全县组织工作报告全县组织工作报告同志们：这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党的代表大会精神，总结回忆20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任务。下面，我讲两个问题。一、20xx年组织工作回忆20xx年是我县“第二个工程建设年〞，也是组织工作的“落实年〞。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“工程立县、工程强县、工程富民〞的开展战略，坚持以科学开展观为指导，牢牢把握“创新开展〞这一主题，狠抓落实，推动实现“五大转变〞，各项工作都取得了新的进展。第一，深入贯彻州委“6＋1〞文件精神，全县干部工作实现新突破一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓工程，促开展〞这一主题，认真组织开展好“双争〞活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓工程、促开展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争〞活动范围，形成了“县、乡、村〞三级联动的局面。去年8月末，全州“双争〞活动现场会在xx召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县“双争〞活动给予了充分的肯定。二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意〞的原那么选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成工程专家，把工程专家变成领导干部〞，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓工程建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了标准党群部门股级干部任免程序，标准了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的“中梗阻〞问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的时机，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在20xx年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名...
