2023年党章党规党员班子成员对照党章党规找差距检视十八个是否分析材料两份合集.docx

党章党规_党员班子成员对照党章党规找差距检视“十八个是否〞分析材料两份合集 党员班子成员对照党章党规找差距检视“十八个是否〞分析材料两份合集 党员对照党章党规找差距检视“十八个是否〞分析材料 根据主题教育领导小组办公室关于在“Xx〞主题教育中对照党章党规找差距的工作方案部暑要求，近期，在深入学习xxx总书记关于“xx〞重要论述xxx新时代中国特色社会主义思想学习纲要的根底上，对标对表党章党规，重点对照党章关于新形势下党内政治生活的假设千准那么中国共产党纪律处分条例进行自我检视，深入查找了个人在遵守党章党规方面存在的突出问题，并制定整改了措施，明确了努力方向，现将对照检査情况报告如下。 一、存在的主要问题 (一)对照党章“五个是否〞方面 1.在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面:一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面，认为应当不折不扣坚持，但在如何具体地融入日常工作方面 缺乏有效方法;二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作完成，但在学懂弄通、娴熱运用方面有差距现用现学，现查书本，临时抱，佛脚，缺深度，不够实，停留在浅层理解上，深究其里、较真精准上显得捉襟见肘;三是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和二是对党的根本理论、根本路线、根本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推开工作缺少思路和方法。三是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是概念化的口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。 一是对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。二是对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会贯穿不够、与实际工作结合缺乏。三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。二是政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我的精神境界和“功成必定有我〞的万史担当还存有差距。三是认真调査研究的深度广度不够，作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚，时常存有“一言堂〞现象，程序上存有先自我拍板定决策，再召开班子成员会议进行后补的问题。二是召开党组(党委)会议研究“三重一大〞事项不符合规定程序要求，通常以行政会议或书记办公会议代替党组(党委)会议。三是党组(党委)集体决策事项，书记与班子成员之间缺少会前思 想沟通，往往带着问题作决策，外表上完全同意，实际内心有难解的思想和问题疙瘩，间接影响了决策落实效果。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，重点对照党章关于新形势下党內政治生活的假设干准那么中国共党纪律处分条例，进行自我检查。可以说，对照党章党规找差距，是学习教育、检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。作为党员领导干部，要认真对照党章党规剖析自我、査摆问题，坚决不做“四类官〞 二、对照党章党规找差距，坚决不做政治麻木、办事糊涂的昏官 首先我讲两个问题，一是何谓“政治麻木〞在我看来，就是对“四个意识“四个自信〞两个维护〞常表态、不表率，脑子里浑浑噩噩、内心里不以为然;对党的创新理论和党中央精神学习不走心、领会不深入，对党的方针政策知其然不知其所以然，甚至“歪嘴和尚念歪经〞。这类官实质是他们干工作忘了政治这回事，做事情少了政治这根弦。二是何谓“办事糊涂〞在我看来，就是贯彻落实党中央决策部署重外表、轻实效，传达不过夜、过夜就完事〞，以文件会议落实会议文件，形式主义成顽疾;重业务、轻政治，讲业务谈半天，讲政治不沾边，甚至觉得讲政治就是“左〞对思想政治工作嘴上喊重要，干起来次要，忙起来不要，党的工作弱化、虚化、边缘化。这类官看似很精明，实那么是政治上的糊涂人。因此，我们党员领导干部必须提高政治站位，炼就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起政治责任，锻造忠诚干浄担当的政治品格，自觉做政治上的明白人、老实人。 3、 对照党章党规找差距，坚决不做饱食终日、无所用心的赖官 我再谈两个问题，一是什么是饱食终日我认为，就是尸位素餐、怠惰无为。这类官只想享受当官的好处〞，不想承担做官的责任，讲求工作“清闲〞，追求个人安逸，一心只做大平官〞。职位、待遇面前，他们伸手要、私下“跑〞、拉下脸争:遇到困难矛盾，他们能躲就躲、能推就推，争功诿过、绕险避难。 是什么是无所用心我认为，就是心不在焉、得过且过。这类官把反腐败当成不担当、不作为的借口，把“不贪不占，啥也不干〞“宁愿不做事，只求不出事〞当为官之道，一副NW事也不犯错其奈我何的样子。他们在岗不在状态，调研不走心不察实情、不解难题，心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果:把“动辄得咎〞挂嘴边，面对风险不想预案，面对挑战不想对策，面对难题不想方法，碌碌无为等退休，心想着“软着陆〞。同志们，为政之要，贵在力行，作为领导干部我们必须以勤为先、用心投入，铆足劲头，砥砺奤进，将本职工作干好干实，只有这样，才无愧于党和人民。 四、对照党章党规找差距，坚决不做推诿扯皮、不思进取的庸官这里，我想让大家看两幅画像，一是推诿扯皮者画像。他们就是那种“踢皮球〞踢来踢去的样子。此类官对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上，口头禅是“这事不归我们管〞，潜台词是不想负责、怕担责任;就是那种打乒兵球〞推来挡去的样子，遇到问题往上推、落实责任往下移，出了问題把板子打到基层，把压实责任变成往下“电锅〞就是那种“击鼓传花〞怕沾手的样子，“躲〞字当头、推〞字领先，遇到矛盾绕道走，不敢接烫手山芋，不敢定事做决断，只会层层请示、层层画圈。