2023年全县组织工作会议上的工作报告.docx

全县组织工作会议上的工作报告 同志们： 这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议XX县区十三届二次党代会精神，总结回忆202223年的工作，安排部署202223年的工作任务。下面，我讲两个问题。 一、202223年组织工作回忆 202223年是我县第二个工程建设年，也是组织工作的落实年。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕工程立县、工程强县、工程富民的开展战略，坚持以科学开展观为指导，牢牢把握创新开展这一主题，狠抓落实，推动实现五大转变，各项工作都取得了新的进展。 第一，深入贯彻州委6＋1文件精神，全县干部工作实现新突破 一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕抓工程，促开展这一主题，认真组织开展好双争活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓工程、促开展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入双争活动范围，形成了县、乡、村三级联动的局面。去年8月末，全州双争活动现场会在xx召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县双争活动给予了充分的肯定。 二是干部人事制度改革得到深化。坚持凭实绩、重德才、看民意的原那么选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力把领导干部变成工程专家，把工程专家变成领导干部，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓工程建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了标准党群部门股级干部任免程序，标准了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门XX县区委管理，解决了重点股级单位的中梗阻问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。 三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的时机，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在202223年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。 四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到选、育、管、用相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证三方面干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝鲜族81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人，分别占80％和20％。 五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行干部任用条例，加强任前监督，完善干部监督联席会议制度，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以信访件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到件件有结果，事事有回音。 六是督查考核工作取得新成果。对重点工程建设情况进行实地督查，跟踪推进，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系，科学设置表彰奖项，鼓励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考，把各乡镇、各部门的外部压力，转化为上工程、效劳工程和推进各项工作有效落实的内在动力，全县干部队伍的执行力明显增强。 第二，积极推进州委1带5文件的有效落实，全县基层党组织建设水平得到提升 一是实现了基层党建体制机制创新。注重完善党建工作领导机制，成立了县委党建工作领导小组和两新组织党建工作协调领导委员会，强化了基层党委书记的党建工作职能。积极推进党内民主建设，研究制定了中国共产党xx县代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施方法（试行），拉开了我县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制的序幕。采取村会联合、跨村组建等形式，整合农民专业合作组织的党组织，促进了农村党建工作与经济工作的有机结合。我县农民专业合作组织党建工作经验，在全省农民专业合作组织党建工作经验交流会上做了书面交流。 二是贫困党员帮扶工程深得民心。多渠道筹集贫困党员救助基金，建立贫困党员评审机制、动态管理机制和救助基金管理机制，确保基金标准运行。在城镇，深入开展结对帮扶活动，共结帮扶对子20234个。在农村，开展包村联户活动，由20231个单位包扶村屯80个，包保贫困户99户，包保贫困党员97名，累计投入帮扶物资折合人民币675万元；投入资金4万余元，为2户建国前老党员改造了住房；从县管党费中列支专款，免费为443名60岁以上农民党员参加了新型农村合作医疗；为8名贫困党员子女解决了入学难问题。重新修定了xx县离职村（居）干部享受生活补助待遇的实施意见，共为64名离职村（居）干部发放补助金13万余元。 三是农村党组织和党员致富先锋工程稳步推进。对全县200个行政村按照强村和弱村进行分类，分别建立档案。202223年共培养致富先锋党委1个、致富先锋村党组织16个、致富先锋党员50名。继续实行党员农贷致富党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策，共为381名农村党员发放贷款616万元，同比增长29％，党费补贴资金5.7万元。 