第1页共4页公务员监督体系建设调研报告长期以来，干部人事管理工作普遍存在“重提拔、轻管理、弱监督〞的不良倾向，加之监督手段不健全，监督渠道不疏畅，造成监督的疲软，为极少数素质不高的公务员滥用职权，贪赃枉法开了方便之门。加强公务员的监督体系建设，标准公务员的施政行为，是我国公务员制度的一个鲜明特点，也是对公务员实施科学管理的一个重要内容。当前，在我们大力构建社会主义和谐社会、全面与国际规那么全面接轨的新形势下，未雨绸缪，着力建立并完善公务员监督体系，对权力运作实行严格的监督制约，建立一支精干、高效、廉洁的公务员队伍，已是一项十分迫切的课题。1、从强化教育入手，突出针对性，着力于不断提高公务员的政治思想素质。建立监督体系，“教育是根底〞，是治本措施。通过经常性的思想政治教育，使公务员增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力，保持政治上的坚决性，思想道德上的纯洁性，筑起反腐防变的思想防线，从客观上产生不勤政廉政行为“不愿为〞的思想。（1）强化政德教育。政德是公务员的行政道德，其核心是全心全意为人民效劳。强化政德教育就是让公务员自觉做到三点：一是处理好权力与权位的关系，树立正确的权力观；二是在思想上、言论上、行动上、决策上牢固树立一切对人民负责的宗旨观；三是树立正确的人生观和价值观，经受住各种物质利益的诱惑，经得起政治风浪的考验，荣辱不惊，富贵不淫，自觉维护公务员的崇高形象。（2）开展预防教育。工作中要建立健全公务员正反典型的内部信息网络。根据实际需要，迅速及时地分级、分类、分层传播有教育意义的典型事例，使公务员认识到肩负的使命及自身形象的示范导向作用，不断促使他们进行自我对照，自我约束。加强预防教育还应做到，一旦发现苗头性、倾向性的问题，要及时批评教育，消除于萌芽状态，遏制于未果之前，打好监督的思想仗。第2页共4页（3）增强自律意识。自律是公务员自觉按照道德标准、纪律和法律规定，对自己的行为自我评价、自我监督和自我调整，确保行为局限在允许范围内，不发生偏差。只有把抑制公务员腐败的外在制度、措施内化为公务员自身的自律意识，才是真正恒久有效的制度。强烈的自律意识，能促使公务员不断加强自我修养，经常自我审视，自我约束，把“理想〞、“信念〞、“宗旨〞、“标准〞、“规定〞作为“镜子〞和“尺子〞进行自我对照，自我测量，自我防范，有效防止腐败行为的发生。2、从建章立制入手，突出实效性，着力于...
