2023年全省电子系统改制企业工会组织建设情况的调查报告.docx

全省电子系统改制企业工会组织建设情况的调查报告 全省电子系统改制企业工会组织建设情况的调查报告xx省机电冶煤工会    为了贯彻落实全总提出“组织起来，切实维权〞的总体工作方针，切实全面履行工会职责，维护职工合法权益，保持企业职工队伍稳定。我会深入基层并通过问卷调查等形式分别对xx长虹电子集团公司、成都亚光电子股份、成都国光电气股份、成都旭光电子股份、前锋电器股份、九洲电器集团有限责任公司、成都宏明电子股份等9家企业改制后的工会组织建设状况进行了调查。现将调查情况报告如下：一、根本情况全省电子系统，是我省国民经济建设高科技技术装备制造业部类的支柱行业。为提高企业在市场经济条件下的竞争能力，保证企业长期持续稳定协调开展，根据省委、省政府提出的企业改制要做到“三个百分之百转变〞的要求（即“百分之百地转变机制、百分之百地触动产权、百分之百地转变职工身份〞），9家企业采取了有力措施，进行了公司制改制工作。企业改制后，经济效益明显提高，主要经济指标同比增长均在24%左右，生产经营状况稳定，职工队伍稳定。 在企业改制后，企业工会组织按照全总整体工作方针，加强改制企业工会组织队伍建设，切实履行工会维权职责等工作要求，突出自身特色，不断加强了工会组织建设，保持会员及职工队伍稳定，为企业的改革和开展做出了积极地努力，取得了富有的工作成效。 二、主要作法 在党的十六大和关于坚持走中国特色社会主义工会开展道路的决议精神，全总总体工作方针指引下，改制企业工会组织建设不断在改革中稳固，在改革中开展，在改革中创新，在改革中开拓，取得了明显成绩。通过调查，我们发现改制企业在生产经营管理上，重新焕发了生机和活力，经济效益明显提高。这不仅仅是贯穿党的全心全意依靠职工群众办好企业思想红线表达，而且是建立现代企业制度带来的变化。 （一）建立健全组织机构。在企业改制后，工会在党委领导和行政支持下，按照中国工会章程、xx省实施方法依法按照民主集中制原那么及时履行民主程序，重新选举产生了新的工会委员会。在部门设置上，精简机构，综合职能，适应改制需要，根据企业改制后开展的需要，为了保证工作的连续性、继承性、创造性、开拓性开展，如xx长虹电子集团公司、前锋电器股份等企业工会组织机构设置由过去五部一室、六部一室变为三部一室和两部一室。工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织机构健全。二级分工会委员会等工会组织工作网络健全。辅业改制单位，依法成立了具有社团法人资格的工会组织。没有发生撤并工会组织和机构的现象。 （二）工会干部配备到位。在干部配备上，各企业都按要求配齐了工会干部，工会主席依法享受公司党政同级副职政治经济待遇，并分别进入了本单位的董事会或监事会。工会部室负责人及工作人员都是专职干部。九洲电器集团有限责任公司、成都国光电气股份工会等单位，在二级单位二百人以下的都设立了专兼职工会干部，并且没有发生在劳动合同期限内或任职期内被强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同现象发生。工会干部合法权益得到平等协调和集体合同法律形式的保障，干部队伍稳定工作成效突出。 （三）继承开展理念创新。企业改制后，为适应社会主义初级阶段市场经济条件下，工会组织建设创新开展的客观需要，成都亚光电子股份、成都宏明电子股份工会等单位不断树立“开放的工会、法治的工会、职工的工会、效劳的工会〞的组织理念。如不少企业工会在开展各项活动中，紧紧围绕效劳企业生产经营中心，坚持党委领导，行政支持，工会运作，职能部门配合，圆满完成任务；工会组织依法行使维权根本职责，以职工代表大会为维权机制，以平等协商和集体合同为协调机制，全面履行工会是职工利益代表者，职工权益维护者的工作职责；工会及时反映职工意愿和呼声，情为职工所系，事为效劳职工而做，已继续成为职工信得过可依赖的心理依靠和组织力量；工会是职工群众的组织，建设职工之家，建家就是建企业的实践，受到全员职工的认同，坚持以人为本，建设和谐企业思想更加深入人心。