第1页共3页公务员法调研报告公务员法的公布实施，是我国依法治国的内在要求，是公务员队伍管理向科学化、标准化、法制化迈进的里程碑，它标志着我国公务员制度建设进入了一个崭新的阶段。我们要深入学习、广泛宣传、标准实施，充分发挥公务员法的指导和标准功能，努力建设一支务实、高效、勤政、廉洁的公务员队伍。一、把握特点，深入学习宣传国家出台的公务员法既借鉴了国外先进经验，又立足于我国的具体国情，具有鲜明的特点。（一）根本内容具有鲜明的中国特色。公务员法是在充分总结我国近二十多年干部人事管理理论和实践经验的根底上制定的，该法涵盖公务员管理的各个环节，吸收了我国干部人事制度改革成果，符合我国公务员管理的特点和规律。（二）管理制度有所创新。公务员法既保持了我国公务员制度的连续性和稳定性，又在某些方面进行了一定的创新，如：调整扩大了公务员范围，将依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员均列为公务员；实施分类管理，将公务员职位类别划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类。（三）充分表达了以人为本的思想。公务员法规定进入公务员队伍和职务升降实行公开考试、考核，坚持竞争、择优原那么，考试录用、公开选拔、竞争上岗等项制度。这些制度确实立，从法律上保证任何符合条件的公民都有资格参与竞争，拓展了公务员的来源和途径，确保了公务员队伍具有普遍的代表性。从公务员权益保障制度来看，公务员法除明确规定了公务员的晋升、奖励、培训、工资福利保险、申诉控告等权利保障制度外，还建立了人事争议仲裁制度，为解决因履行聘任合同而产生的争议提供了解决途径。二、抓住关键，强化标准管理（一）抓好配套政策研究工作。制定配套政策是贯彻实施公务员法，加强公务员制度建设和队伍建设的重点。要深入基层开展调研，积极做好公务员法的地方配套政策的研究制定工作。第2页共3页同时做好现有标准性文件的清理工作，该修改的修改，该完善的完善，该废止的废止，为公务员法的贯彻落实创造有利的政策环境。要在深入调查研究的根底上，认真总结我市推行公务员制度以来在制度创新、加强公务员队伍建设方面取得的经验和好的做法，重点研究我市实施公务员法过程中可能遇到的难点、热点问题，把配套政策准备工作做深做细做实。（二）抓好公务员职位设置工作。开展公务员职位设置工作是贯彻公务员法的一项根底性工作，必须先行一步，抓紧落实。职位设置是公务员登记和定职定级的前...
