全市村党组织带头人队伍建设经验汇报范文近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁〞工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。一、坚持系统思维，破解“选不优〞难题一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责〞四上四下措施，畅通进出渠道。2023年换届前，选任优秀村党组织书记xx名，调整工作成效一般的xx人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水〞摸人的积极性，拿出xx万元对村“两委〞班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党组织书记平均年龄较上届下降xx岁，大专以上学历提高xx％，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升xx％。三是抓牢源头选人。实施“雏雁〞方案，加强梯队建设，选聘xx名后备干部到村工作，并享受副职待遇，确保每个村不少于x人。去年换届全市xx名后备干部进入村“两委〞班子，占xx％。二、强化全面培育，消除“干不好〞症结一是修养政治能力。组织县级领导班子成员结合常态化包乡走村入户，采取上党课、谈心谈话等形式，加强对村党组织书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时，将村党组织书记纳入参学范围，帮助提升政治素质。催促村级党组织结合“三会一课〞、主题党日等强化理论武装，加强党性锻炼。二是锤炼开展能力。组织xx名带头人到上级单位或“名村〞挂职锻炼、跟班学习。连续x年举办开展村级集体经济项目大赛，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛促干。三是砥砺治理能力。做实“党建＋信访〞，全市农村信访诉求占总量x％以下，绝大多数矛盾纠纷就地化解。创新“党建＋信用〞，有序推进党建引领信用村建设，设置乡风议事厅、信用积分超市xx余个，开发农业保险、图书阅览、景区旅游等应用场景xx个，探索乡村治理新路径。打造“红色阵地〞，提升村级活动场所效劳功能，统筹建设文化大礼堂、村民俱乐部等公用场所xx个，成立红白理事会、村民议事会等自治组织xx个，引导各类组织紧密团结在党组织周围，共促基层善治。三、完善配套措施，摆脱“留不住〞困境一是前景鼓励。持续拓宽村干部上升通道，3年来共推荐xx名村党组织书记为各级“两代表一委员〞，选拔、招录xx名村干部进入公务员队伍，其中去年还从村党组织书记中择优选拔x人进入乡镇领导班子。二是干事鼓励。全面推行“开门一件事〞，组织新班子立即开干，解决群众急难...
