2023年公司党委书记抓基层党建工作述职报告两篇.docx

公司党委书记抓基层党建工作述职报告两篇 公司党委书记抓基层党建工作述职报告【一】 尊敬的领导、 同志们： 现将一年来的主要工作汇报如下，请予评议并提出珍贵意见。 一、抓基层党建履职情况 （一）围绕强化主业意识，力行党建工作第一责任。抓好年初工作研究、年中工作调研和年末述职评议，共召开8次专题会议听取汇报。把主业中通集团作为自己的联系点，11次到权属企业指导党建落实。建立党委成员按分工履行党建工作的一抓双管和党风廉政建设的一岗双责工作机制，共签订责任书434份，与干部开展交心谈心和廉政谈话43人次。落实三重一大决策程序，集团总部去年研究决策的2023多项重要事项，都履行征求意见、公开公示等程序，未出现失误。抓好执纪监督，组织开展三重一大、利益输送及关联交易、任职回避等专项检查，未发现违规事项。 （二）围绕从严治党要求，夯实党建根底工作。一是建章立制促管理。修订完善关于落实党风责任制实施细那么、党委会议议事规那么等制度2023多个。二是配好配强基层组织带头人。实行局部行政负责人兼任党支部书记，强化一岗双责的落实。调整总支2个，支部8个，选举党总支、支部书记2023名，委员30名。新建在外施工队伍建立党组织4个。三是抓好教育提能力。催促基层落实三会一课制度，组织党委中心组学习2023次，带动班子成员上党课、做报告12次。推行干部上讲台52人次。加强党员目标管理，实行党员教育管理三先工作法、1+n管理。带头学习新党章并参加了知识测试。共培训党员干部1200多人次。四是加强民主管理，对党员干部进行民主评议，修订集团及各企业的党务公开、厂务公开制度。 （三）围绕攻坚克难任务，扎实推进效劳型党组织建设。深化先锋引领，组织开展党徽在质量提升中闪光、争做青年攻坚先锋、携手同行共克时艰、合理化建议等主题活动，表彰推广合理化建议62023多项，节约增效折合300多万元。走访慰问困难大病老党员和党员先进等60多名，发放慰问金约4万元。1家企业保持省级文明单位荣誉称号，1家企业获全国企业文化建设先进单位，1名同志被评为全国交通系统劳动模范。 （四）围绕三严三实教育，深化整改和党风廉政建设。群众路线活动查摆的问题已全部整改完成，2023年度述职评议考核中提到的5个问题已根本完成。在三严三实教育中，班子带头到基层调研50人次，现场解决问题30多个。各级班子查摆问题29个，已整改25个，总部班子及成员查摆21条，其中班子6条，已完成4项。把效劳职工群众和提质增效转型升级作为整改落实的重要发力点，着力解决担保、资金链风险、亏损治理、制度建设、职工工资待遇偏低等问题，推动企业逆势开展。全年实现销售收入90亿元，同比增长43%;实现利润3.5亿元，剔除客观因素，同比增长1.7倍，完成了委下达的目标任务，员工工资平均增长2023%以上。 二、存在的主要问题及原因 一是传导抓党建的责任压力还不够。对权属企业党委书记这个关键少数抓得不够。从严从实抓党建还没有形成新常态，层层传导压力，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系筑得不牢。督办问责不到位，存在制度执行不严的情况，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在一手硬、一手软的现象。 二是党建工作和企业中心工作结合不够紧。在推动企业开展中没有更好地发挥党建工作的作用，党建工作有时不实不细。受中心工作的影响，开展好的企业，力量投入大，人员跟得上，领导精力也顾得上，开展不好的企业，各方面投入不够。 三是破解基层党建工作难点问题的方法不多。多数企业受当地和集团党委双重领导，1175名党员中有120232名实行属地管理，党员干部忙于具体事务多，思考党建创新少，整体上常规性的学习、活动多，有自身特色的活动少，积极探索创新还没有成为党员干部的自觉追求。 