四是社区党员带头创业就业促进工程全面展开。充分发挥街道大工委体制的优势，街道社区党组织与驻街道社区成员单位共结创业就业扶持对子48个。认真做好下岗失业党员的入户调查工作，为下岗失业党员建立档案，做到情况明，底数清。建立党员创业就业培训基地，共举办各种技能培训班88场次，培训1540人次，其中党员857人次，提供就业信息164条，扶持创业工程23项，协调解决创业小额贷款468万元，有46名下岗党员实现了创业或就业。 五是党组织覆盖工程扎实有效。加大农民专业合作组织党组织的组建力度，全县已建立农民专业合作组织党支部25个，联合支部75个，党小组12023个，开展党员2名，非党积极分子32名。认真做好非公企业普查工作，标准党组织设置和党员管理。全县共有非公企业248家，其中从业人员30人以上的非公企业59家都建立了党组织，组建率到达20230%。建立党务干部工作鼓励机制，采取以奖代补的方式，对非公企业党组织书记或专职副书记实行固定补贴，并对新组建的13家党组织给予一次性启动经费，202223年共支出资金7.5万余元。 六是党员教育和管理工作得到加强。开展了大规模的农村科技培训系列活动，共举办各类培训班130次，培训农村党员干部5000余人次。以乡镇为单位共举办村级后备干部培训班9期，培训村级后备干部450人。严把党员入口关，全年共开展党员243人。切实加强对流动党员的管理，为751名流动党员发放了流动党员证，建立了流动党员信息库，确保党组织和流动党员之间信息畅通。汶川地震后，全县党员积极响应中组部的号召，共上缴特殊党费56.5万元，为灾区重建增添了特殊的力量。 第三，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，组织部门自身建设得到加强 按照州委组织部的总体部署，深入开展了继续解放思想大讨论和讲党性、重品行、作表率活动，并与大兴五种风气，争创三个一流主题实践活动有机结合起来。把加强自身建设作为组织工作的一项重要内容常抓不懈，通过召开理论研讨会、开设组工干部讲堂、聘请科局负责人讲课、实地参观考察等方式把主题实践活动引向深入，提高了组工干部政治的坚决性、行为的先进性、品德的纯洁性和工作的务实性。 此外，干部档案管理、调研、信息、电教、统计、党建网站等各项工作，也都在效劳大局中有了新的提高和跨越。 回忆取得的成绩令人振奋，积累的经验更显珍贵。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们在工作中还存在一些不容无视的问题和缺乏：一是在确立组织工作科学开展理念上，还存在思想不够解放，步伐还不够大的问题；二是在干部工作、基层组织建设以及人才工作领域，还有许多新情况、新问题需要破解；三是在自身建设上，一些组工干部的能力、素质、作风等方面与全县中心工作的要求还不相适应等问题。对此，我们要认真总结和反思，并在今年的工作中努力解决。 二、202223年组织工作的总体要求和主要任务 当前，我国经济正经历着历史罕见的全球金融危机的冲击。受国内外大环境的影响，我县经济也遇到了较为严重的困难。面对危机和挑战，各级党政组织和党员干部要树立一切为了开展，一切服从开展的大局观念，审时度势，造势快上，把思想和行动统一到县委的部署上来。202223年全县组织工作总体思路是：深入贯彻全州组织工作会议XX县区十三届二次党代会精神，牢牢把握创新开展这个主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学开展观为重点，继续深入推进州委干部工作6＋1和基层党建1带5文件的落实，全面加强领导班子和干部队伍、人才工作和人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，为全县新一轮工程建设和社会各项事业健康快速开展提供坚强的组织保证。围绕这一总体思路，我们确定202223年为全县组织工作深化落实年，重点抓好四个方面的工作。 （一）以科学开展观为统领，全力开展好学习实践活动 在全党开展深入学习实践科学开展观活动，是党的十七大做出的战略决策，是推进经济社会又好又快开展的重要保证。按照州委的整体安排，我县的学习实践活动分两批进行。第一批是从今年3月份开始到8月份结束，参加范围是县级领导班子、县直属部门单位、学校、企业；第二批是从今年9月份开始到明年2月份结束，参加范围是乡（镇）、街道，村、社区等基层单位。届时，我县将召开学习实践活动发动大会进行专门部署。各单位要按照州委XX县区委的统一部署，紧紧围绕党员干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠的总体要求，深入开展学习实践科学开展观活动。把学习活动与贯彻落实党的十七大、十七届三中全会及县十三届二次党代会精神结合起来，与工程立县、工程强县、工程富民开展战略结合起来，进一步增强开展意识和大局意识，加深对四大共识的理解，结合岗位实际实现五大转变。抓住领导班子和党员领导干部这个重点，着力转变不适应、不符合科学开展观要求的思想观念，着力构建有利于科学开展的体制机制，确保到达提高思想认识、解决突出问题、创新机制体制、促进科学开展的目标要求。 （二）以州委干部工作6＋1文件为遵循，研究探索干部工作新途径 1、以双争活动为载体，强化领导班子和干部队伍建设。要继续引导各级领导班子和领导干部开展主题实践活动，努力解决好人民群众最关心、最现实、最直接的热点、难点问题。做好双争活动典型的选树工作，适时进行表彰，在全县营造比、学、赶、超的良好气氛。加强对干部工作业绩的考核，针对不同层次、不同类型的领导班子和领导干部制定分类绩效考核方法，充分运用好考核结果，在全县上下倡导真抓实干的作风，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，形成以实绩论英雄的用人导向，培养造就过硬的领导班子和高质量的干部队伍。 2、深化干部人事制度改革，加大后备干部培养力度。制定出台xx县标准乡（科）级领导干部选拔任用工作实施细那么（试行）、乡（科）级党政领导干部平行调整预备人选管理方法（试行）、xx县上划管理重点股级岗位干部选拔任用和监督管理工作方法（试行）等标准性文