第1页共10页全县干部队伍思想建设情况调研报告1存在的问题1.1干部素质有待提高不少干部对学习的重要性认识不够，自觉学习、主动学习的意识不强，学习气氛还不浓厚。大局部单位虽然有学习制度，但坚持不经常，效果不理想，有流于形式的现象。不少党员领导干部都忙于具体事务，系统、全面地进行理论学习的时间不够，对马克思主义、邓小平理论根本原理一知半解、甚至断章取义，对党的根本路线、方针、政策和中央、省委和地委、县委作出的决定和重大部署似懂非懂、甚至知其然而不知其所以然。少数干部局限于封闭狭小的天地里，跳不出传统思维圈子，视野不够宽阔，思想观念更新慢，跟不上时代步伐，机遇感不强，危机意识缺乏，存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题，等靠要思想较浓，习惯当旁观者、评论员，因而，在深化改革、加快开展的进程中很少有新思路，新举措，新经验。调查说明，认为创新能力不强的占到xx.x%，认为领导班子科学决策的能力不强的占xx%，认为领导班子执行能力不强的占xx.x%。1.2工作不用心，缺乏干事激情从制度因素分析，主要是干部人事制度XX县区乡管理体制还存在一些问题。近年来，县乡干部人事制度改革虽然取得了较大的进展，但还存在一些问题。像用人缺乏法治，选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学的定性的具体要求，对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有科学的衡量尺度等。这些问题造XX县区乡党政机关中的一些不良现象，主要有：苦乐不均现象，同一单位不同的工作岗位，一些岗位工作繁忙，经常需要加班加点，而一些岗位那么经常无所事事，往往是一杯茶一支烟，一张报纸看半天，由于干部考核制度的不健全，干的最多的人考核结果不一定就最好;不干没错，少干少错，多干多错的现象，多干事的人犯错的概率比不干事或少干事的要大，所以多干事的人经常要被少干事或不干事的人笑话;晋升难现象，由于县乡机构级别比较低，人员多职数少，一些同志辛辛苦苦一第2页共10页辈子，退休时连个主任科员都不是;表现好不如关系好现象，一些沉迷于跑官要官、能力水平不高、事业心和责任心不强、工作成绩不突出的干部得到提拔，而一些能力水平高、工作深入踏实、表现突出的干部那么长期不能晋升等。通过这些不良现象使局部干部错误地产生了朝中有人好当官、关系第一论、群众评价无所谓、领导器重最珍贵、思想保守无本钱、开拓创新有代价、工作干好干坏一个样等思想观念。在一定的范围内，这些思想观念成为干部们的共识，被奉为为...