四是党建工作系统化、标准性有待提升。制度相对滞后，出台了一些制度，但是还不系统。抓基层组织标准不到位，有的基层党组织党内生活不经常，特别是困难企业和规模较小企业组织生活不标准。 以上问题的出现和存在，我作为第一责任人负有重要责任。主要有：一是思想偏重于中心工作。总的还是存在重开展、轻党建的倾向。有时觉得一些党员干部在抓经营方面付出了很大努力，取得一些成绩不容易，对党建工作没有提出更高的目标与要求。特别是在经济下行的压力下，把更多精力用在促增长、促转调上，没有很好地处理抓党建和促开展之间的关系，对党建工作缺乏系统深入地研究。二是思想上对传统的工作方式和方法存在惯性。党建工作实质上就是做人的工作。但在实际工作中，虽然也有一些好的传统做法，但没有很好地针对形势的变化、思想观念的变化，作出一些理性思考和突破性创新，在处理一些问题时，老方法用得多。如在对党员管理结果的衡量上，习惯把行政业务工作开展得好坏，作为评价工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。三是全面推进不够。对抓党建缺乏一竿子插到底的精神，有前紧后松的心理，认为有职能部门抓，自己只要把住方向，管好大事就行了。对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，没有把每项工作都抓深、抓细、抓到位。 三、党建工作思路及措施 （一）坚持知责与担责相结合，准确定位自己抓党建第一责任人的角色。利用中心组学习、会议、调研等途径，催促班子成员抓好分管领域党建工作。加强督导推进，将党建纳入集团重点督查内容，每季度进行一次专题调度，每半年组织一次工作交流，自己不定期就抓党建与权属企业党委书记谈话，年底组织述职评议。进行党建专题调研2次。 （二）继续深化班子建设。制定并落实2023年党委中心组学习安排;带头抓好三严三实问题整改。不断标准各级领导班子议事规那么和决策程序，坚持三重一大集体决策制度。做好班子和党风廉政责任制考核。深入学习贯彻两个条例，严格贯彻八项规定，持之以恒纠正四风，努力构建党风廉政建设长效机制。注重后备人才队伍建设。 （三）强化基层组织建设。稳固三严三实专题教育成果，组织党务干部和党组织书记进行2次以上培训交流，科学设置动态管理党组织，增强基层组织的活力和动力。出台或修订党建工作制度，促进党组织建设和党员管理精细化，实现党内政治生活标准化、常态化。 （四）从严从实抓好党员教育管理。严格党员教育管理，对党员进行3天以上培训，引入互联网+，搭建网上党支部、在线教育培训等平台，开展好战危机、渡难关、谋开展大讨论活动。开展党员读书月系列活动，进一步加强信仰、信念、信心的教育和养成。 述职人：xxx 2023年xx月xx日 公司党委书记抓基层党建工作述职报告【二】 尊敬的领导、 同志们： 公司党委书记2023基层党建工作述职报告 2023月份，我被集团公司任命为xx省交通工程监理咨询公司党委书记兼总经理。我公司现有4个基层党支部，党员50名，其中公司机关14名，其余36名分散在全国各地工程一线。一年来，公司党委抓班子带队伍，全面推进基层党建工作，为促进公司的持续稳定开展提供了坚强的组织保障，现将监理公司抓基层党建工作情况述职如下： 一、履行第一责任人职责情况 1.不断加强自身思想和理论学习。 认真参加党员干部德廉和党风党纪知识学习测试，成绩合格。 2.认真执行三会一课制度。 一是带头上党课，按时参加公司党员大会、支部委员会各项活动。二是组织十八届六中全会及全国国企党建工作会议精神等领导班子中心组专题学习，共计6次。 3、切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性 为迅速全面了解公司运营情况，入职三个月以来，我会同有关人员对监理工程一线进行了三次调研，并约谈分公司经理14人次。 