2023年公司党委创建学习型党组织调研报告.docx

公司党委创立学习型党组织调研报告 建设学习型党组织，是我们党深刻总结历史经验，科学分析当前形势，着眼加强党的建设、端正党的学风、提高执政能力，在十七届四中全会上提出来的一项重大战略任务。根据市委宣传部安排和总公司党委部署，我公司党委宣传部课题组，于xx月份深入生产单位、机关处室、社区大院，采取走访座谈、问卷调查等方式，就我公司学习型党组织情况进行了专题调研。通过汇总梳理、研究分析、甄别综合，现将调研情况报告如下： 一、创立学习型党组织的根本情况 首钢长钢公司的前身，为我党1947年在太行山革命根据地亲手缔造的第一个红色钢企——故县铁厂，上个世纪五六十年代一度成为全国钢铁战线的一面旗帜。改革开放后，率先在全省扭亏为盈，成为全国中型钢铁企业标杆企业。半个多世纪来，红色长钢走过了一条不平凡的创业开展之路，同时也积累了一笔珍贵的学习财富，正是得益于这笔珍贵财富的支撑，红色长钢才披荆斩棘走到今天。 8月8日，首钢长钢联合重组成功签约，同年12月18日新公司挂牌运行。现已形成集矿山开采（铁矿石、煤炭、石灰石）、炼焦、炼铁、炼钢、轧材、水泥制造、机械制造于一体的大型钢铁企业。现有在岗职工16000人，离退休（内退）人员万余人；党员5133名，其中在职党员3111名，约占职工总数的20%。 （一）主要特点 1、以强化学习制度为手段，推进学习型党组织建设。党的十七届四中全会之后，我公司党委根据中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见精神，以企业重组开展为主线，以“三步走〞战略规划为目标，在全公司迅速开展了创立学习型党组织活动。首先下发了关于创立学习型党组织的实施意见，并成立了以公司党委书记郭士强为组长、党政班子成员为副组长的领导组，其次公司党委宣传部下发了创立学习型党组织考核方案，健全完善了理论学习中心组学习制度和党课教育制度，将学习型党组织建设纳入各单位党建工作和中层干部绩效考核中，每月一小查，每季一大查，逐项检查打分，逐月考核兑现，考核结果与班子成员薪酬发放挂钩。同时下发了加强和改进领导班子思想作风建设实施意见、加强领导干部党性修养树立弘扬良好作风实施意见及领导干部选拔任用工作暂行条例等2023个文件，将学习型党组织建设与继续保持党的先进性教育结合起来，与稳固扩大学习实践活动成果结合起来，与开展“争先创优〞活动结合起来，与应对后危机挑战、加快结构调整和开展方式转变结合起来，与转变干部思想作风结合起来。每次组宣纪办联合检查后，都将二级单位学习型党组织建设状况分优秀、良好、一般、不达标四个等级，通报公布。通过鼓励先进，鞭策落后，广阔党员干部自觉学习、终身学习的学习意识普遍树立，忧患意识、责任意识、大局意识、开展意识明显增强，初步到达了提高学习能力，改进工作作风，转变开展方式，增强开展信心之目的。先后有2023多篇理论研讨文章和调研成果在人民网、大地周刊、企业文化、冶金企业文化、先锋队、创新等刊物发表，有3篇在中国冶金政研会获奖，使学习教育成果及时转化为决策成果，推动了企业跨越开展。 2、以创新学习机制为抓手，着力培育各类学习型人才。一是明确学习主体。我们将班子成员及组、宣、纪、办、工、团负责人纳入公司党委中心组成员，定期组织学习研讨。对主要生产单位、非钢产业单位和产供销财等关键处室，重新配备了专职书记或副书记，在团员超过20230人以上的单位将配备科级专职团干，同时还设立兼职宣传员、通讯员、理论辅导员、形势报告员、舆情信息员“五大员〞，并将以上人员纳入中心组成员，为学习型党组织建设的广泛开展奠定了组织根底。二是严格学习时间。新修订的公司理论学习中心组学习制度，规定公司党委及二级单位党委（总支），每两个月组织一次学习会，学前有资料，学中有研讨，学后有体会，每次集体学习不少于半天时间；基层党支部每一个月至少集体学习一次；党小组每周利用班前班后会集体学习1—2次。