第1页共4页公司党建调研报告根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到，大多数基层党组织堡垒作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。短板弱项一。重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在不干不够意思、多少干点意思意思和不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上模糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。短板弱项二。党政不分。有的工程部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色错位的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在党代表的角度考虑问题;有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不大，一旦书记不在位，党务工作也就没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。短板弱项三。流于形式。调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致堡垒变成了空穴。例如，党课教育有方案、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报千篇一律、千人一面，明显有相互借鉴痕迹;党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实;有的建设规划、支部总结年年岁岁花相似，放之四海而皆准，哪个单位都能用;有的支委会第2页共4页记录每月根本一个套路，缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起空城计，仅把党务工作表达在登记本上，落实在记录人身上。短板弱项四。参差不齐。主要表达在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看，局部同志自身不硬难打铁，学习不多、思想不深、素质不高，抓党建老方法不灵、新方法不会、硬方法不敢，软方法没用。从班子成员看，参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强，存在随声附和、见风使舵的现象，甚至还有的不注重团结，搞你敲你的锣、我吹我的号，整体不成调。从普通党员队伍...