4、积极探索党建工作新方式 根据公司党员较为分散的特点，积极开展网络党建，充分利用微信、qq群等方式，加强对党员理论学习的指导和催促。 存在问题： 1、政治学习自觉性不强，仅满足于看到、读到，没有深入学习理解，并且理论指导实践工作结合不够; 2、基层调研不够深入，去工程一线大多是与工程负责人沟通，没有做到和每位职工谈心谈话，未及时形成调研报告。 二、党建工作开展情况 1、基层组织建设情况。 一是为了更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用，报经集团公司党委批准，公司党总支升格为党委，并按规定程序，选举产生党委第一届两委委员;二是将党员进行合理划分，成立了四个党支部，明确支部委员，确保各党支部工作的顺利进展。 2、党员教育管理情况。 一是积极推进两学一做专题学习教育。制定下发实施方案，认真开展规定动作，组织开展三次专题学习讨论，8名领导班子成员和其余42名党员认真参加了专题学习教育;二是严格执行党费收缴、管理和使用制度，完成全年度党费的收取及上缴工作。并按时完成2023年以来的党费补缴专项检查整改工作;三是认真组织开展党员组织关系集中排查、高中级管理人员兼职清理、戴党徽、亮身份，争先锋、树形象活动，促进公司两学一做学习教育的深入开展;四是按照规定程序开展党员，坚持标准，严格程序，严肃纪律，今年共新开展党员1名，转正预备党员1名。 3、全面从严治党工作情况。 一是严格执行民主集中制、三重一大集体决策制度。公司党委选举、领导班子兼职等重大事项坚持全委会集体研究议定，全年共形成决议9个;二是做好两个责任的贯彻落实。根据梳理形成的责任清单，领导班子成员既严格遵守廉洁从政各项规定，又切实抓职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作;三是认真开展基层调研活动。全年领导班子共对13个工程进行了调研;四是标准公务用车管理。认真落实违规购置超标准车辆的处置工作，严格按规定将超标车辆进行了封存，并将落实情况上报集团公司纪委。修订完善了公司公务用车管理方法。 4、作风建设推进情况 一是修订完善了工程预算管理方法、工程报账管理方法，确保工程管理有章可循，并制定下发了关于进一步严肃工作纪律的通知，进一步整顿工作作风;二是组织开展了整治拉帮结派搞小圈子等不正之风活动，不断推进作风建设向纵深开展。 5、惩治和预防腐败体系建立健全情况 一是按层级签订党风廉政建设责任书，为确保优质完成目标任务设置了良好的纪律防线;二是对工作中的风险点进行排查，共找出21项易产生腐败的风险点，编制岗位风险防控手册;三是编制12期廉洁自律警示剪贴，上传公司网站廉政专栏，供广阔党员领导干部学习参考;四是制定了闲置房屋管理方法，对公司存量住房进行清理，解决了多年来闲置房屋的管理问题，杜绝了国有资产的流失。 存在的问题： 1、党内政治生活不够严格。上届党总支未及时组织换届，对党内政治生活和基层党组织建设造成了一定程度的不利影响; 2、对党建工作认识缺乏，局部工作流于形式。局部党支部对党建工作认识上存在偏差，不能严格按照年度党建中心工作开展活动，或者活动形式内容单调，在今年组织开展的两学一做专题学习教育中，各支部的党课没有严格按规定进行，个别党员存在马虎应付现象; 3、基层调研深度不够。深入一线调研的频率不高，深度不够，即使到了工地现场，也不能全面倾听职工意见和建议，未能做到从群众中来，到群众中去，全心全意为人民效劳的宗旨意识树立不够牢固，同时只注重调研过程，无视了调研总结; 4、个别党支部组织生活不够严格。由于党员分散，公司各支部集中党员开展组织生活相对困难，对上级党组织安排的工作任务存在落实迟延问题。党支部负责人根本为兼职，普遍存在重业务轻党务的现象，抓支部党建工作的积极性不高，创造性缺乏，措施不到位; 5、三会一课制度执行力度不够。公司党员大多