2023年党风廉政建设责任制整改报告.docx

党风廉政建设责任制整改报告 　xx县人力资源和社会保障局党组 　关于在落实党风廉政建设责任制中存在 　问题的整改报告 　xx县党风廉政建设责任制领导小组办公室： 　 2023年，我局三名机关干部受到党纪政纪处分,使我局党风廉政建设工作受到了极大影响,年度责任制考评为二等单位。局党组认真剖析，深刻反思，加强整改落实,坚决扭转这一不利局面，现将有关情况报告如下。 　一、存在问题 　 〔一〕抓党风廉政建设思想认识不到位。局党组对抓好党风廉政建设的认识不够，对责任范围内干部身上存在的问题没有大胆指出、没有严肃批评，有时批评都顾及面子，轻描淡写。对党风廉政建设工作只注重印发了工作意见,签订了责任书,发放了提醒卡,开会强调提要求,没有真正在抓落实上下功夫,外表上轰轰烈烈,效果上大打折扣,没有真正落到行动上。 　〔二〕监督管理落实不到位。人社局涉及的就业、社保、医保、城乡居保等业务专业性强，资金量大，涉及面广，领导干部多限于安排部署，对二级经办机构具体实施的工作监督、检查、整改力度还够到位，全方位多角度的监管工作做得不够好。同时，对其他单位出现的案件反思、举一反三力度不够，仅停留在学习通报上，觉得离自己很远，用不着“别人生病，自己吃药〞，警示教育未能入脑入心。 　〔三〕执纪问责上宽松软。局纪检组在执纪问责上打不开情面，不能严格逗硬。对落实中央“八项规定〞精神的检查频次少、方式少，缺乏经常性高压态势；对“四风〞问题隐形变异缺乏强有力的应对措施，发现问题的能力和水平缺乏；对人社系统社保基金运行、人事招录、退休审批、工伤认定、医疗待遇审核、小额担保贷款审批、劳动监察等事关社会稳定和民生事业的高风险岗位监管力度较弱；在问责方面，怕处理重了伤了同事感情，影响工作的积极性，存在失之于宽、失之于松、失之于软的现象。 　〔四〕干部教育管理力度不够。平常重点把完成工作任务摆在第一位，注重工作进度和成效，打造工作重点和亮点，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育、处理不严格，没有叫真逗硬，未严格跟踪问效抓整改落实。甚至认为平时开会都在强调党风廉政建设工作，党员干部应该经得住诱惑，经得起考验，不会出什么大的问题。工作上布置多，生活上关心少，做深入细致的思想工作不够，平时交心谈心少，没有及时掌握干部职工的思想脉搏。 　〔五〕制度建设重建立轻执行。制度制定了不少，但真正按制度严格执行的却不多，有的干部组织纪律性不强，有令不行、有禁不止，视规定为无物，视制度为摆设，办事不讲规那么和程序，只凭自己的经验和习惯，以至于出现思想松懈，麻痹大意，造成不良后果。 　二、产生问题的主要原因 　〔一〕学习不够深入，政治敏锐性下降。在加强党员、干部的政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的方法少，对一些损害单位形象的事处理不力。 　〔二〕效劳意识滑坡，工作缺乏创新精神。工作缺乏创新意识、进取精神，工作作风还不深入扎实，工作积极性、主动性、创造性差，工作虽有安排，但过程监控少，检查力度还不够。工作只求过得去、不求过得硬，有时只会埋头做事，不会主动思考，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。 　〔三〕监督力度欠缺，执纪问责不够严格。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还缺乏，解决群众的根本问题的方法还不是很多，对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不够大，一定程度上存在着“好人主义〞和怕得罪人的思想。 　〔四〕管理有待加强，制度执行不落实。制度虽然比拟健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原那么性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。 　三、今后打算及整改措施 　局党组深刻认识到，落实党风廉政建设和反腐败工作，就要长期坚持党要管党，从严治党的指导思想，必须把党风廉政建设和反腐败斗争摆在党组工作的第一位；认识到不管业务有多突出，打造了多少工作亮点，党风廉政建设出了问题，一切都等于零。局党组通过痛定思痛，决心要强化党员干部秉公用权、廉洁从政，切实转变作风，对于查找出来的问题，要立说立行、立查立改，做到有过必改，有错必纠，增强效劳和开展意识，创造风清气正、廉洁自律的工作环境，局党组决定具体抓好以下工作。 　〔一〕狠抓干部教育，增强廉洁意识。坚持以贯彻廉政准那么为切入点，抓好“不忘初心、牢记使命〞主题教育实践活动和各项会议教育活动，用我县受处理的违纪违法党员干部典型案例教育警示干部职工，组织中层以上干部到看守所开展警示教育，现场接受思想洗礼，教育他们懂得在用权用钱上不可任性，手中的权利不可滥用，打牢拒腐防变的思想根底。 　〔二〕狠抓干部管理，标准日常行为。领导班子带头坚决执行和落实拒收拒送红包礼金的承诺，领导干部不准插手工程招投标和陷入非法利益格局承诺，严格遵守廉洁自律有关规定，定期召开好民主生活会，充分利用批评与自我批评武器，及时净化心灵。标准工作纪律和群众纪律，自觉做到依法行使权力，不滥用职权，不玩忽职守，廉洁奉公。 　〔三〕狠抓制度执行，严格依规办事。要用严肃的制度和铁的纪律去约束，用“规矩〞去标准干部职工的一言一行，保证权力在制度的“笼子〞里正确行使。建立健全各项规章制度，修订完善机关管理制度，制定xx县人力资源和社会保障局关于进一步强化工作纪律的通知，通过定期与不定期督查相结合，对督查出的问题，坚决逗硬执行，在制度面前不允许有例外。完善xx县人力资源和社会保障局重点岗位人员管理制度、健全xx县人社系统窗口效劳行为标准和窗口单位纪律要求，划定效劳标线和纪律红线，催促经办人按规矩、按制度办事。 　 〔四〕狠抓干部监督，筑牢廉政防线。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导的监督；二是强化平衡制约性监督，局内各分管领导、各股室站之间、党员干部个体之间相互监督；三是强化党的纪律监督，认真落实“两个责任〞。对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员干部自重、自省、自警、自励，防微杜渐。 　2023年，我局将营造人人讲廉洁，齐抓共管促廉政的新局面，使党风廉政建设反腐败工作和业务工作齐头并进，共创佳绩。