全县公务员队伍建设情况调研报告范文为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县xx开展战略，为适应xx县经济和社会开展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。一、公务员队伍现状全县公务员（含参公人员）共x人，其中女性公务员x名，党员x人。从文化程度来看：研究生x人（硕士学位x人），占x%，本科学历x人（学士学位x人，占公务员总数x%）占x%，大学专科x人占x%，中专及以下x人占x%，；从年龄结构来看：30岁及以下x人占x%，31-35岁x人占x%，36-40岁x人占10%，41-45岁x人占x%，46-50岁x人占x%，50岁及以上x人，占x%。二、主要做法及成效（一）加大考录力度，为公务员队伍补充新鲜血液由于干部人事制度的改革，“凡进必考〞成为了进入公务员队伍的唯一途径。2023年公务员法实施以来，行政机关公务员多年未补充人员，公务员队伍人员结构老化现象严重，为给公务员队伍注入新鲜血液，输入优秀人才，进一步优化公务员队伍结构，适应新的形势和新经济社会的开展需要。近年来，我们加大力度，按照公开、平等、竞争、择优的原那么面向社会公开考录公务员x名。一是有的放矢，研判人才队伍需求和适应xx经济开展的需要，有针对性的考录专业性较强的技术人才到公务员队伍，近些年来，我们共招录了x名财会类、法律类、经济类、农业类、建筑类等专业性较强的公务员充实到各需要的岗位；二是全面统筹，综合考虑，多方面、多层次，多渠道从优秀村干部、优秀工人（农民）、效劳基层人员、表现突出的四类人员、优秀大学生中定向考录公务员x名左右（其中表现突出的四类人员、局部优秀村干部、大学生村官x名直接选拔到副科级领导干部岗位），为xx的开展提供了有力的人才保障。（二）注重培养教育，努力提高公务员综合素质为提高公务员队伍的整体素质，适应新的形势和新的开展要求需要，近年来我们特别注重对公务员的培养和教育。一是加强对新录用公务员的岗前培训及初任培训，凡考录进公务员队伍的人员心须进行上岗前的短期培训，让其了解xx的开展现状，明白肩负的责任和使命；二是为了适应岗位需要、xx开展的需要、知识更新的需要对所有公务员进行不同的业务培训；三是注重培养年青干部，储藏领导干部人才，选派优秀的年青干部赴北京大学、清华大学、浙江大学等高校学习进修，提高综合素质，为进入领导岗位打下坚实的根底，大局部同志逐步走上了领导岗位，成为领导班子的生力军。四是为了开阔眼界，学习经济兴旺地区的先进经验，走出...
