2023年党风廉政建设述职报告2.docx

XX年党风廉政建设述职报告 党员要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步〞的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进。你知道党员应该怎样书写述职报告吗。不知道的话，就来教师范文吧看看吧，下面是小编收集的党员述职报告，如果想知道更多信息，可以述职报告网。 根据上级党风廉政建设文件精神，我所以党的十七届三中全会精神和“三个代表〞重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开公正的原那么，进一步标准行为，改进工作作风，增强效劳意识，树立全心全意为老干部效劳的思想，不断密切工休人员之间的联系，加强党风评议工作的组织领导，按照党风廉政建设十个方面内容要求，抓好整改措施的落实。目前，本所工休人员思想稳定、工作积极，工休人员之间相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任，工休关系融洽，各项工作有条不紊地进行，为单位事业的建设和开展提供了良好的政治环境，下面从以下几个方面作一总结： 一、以党风建设为指针，加强组织领导。 我所根据局党风廉政建设会议精神结合本所党风建设的目标、方案，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入军休所总体目标进行管理，召开了领导碰头会、职工会和工休人员大会进行党风廉政建设发动，传达关于党风建设的会议精神。通过发动教育，使工休人员明确了党风建设的重要性，激发了共同搞好党风建设的自觉性。结合本单位实际，调整了普法领导小组和党风廉政建设领导小组，建立了廉政建设责任责任制，签订了廉政建设责任书，建立了廉政建设档案、述职述廉报告，充分发挥领导小组党风建设的核心作用，加强组织领导，并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念，自觉接受监督〞主题教育活动和学习贯彻“两个条例〞活动。 二、以党风建设为重点，加强领导班子建设。 我所根据局党委关于x202x年创立“团结、廉洁、开拓〞好班子活动的意见，以“五好〞为根本标准，制定了具体的并便于操作的创立好班子活动方案、党政领导党风廉政建设责任书，班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成为团结、协调、总揽全局的坚强核心。班子成员注重抓好政治理论和政策法律知识学习，发挥学习日作用，坚持实行集体领导下的分工负责制，领导之间保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂〞，特别是在涉及重大经费开支问题及建设工程上，注意发扬民主，在广泛征求群众的意见根底上再认真商量确定，到达统一意见，防止工作失误，屡次组织收看反腐倡廉警示片，增强法制观念和领导成员学法守法，依法办事的自觉性。对房屋装修业务实行政府采购公开招标，按规定进行工程审计、工程验收。 三、坚持公平、公正、公开原那么，推动党风评议工作。 在我所制定的关于落实党风廉政建设的实施意见的根底上，实行政务公开制度，在购置重大经费开支上，均实行多人屡次选择比较，并经管委会讲座研究，集体采购、购置福利品，自觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款，从源头上、制度上，杜绝腐败，保持领导干部清政廉洁。在工作中，特别是三产经费开支中，坚持公开、公正、公平的原那么，充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，定期公布三产收支帐目，增强了工作透明度，获得了老干部的信任。我们还设立了征求意见箱，及时了解工休人员对党风建设的意见和建议。 四、以创立学习型单位为契机，提高党风建设水平。 党风廉政建设工作是由人来完成的，人的素质上下将直接影响到行风建设工作的质量。根据市委关于建设学习型城市的决定和XX市民政局建设学习型系统实施意见的精神，我所相应制订了建设学习型单位规划，以邓小平理论和“三个代表〞为指导，促进单位的全面开展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部效劳为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，树立全员学习、终身学习的理念，组织干部职工制订个人学习目标，制定建设学习型单位管理工作方案、年度学习方案、“学习日〞学习方案、党员干部学习方案、职工学习方案，做到周密安排方案，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过提高人的综合素质来提高党风廉政建设的水平。今年组织干部职工观看反腐倡廉等教育片2023部，组织工休人员“五五〞普法学习12次。 五、以道德建设纲要为目标，树立全心全意为老干部效劳思想。 公民道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程，我们重视工作人员内在素质的提高，积极开展创立文明单位、文明职工活动，组织大家进行宗旨教育、人生观、价值观的专题讨论，全面提高思想、道德、作风建设，立足岗位，倡导无私奉献的精神，确定了“工作人员效劳管理十不准〞、“老干部十项联系制度〞、“分片包干效劳方案〞，视老干部为父母兄长，任劳任怨，用我们的真心、爱心、孝心，全心全意为老干部效劳。根据分片挂钩效劳方案，确定了联系人责任制，及时与老干部沟通联系，各负其职、分工明确。为落实老干部两个待遇，我所每月组织老干部学习党的方针、政策和有关文件精神，组织参加安置处组织的国际国内形势报告会一次，及时传达上级有关文件和会议精神，切实落实老干部的政治待遇。在落实生活待遇上，除及时发放离退休费和各种生活补助外，夏季做到福利送上门，老干部生病和住院，上门看望和慰问，使其感受到干休所的温暖。通过加强道德建设，提高了工休人员的思想道德素质，逐步树立了全心全意为老干部效劳的思想。 六、以党风建设为要求，实施标准化、制度化、民主化管理。 为使党风廉政建设工作在制度化、标准化有序有效中运行，不断到达稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的规章制度汇编规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，并专门编排制作年度工作目标方案划栏，将有关制度和岗位职责上墙，把规章公布于众，按照严格要求、严格管理的原那么，在制度面前人人平等，一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施效劳管理公开化。坚持实施六项制度：即一是学习日制度。每周一下午为职工学习日，每月九日为党员干部学习日;二是会议制度。每周召开一次工作例会，每月召开一次支委会、一次管委会，每季一次党课（电化）教育或形势教育，每半年一次民主生活会、一次工作总结会;三是卫生制度。制定了卫生责任包干明细表和示意图，建立卫生责任区专人负责制，分工明确、责任到人，保持了院内卫生整洁;四是考勤制度。每日由考勤员考勤登记，严格按照作息时间上下班;五是台帐登记制度。按照党风廉政建设的总体要求，建设了党风廉政建设系列台帐;六是安保检查制度。每年开展平安保卫宣传月活动，认真做好宣传工作，制订平安措施，组织平安检查，排查事故隐患，确保平安无事故。通过标准化、制度化、民主化管理，逐步建立有章可循、奖惩清楚的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。 七、存在问题及打算。 在党风廉政建设工作标准化上还有待于进一步深化、细化，工作人员效劳工作做得还不够深细，有待于今后工作中进一步努力，将工作做得更好。 述职报告范文大全 述职报告模板大全 第6页 共6页