要求处级以上干部，每月下基层调研或现场办公不少于3—5天，每月自学不少于30小时，读书笔记每年不少于3万字。检查结果说明，党员干部的学习意识、学习热情、学习质量，较之以前普遍提高。三是统一学习内容。公司党委宣传部每两月定期作一次中心组学习专题安排，将马列主义、毛泽东思想根底理论，邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观等重大战略创新理论，社会主义核心价值观、干部普法知识等，中央、省、市和总公司最新文件，作为中心组学习和党课教育的学习重点，同时还集中购置了300本七个怎么看、几十本3来谁著史等资料下发基层，进一步丰富了学习内容。四是营造学习环境。公司党委宣传部统一印制中心组专用记录、中心组成员专用学习笔记，发放基层和各级中心组成员。报纸、网站、杂志开辟专栏、专页、专刊，及时将学习成果和学习动态予以展示公司党委创立学习型党组织调研报告第2页 。电视台自办节目从过去的“一周一个〞增为现在的“一天一个〞，周一周二为“走进演播室〞，请厂处长结合本部门实际畅谈学习与开展，成为展示公司学习教育成果的“大平台〞；周三为“党员新视野〞，将中央党校出版发行的专题讲座光盘在长钢新闻之后定时播放，成为党员群众共学的“大课堂〞；周四为“红色足迹〞，将红色长钢的辉煌历史和动人故事，办成节目讲给长钢人听，成为传承和弘扬红色文化的“大书场〞；周五为“每周关注〞，通过赋予新的内涵，使这个老栏目越来越成为反映社情民意与改进干部作风的“连心桥〞。不少基层党组织还建立了学习室、学习栏、学习简报，现场造势，引导学习，学以致用，学用相长，红色钢城掀起一个个学习热潮。 3、以提高队伍素质为基点，着力解决粗放管理问题。针对老企业多年形成的技术指标低、管理水平低、生产本钱高的“两低一高〞问题，我们将学习型党组织建设机制引入企业经营管理中，对标挖潜，降本增效，取得显著成效。一是走出去取经，组织2023多个主产单位和管理处室，分赴指标效益较好的邢台、青岛、唐山、宣化、日照等同类钢厂现场学习，比照找差，回来制定追赶措施，开展技术攻关，实施管理创新，迎头赶超。二是工序间互学。通过相互学习，取长补短，以学应变，整体推进，有力地促进了经营生产的良性均衡开展，1—9月份共召开了3场经验交流会，涌现出来许多典型人物和事例。通过成立价风格研评价处，实行阳光采购和原料直供，采收本钱有所下降；通过推进烧结厂层层传递压力、层层分解指标、层层落实责任、层层考核绩效、层层激发活力的“五层管理法〞，生产制造本钱趋于优化；销售公司通过改变营销策略，实行开票—交款—提货—过磅—送货一条龙效劳模式，销售量一路攀升，库存积压减少。为提前做好八大填平补齐工程的人才储藏工作，我公司先后派出数百人到首钢各子公司，就余热发电、煤气柜、trt工程等进行了对口实习。如动力厂蒸汽余热发电筹备组40多人在迁钢实习时，每天一小结，半月一考试，一人一个师傅，学不会不返厂。 4、以开阔眼界思路为目标，推进企业转型跨越开展。创立学习型党组织，将党的政治优势转化为企业科学开展优势，已作为我公司党组织建设的一项长期任务。8月2日，市委关于学习贯彻袁纯清重要讲话精神的通知下发后，我公司党委中心组及时学习了省委书记袁纯清的讲话精神，畅谈企业转型跨越开展大计，并下发通知要求基层党组织同步学习讨论。一是领导带头学。公司党委书记、董事长郭士强，副总经理熊万平等8名公司领导及中心组成员，对照袁书记讲话精神，联系企业开展和本职工作，带头撰写了各有建树的学习体会文章，并在企业报和长钢网站上公开发表。炼钢厂、h型钢厂、机运公司、瑞达公司、动力厂、等单位党委（总支）书记，带头学习研讨、带头上党课，自觉用袁书记讲话精神指导当前工作。公司党委宣传部根据部门工作实际，采取“一周一学〞方法，先学、引学、深学一步，为机关学习型党组织建设带了好头。二是专家辅导学。