二是不思进取者画像。他们就是精神萎摩，甘于平庸，安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享“俸禄〞而不愿奉献，外表上似乎与世无争，实际上是心里打着个人利益的小九九〞。他们笃信“干事越多，得罪人越多、风险越大〞，奉行“明哲保身，但求无过〞，一心想的是当“太平官〞，混日子、熬年头软着陆〞，只求平安守成，不求建功立业。xxx总书记强调:“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力同志们，面对党的使命任务，我们党员领导干部敢担当、敢作为就是要“在困难面前逞英雄〞，直面问题、正视矛盾，敢啃硬骨头、勇挑重担子;就是要“逢山开路遇水架桥¨〞，勇于开拓、不懈进取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行〞真正成为带着全县人民群众攻坚克难的主心骨。 五、对照党章党规找差距，坚决不做以权谋私、蜕化变质的贪官 同志们，以权谋私，是各种腐败现象的实质所在。当前在反腐败高压态势下，一些人的贪腐方式更加隐蔽、手段更为精巧，出现了不少新把戏、新变种，但实质仍是用手中权力谋取自己的私利、满足自己的私欲。一些干部以权谋私、腐化堕落，都是从思想上的蜕化变质开始的。从一些人的蜕变轨迹看，他们起初也能廉洁奉公，但随着职务提升、诱惑渐多，慢慢就欲望膨胀、贪念滋生。因此，我们作为领导干部要坚决做到两个“必须〞。一是必须坚决理想信念。坚守共产党人精神追求，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，就会一身正气、两袖清风。古人讲“正心以为本，修身以为基〞。二是必须加强廉洁自律。要把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心，始终守住底线、不踩红线、不碰高压线，就能抵达清风明月不染尘的境界清廉是福，贪欲是祸 同志们;其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。＇领导带头是无声的鼓励、最好的示范。我们领导干部要有领导干部的样子，但样子不是喊出来的，而是干出来的、改出来的。我们领导干部要对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边典范，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改级做给一級看、一级带着一级干、一级领着一级改，带头先改起来、改实一点，改掉一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为，让全县人民群众有更多的获得感、幸福感、平安感。 对照党章党规存在问题 班子成员对照党章党规“十八个是否〞问题找差距检视剖析材料（范文） 按照xx关于在“xxxx,xxxx〞主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求，会前，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党纪律处分条例自我检查，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否〞，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的缺乏，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查剖析情况报告如下： 一、存在的问题和具体表现 对照中央提出的“18个是否〞等问题表现，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，共梳理出自身突出问题12个。具体表现在以下几个方面: （1） 对照党章“五个是否〞存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以下缺乏：一是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和重点语句，注重“纲目〞，没有把各知识点融会贯穿，做到知信行相统一。二是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比方，对省委环保督查反响的黏土砖厂撤除、农村畜禽污染整治等工作，初始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。三是规章制度落实不够严格到位。 对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、 等形式打个招呼，然后才报备。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。任xx以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有两个方面问题比较突出：一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去。比方，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬;又如，对上级和领导安排的工作，以及一些会议、公务活动，多是分解落实、层层布置，对一些重要的事情亲自上手外，一般性工作没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实到位，导致的结果往往是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。比方，为了工作方便、图省事，存在人走不关灯、不关机现象;以及汇报文件、效劳手册有多印几份备用，桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、无视长远的倾向。比方，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远方案打算，工作缺乏主动性、预见性。又比方，对县政府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