2023年公务员报考调查报告.docx

公务员报考调查报告 　　一、 引言 　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，为各方面人才提供了公平竞争时机，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计觉察，“国考〞报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国字号第一考〞的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，关于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么缘故导致公务员考试热呢当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定仍然敢于接受挑战呢 　　二、 调查概况 　　调查时间：历时11天 　　调查对象：在校大学生，毕业大学生 　　调查方式：发放网络调查征询卷 　　三、 调查内容及调查数据分析 　　通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 　　1、公务员考试热的缘故分析 　　在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进展了调查。在被调查的人群中，多数人由于公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要缘故有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，可以成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了由于本人个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 　　按照有关材料说明，四缘故导致公务员考试热。首要缘故是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济情势和就业情势来看，这也是一个必定现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相比照拟高，因而吸引了特别多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和才能的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素养的一个渠道，为学生制造了特别多条件;最后，就中国而言，仍然一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要缘故。 　　2、大学生报考公务员的态势开展分析 　　被称为“国字号第一考〞的公务员考试，无疑成为中国竞争最为剧烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之假设鹜的根本缘故，不管对此的理解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，按照调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不明晰。查找有关材料得知，关于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业征询题 ，如今大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有特别多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，关于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。 　　公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的制造激情。作为大学生，先做好个人开展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在本人适宜且方案从事的职业中实践、磨练、提高，更好地开展个人所长，效劳社会，同时也实现本身的人生价值。 　　3、青年毕业生在报考人群中的地位分析 　　调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的开展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目的的关键之一确实是加强公务员队伍建立，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最爽朗的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍开展的关键和今后。按照调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。缘故如下：1、具有较高的学历水平;2、具有丰富的专业背景;3、具有较大的工作潜力;4、具有较强的进取认识;5、充满活力和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员可以提高我国公务员的整体素养，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。 　　4、报考新政策对公务员考试的阻碍 　　近一半的人认为两年工作经历对公务员考试的阻碍特别大，30%的人认为阻碍不大。据相关材料说明，国考对基层工作经历要求提高，需满两年工作经历这项新规执行后，意味着xx年7月毕业参加工作的大学生，假设要以两年工作经历报考xx年的中央国家机关公务员考试，因工作经历只能算作 1年多，将不能通过相关岗位的报考资历审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但仍有一局部人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经历这一要求可以真正表达出“基层导向〞。 　　关于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深化基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板〞的考生，风险和本钱就会增大。而有些“等不起〞的人，那么会放弃考公务员的方法，通过寻找其他时机，往往也能较好地实现本身价值。 　　对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会阻碍考录工作，反而可以从中选拔到更理解基层的公务员。由于实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升。扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作时机，又具备更多的工作技能。 　　5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析 　　公务员制度是干部人事制度改革的重要组成局部。公务员制度改革涉及公务员治理工作的各个环节，然而有40.8%的人认为没必要，59.2%的人认为特别有必要。据相关报道说明，公务员制度改革将向纵向开展。重点抓的主要有三个方面： 　　一是接着加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍构造。按中央要求，到xx年，中央机关和省级机关录用公务员，除局部特别职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官〞和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。 　　二是接着推进分类治理和聘任制试点工作，探究建立科学的公务员分类治理制度。今后一个时期，我们将把推进公务员分类治理作为深化施行公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经历，制定专业技术类、行政执法类公务员治理方法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。 　　三是着力加强基层公务员队伍建立。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍构造，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建立，加强对基层公务员的治理和监视。 　　四、意见和建议 　　面对持续走热的报考公务员现象，我们提出以下建议： 　　1、青年人不要怕困难，要勇于接受挑战，敢于奋斗，创始人生新场面。 　　公务员职位特别，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，就有了“铁饭碗〞，生活就不愁了。从这一角度理解，我认为这是一个不好的现象，年轻人本应敢于创业，探究新领域，尝试新事物，而如今却只求稳定。从小处讲，这对本人的开展是不利的;从大处讲，青年人只求稳定，这也是国家的损失。国家公务员考试网建议青年人不要怕困难，勇于接受挑战，敢于奋斗，创始人生的新场面! 　　基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深化基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板〞的考生，风险和本钱就会增大。而有些“等不起〞的人，那么会放弃考公务员的方法，通过寻找其他时机，往往也能较好地实现本身价值。 　　2、应届毕业的大学生，应树立正确的择业观，理智参加公务员考试 。 　　事实上，并不是所有的人都适宜做公务员。一些不擅长人际交往，社交才能差的人;级别观念淡薄的人;看重自由思想发挥、看重创新才能，喜欢挑战自我的人，显然就会在那种场合寸步难行。公务员考试热实那么是人心所向，这里饱含着奋斗的艰辛，也夹着些许无奈。平复考虑，我们就会觉察，真正不满足于现状，敢于腾飞，不把安逸的生活当唯一目的的人，往往才会制造出非同一般的传奇。 　　3、国家应该实行相应政策，激发青年公务员群体的活力和制造力，加强对青年公务员的作风培养。 　　做一名合格的国家公务员，必须具有为党和人民的事业甘于奉献的精神。加大对青年公务员主旨认识的培养，培养青年公务员的集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，使他们树立正确的责任认识、效劳认识、大局认识。热爱本职工作，勤于任事，要从大处着眼，从小事着手，勇于挑重担，勇于做大事。 关注青年公务员的身心健康和生活困难，对青年公务员的工作难题进展指导，对青年公务员的心理征询题进展疏解，对青年公务员的身体健康给予关注，通过各种人文关心和人文关注，加强青年公务员对组织的情感依赖，提高工作的主动性和积极性，从而激发青年公务员群体的活力和制造力。