全市政法队伍作风建设调研报告全市政法队伍作风建设调研报告政法队伍建设专题调研报告----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着“以人为本〞的方向迈进，植入“人本理念〞的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力:一、强化职业荣誉、激发工作热情职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的荣耀情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。增强职业荣誉感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广阔政法干警对自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认同，只有引导广阔政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警荣耀、从警有为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉鼓励，职业荣誉是一种内在情感，需要外在鼓励来焕发和强化，为了激发政法干警的职业荣誉感，可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等鼓励手段，同时要不断创新思路和方法，赋予荣誉鼓励新的时代内涵和人文关心。三是营造职业荣誉的良好气氛。职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个人价值及奉献。社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。二、提高工资福利，解其后顾之忧工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源，是干警一家人正常生活的最重要的保证。多年来，政法干警工资与地方行政机关工资完全一样，而福利待遇却远远低于一些部门，这是一个实际现象。近年来，政法干警收入虽有增加，但是随着物价水平的大幅度高涨，干警工资的提高追不上物价的上涨。新形势下实行从优待警，一项重要的措施就是提高政法干警的工资，保障生活。此外，减少压力，解除后顾之忧，应成为从优待警的一个重要方面。各级政法部门应主动与各级党委政府接触，进一步取得他们的支持和理解，在有关部门的帮助下解决干警的住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等问题。三、关注身心健康，缓解工作...
