企业科技兴企战略的一项主题鲜明和时代气息浓厚的青年活动。2022年集团公司团委与行政联合出台了关于全面推进和深化集团公司青年创新创效活动的实施意见、关于集团公司青年管理创新奖和青年技术创新奖评选活动的意见，在全公司启动了青年创新创效活动。2022年在中铁宝桥召开了活动推进会，交流了中铁宝桥“青年创新创效每月之星〞的经验，创立了青年创新创效示范点。各级团组织在企业大科技格局中，围绕企业“十五〞开展规划，重点开展技术创新和管理创新，逐步形成从工程申报、立项、管理到成果申报、评审、奖励、转化的科学的完整的活动体系，为推进企业科技创新做出了成绩。2022年集团公司团委在北京成功召开了青年创新创效成果推介会暨中央企业青年创新创效活动现场观摩会，186家中央企业前来观摩学习。国资委副主任王瑞祥，团中央书记处书记尔肯江·吐拉洪、集团公司党委书记石大华对活动的成效给予了高度评价和充分肯定，极大地推动和深化了活动在企业的蓬勃开展。2022年，集团公司团委书记李晓声在全团青年创新创效活动座谈会上交流了创新求开展，创效展作为——坚持不懈地把青年创新创效活动推向深入的经验。五年来，全公司共收到青年创新创效工程书4232份，其中完成或正在进行工程3201个，直接经济效益4500万元，间接提高成效、节约本钱和维修费用近7500万元。集团公司团委荣获了全国青年创新创效优秀组织奖。 -----“我为重点工程建设做奉献〞如火如荼。这项活动是集团公司团委根据我们企业的特点而开展的一项主题教育实践活动。活动得到了团中央、中央企业团工委的充分认可。五年来，各级团组织团结引导团员青年发扬遇水架桥、逢山开路的革命浪漫主义精神，在青藏铁路、西气东输、山峡工程、南水北调、杭州湾大桥、宜万铁路、奥运支线、京沪电气化改造、铁路客专等国家重点工程上，大力开展了“我为重点工程做奉献〞活动，发挥了生力军和突击队作用。2022年7月1日，中央电视台现场直播了集团公司等单位青藏铁路青年突击队誓师大会。2022年，国资委党委、铁道部、团中央又在拉萨河特大桥工地召开了“我为青藏铁路建功勋〞表彰大会。据统计，五年来，全公司共组建青年突击队5296支，参与的团员青年达2023万多人次，荣获全国青年文明号十年成就奖3个，全国青年文明号28个，省部级及中央企业青年文明号480个，有力地促进了企业的生产开展。 ——积极开展青年平安生产活动。效劳企业平安生产是共青团融入中心，效劳青年开展的一项十分重要的工作。集团公司团委按照总公司关于创立青年平安生产示范岗的通知精神，相继出台了共青团效劳企业平安生产的工作意见、青年（平安）互助工程的指导意见、共青团效劳企业平安生产工作指导手册等，指导基层深入持久地开展了青年平安生产活动。五年来，各级团组织开展平安生产知识竞赛20236场，青年平安巡回演讲21次，征集平安预警方案2800多项，建立青年平安监督岗11876个，创立“全国青年平安生产示范岗〞2023个，筹集青年（平安）互助款2023万多元，救助受到平安伤害的青年51名。 ----积极为青年办事实，增强团组织凝聚能力和效劳能力。集团公司团委在2022年建立了为青年办实事制度，基层团组织为团员青年办了十件事实：①出台为青年办事实制度；②为各级团组织征订一报一刊；③效劳青年婚恋工作，举办一次集体婚礼。④征集团的活动方案；⑤开展青年思想状况调研；⑥开展为弱势青年送温暖活动；⑦为青年职工举办一次文体活动；⑧选树一批青年典型；⑨送书到工地活动；⑩发一次平抚慰问短信。 四、团组织自身建设得到加强 ----紧紧依靠党建带团建，切实加强团组织自身建设。各级团组织认真落实全公司党建带团建工作的意见，不断建立和完善团的组织建设体系、青年活动体系、信息网络体系、青年鼓励体系。按照工程党建的要求，集团公司团委出台了工程团建贯标指南，并在宜万铁路召开了工程团建现场推进会，在全公司开展了工程团建贯标工作。同时出台了短期合同工团员管理方法、团委区域管理方法等，加强了机关青年、外来务工青年和区域团建工作。2022年，集团公司党建带团建的工作经验在中央企业领导人工作会议上进行了交流。2023年，集团公司团委关于企业团建创新的论文在全国新时期企业共青团理论工作研讨会上荣获一等奖。 ----积极推进“团内信息化〞建设。2022年，根据时代特点和企业实际，集团公司团委全面推进企业团内信息化建设，一是召开了团内信息化建设工作会议，加强了工作指导和软、硬件建设。二紧密结合企业oa系统、网站、视频系统，建立了企业共青团网站（页），推动了团内信息化工作的良性开展。 ----切实加强团干部队伍建设。集团公司团委举办了五期团干部培训班，培训了500多名专兼职团干部，开展了心系企业共青团、工程团建—我们的家园新老团干部对话活动，举办了团干部工程硕士班，出台了团干部挂职交流的制度、企业兼职团干部管