第1页共3页公务员党性分析我于1979年11月参加中国共产党，1976年参加工作，1998年转业至民政局任工会主席，兼企管科科长至今。在党委的统一领导下，根据上级的总体教育安排，我与机关全体党员一起参加了保持共产党员先进性的教育活动的前一阶段的各项活动，通过学习各类文件和先进事迹，对照党章和党员先进性标准，在自己的思想认识上有了很大的提高，结合自己近几年来的学习和工作实际，通过认真的查找和反思，现对个人的党性表现作如下分析。一、存在的主要问题1、政治理论的学习缺乏自觉性，用理论指导新形势下的实际工作不力。正常的学习制度及规定的学习都能做到，但利用业余时间自觉习，进行政治理论的研究少，对如何按照新形势，新的任务要求，进一步推开工作缺乏。学习中理论联系自己的思想少，总认为只要按规定干好工作，不出现差距就行，没有把学习的目的摆正，高度不够，这就带来了在思想上缺乏开拓创新，工作上缺乏争先，就带来了对工作标准和要求不高。2、深入基层，调查研究不够。平时只顾完成正常的工作，深入基层调查研究的时间很少，下基层也只是上级方案或规定性的工作检查等对基层企业开展中遇到的困难和问题，只是一般性的了解，没有从根本上掌握，因此在工作的指导上不到位，解决问题的方法不多。深入基层，贴近群众只是停留在口头上，而没有真正落实到工作中和实际的需要解决的问题上，从而也反映了宗旨意识不强，效劳意识不强的问题。3、实际工作中重效劳，轻管理，在搞好福利企业的标准化管理上方法不多，措施不力。在日常的实际工作中，做到了对效劳对象的热情效劳，帮助他们解决一些问题都能够做到有求必应，甚至能做到随叫随到效劳上门，这也表达了民政工作者的良好形象。但在加强对福利企业的标准化管理上，特别是在对近年来福利企业的标准化管理上，特别是在对近年来福利企业遇到的新情况，有点手足无措，拿不出很好的方法，对全市20230多家的福利企业，怎么能做到标准，符合国家的政策规定第2页共3页使福利企业的优惠政策真正得到表达，为残疾人效劳，表达党和政府对弱势群众的关心等方面还拿不出一个具体措施，从另一方面也对福利企业的生存开展带来了很大的隐患，这一点也是我们实际工作急待解决的一个重要的课题。二、存在问题的主要原因针对以上的存在问题，通过近一段时间的学习，经过认真的分析其主要原因是：1、对理论学习缺乏自觉性，对学习不重视。主要是认为自己已经过屡次的学习，从小就是在马列主义毛泽...