9月11日，特邀省社会科学院副院长、研究员孟艾芳，就袁书记的讲话精髓为党员干部数百人作了深入透彻的解读解析，对公司“十二五〞期间规划开展提出了不少良策。最近，还即将特邀国家平安局知名专家来我公司就本质平安作专题讲座。目前，我公司正在积极打造红、乌、绿、蓝、白“五彩长钢〞，即红色长钢、资源长钢、生态长钢、数字长钢、低碳长钢。通过整合长沁煤矿1.2亿吨储量焦煤资源、与三元煤业合股办矿、兼并长治焦化厂、收购繁峙中兴铁矿、在襄垣潞城开发石灰石资源、与漳山电力公司共同申请参加国家大型企业直供电序列，等等，积极谋求钢与煤、焦、电、机械合作的多元开展之路，实现可持续开展，力求高碳产业低碳化、工业园区生态化、企业管理数字化、人才队伍学习化。三是座谈讨论学。根据省委书记袁纯清的讲话精神，以全省转型跨越开展为契机，首钢总公司党委书记、董事长朱继民一行三人于8月18日专程来长钢，就“十二五〞规划开展、学习型企业建设等，与我公司班子成员和职工代表举行了两场专题座谈会，通过学习研讨，集思广益，坚决了总公司加速淘汰长钢旧区落后工艺、实施改造升级的决策思路，并于8月23日在北京总部进行了专题研究。2023月14日，首钢总公司党委常委、常务副总经理徐凝莅临长钢，就我公司的改造开展再次进行了实地调研。至此，确保公司未来十年“三步走〞开展的具体措施根本敲定，即第一步：至2023年，通过对XX县区实施八大填平补齐改造，并做好总公司高线工程的搬迁利旧工作，具备年产360万吨钢能力，主要经济技术指标到达行业平均水平；第二步：通过“十二五〞头两年投资200亿元对旧区实施淘汰改造，具备600万吨产能，主要经济技术指标到达行业前2023名；第三步：通过“十二五〞后三年再投资300亿元完成规划XX县区建设，使钢铁产能到达202300万吨规模，到2023年首钢建厂百年之际，与总公司一起跨入国内国际一流企业行列。 （二）根本经验 永葆先进是目标。创立学习型党组织，优化党的建设机制、载体、方法，激发党建工作强大的生机和活力，是提升党建工作科学化水平，保持和开展党的先进性的有效途径。 持续学习是根底。创立学习型党组织必须将学习放在首位，使学习成为一种精神追求，一种工作方式，一种生活习惯，通过增强学习力提升创新力和战斗力。 不断创新是核心。在学习的根底上，通过创新来解决党的建设遇到的新矛盾、新问题。首钢长钢公司党委以改革创新精神推进党的建设，党建工作水平不断提升，“七一〞被评为全市“先进基层党组织〞。 领导重视是关键。创立学习型党组织，领导班子必须具备学习型，创立学习型领导班子，领导干部必须具备学习型。领导班子的认识高度决定学习型党组织的深度和力度。 完善机制是保障。但凡创立学习型党组织效果好的单位，都是建立了切合实际、运行流畅、行之有效的创立机制。 促进开展是目的。把推进转型开展、平安开展、和谐开展，作为创立学习型党组织的出发点和落脚点，通过创立学习型党组织促进企业科学开展，促进党员自身全面开展，是创立学习型党组织的最终目的。 二、学习型党组织建设存在的主要问题 学习型党组织建设活动开展以来，尽管取得了明显成效，但经过调研和反思，我们感到还存在以下几个方面的问题和缺乏。 一是思想上存有模糊认识，对学习型党组织的内涵以及创立学习型党组织与创立学习型领导干部、学习型企业、学习型干部等关系的认识有待廓清；二是创立学习型党组织还存在领导主动学习不够、系统思考不够、体系健全不够、过程控制不够的问题；三是没有形成有效的鼓励机制，没有建立统一的评价、考评、督导体系，缺乏政策支持；四是个别单位创立热情不高、创立气氛不够，整个创立活动开展不平衡，小单位落后于大单位，机关滞后于基层。 三、强化学习型党组织建设的思考 思考一、强化学习型党组织建设应廓清的几个问题。 1、学习型党组织内涵问题。“学习型〞与“学习〞不同，学习型党组织是一种新模式，这种模式建立在新的学习理念根底上。学习型党组织所强调的“学习〞不仅仅是传统意义上的理论学习，也不仅仅是学习知识、提升技能，