2023年八项规定自查报告4篇新编.docx

八项规定自查报告4篇 根据县纪委关于开展贯彻落实中央八项规定情况监督检查的通知（井纪文（2023）11号）文件要求，我局认真对照八项规定，通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式进行全面自查，现将自查情况汇报如下： 一、总体情况 自查总体情况较好。一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制;二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。局领导班子与成员的优良工作作风，为水利各项工作取得较好成效提供了重要保证。 二、存在问题 经过自查和客观总结，发现单位内部在一定程度上仍存在问题。 1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。局部班子成员责任意识不强，工作不讲方案，方式方法欠缺，自我要求不够严格。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。 2、少数干部职工节约意识不强。一些干部职工艰苦奋斗、勤俭节约意识淡化，甚至还有花公家的钱不心疼的心态，在单位用水、用电、用纸、用车等方面随心所欲、铺张浪费，造成大量能耗。 3、少数干部工作纪律观念松散。部门效劳意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。 4、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够，群众观念没有真正树起来。 三、整改措施 1、加强对八项规定精神实质的学习和领会 实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。每周五下午为集体学习日，重点学习中央八项规定以及xx厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示。并要求党员干部从自身做起，通过学习，自我反省，发现工作中的缺乏和缺点，调整、提升并不断完善自我，及时转变作风，并将学习成果应用到工作时间中，厉行勤俭节约，以党员带动群众的良好风气。 2、加强内部管理，扎实推进节约型机关建设 大力提倡从我做起，从小事做起，厉行节约，要求每位工作人员节约用水、用电，建立车辆维修保养和用油制度，针对车辆管理、财务管理以及资产管理的关键环节，整合修订了相关管理制度，分类分项建立台账，从细节上标准机关内务管理和具体操作，从制度上遏制浪费。同时局不定期对用水、用电、车辆用油和维修等节能方面进行检查催促，及时提出有效控制措施。 3、健全完善规章制度，进一步标准机关干部工作行为 进一步健全完善机关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为标准做出明确的要求。 4、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育 进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与年度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展改善两个环境活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照一把手负总责，分管领导各负其责的原那么，引导干部真正做到为民、务实、清廉。 5、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题 要求各分管领导和局、办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。 6、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作 认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和八项规定，开展经常性催促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。 今后，我们将严格对照八项规定要求，以廉洁、节俭、增效为目标，健全长效机制为保证，从源头和过程上制止各种铺张浪费发生，确保勤俭节约和廉洁自律的相关规定得到有效落实。 关于开展中央八项规定精神落实情况等内容的自查报告 按照总局关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、全国税务系统领导班子和领导干部监督管理方法及其实施细那么落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下： （一）中央八项规定精神落实情况 1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施方法及监督方法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动发动会议等时机，对落实中央“八项规定〞等文件精神进行深入发动和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求；三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少；三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉〞、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出个人会员卡零持有报告等报告，并签订个人会员卡零持有承诺书等承诺书，分局没有违反“禁酒令〞和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。 2.总局“三个效劳〞、“三个实在〞、“三个禁止〞的落实情况：全面贯彻落实总局“扎根工程〞要求，认真组织开展“便民办税春风行动〞，深入对“三个三〞的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责〞，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访局部纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对迎风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度；强化效劳意识，全员全程全方位效劳纳税人；狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法效劳中的难题。 3.执行党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用；严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原那么上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。 4.保持防范和惩治“四风〞的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、迎风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制“四风〞，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风〞情况，科学分析“四风〞根源，提出整改措施，夯实作风建设根底，答复解决好“为了谁〞、“依靠谁〞、“我是谁〞的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人根底和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、迎风违纪的行为。 5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高效劳水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善效劳质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济开展。 6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和效劳群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税效劳质效进行调研，并形成以群众路线指引纳税效劳工作的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、 号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。 （二）全国税务系统领导班子和领导干部监督管理方法及其实施细那么落实情况 税务系统领导班子和领导干部监督管理方法及实施细那么发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署，我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到监督方法和实施细那么是标准税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要根底性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习监督方法和实施细那么，增强贯彻落实监督方法和实施细那么的主动性、自觉性和坚决性。 1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况。分局班子自觉遵守规定，实行“一岗两责〞，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。 2.领导班子成员分工、分工调整情况，“三重一大〞事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。 3.廉政准那么、民主生活会制度及关于领导干部报告个人有关事项的规定的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准那么，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。 4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。 5.监督管理方法及其实施细那么要求上报事项的报告情况。分局负责人带头严格执行，按照管理方法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。 （三）内控机制建设情况 1.推进内控机制建设的情况。分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传教育，学习内控机制建设的根本作用、根本意义和根本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。 2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时，把内控机制建设与廉政准那么学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。 3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查