分享
2023年党风廉政建设责任制整改报告.doc
下载文档

ID:613604

大小:17KB

页数:5页

格式:DOC

时间:2023-04-12

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 党风廉政建设 责任制 整改 报告
党风廉政建设责任制整改报告  xx县人力资源和社会保障局党组  关于在落实党风廉政建设责任制中存在  问题的整改报告  xx县党风廉政建设责任制领导小组办公室:   2023年,我局三名机关干部受到党纪政纪处分,使我局党风廉政建设工作受到了极大影响,年度责任制考评为二等单位。局党组认真剖析,深刻反思,加强整改落实,坚决扭转这一不利局面,现将有关情况报告如下。  一、存在问题   〔一〕抓党风廉政建设思想认识不到位。局党组对抓好党风廉政建设的认识不够,对责任范围内干部身上存在的问题没有大胆指出、没有严肃批评,有时批评都顾及面子,轻描淡写。对党风廉政建设工作只注重印发了工作意见,签订了责任书,发放了提醒卡,开会强调提要求,没有真正在抓落实上下功夫,外表上轰轰烈烈,效果上大打折扣,没有真正落到行动上。  〔二〕监督管理落实不到位。人社局涉及的就业、社保、医保、城乡居保等业务专业性强,资金量大,涉及面广,领导干部多限于安排部署,对二级经办机构具体实施的工作监督、检查、整改力度还够到位,全方位多角度的监管工作做得不够好。同时,对其他单位出现的案件反思、举一反三力度不够,仅停留在学习通报上,觉得离自己很远,用不着“别人生病,自己吃药〞,警示教育未能入脑入心。  〔三〕执纪问责上宽松软。局纪检组在执纪问责上打不开情面,不能严格逗硬。对落实中央“八项规定〞精神的检查频次少、方式少,缺乏经常性高压态势;对“四风〞问题隐形变异缺乏强有力的应对措施,发现问题的能力和水平缺乏;对人社系统社保基金运行、人事招录、退休审批、工伤认定、医疗待遇审核、小额担保贷款审批、劳动监察等事关社会稳定和民生事业的高风险岗位监管力度较弱;在问责方面,怕处理重了伤了同事感情,影响工作的积极性,存在失之于宽、失之于松、失之于软的现象。  〔四〕干部教育管理力度不够。平常重点把完成工作任务摆在第一位,注重工作进度和成效,打造工作重点和亮点,而对党员干部学习教育不深刻不具体,对个别干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育、处理不严格,没有叫真逗硬,未严格跟踪问效抓整改落实。甚至认为平时开会都在强调党风廉政建设工作,党员干部应该经得住诱惑,经得起考验,不会出什么大的问题。工作上布置多,生活上关心少,做深入细致的思想工作不够,平时交心谈心少,没有及时掌握干部职工的思想脉搏。  〔五〕制度建设重建立轻执行。制度制定了不少,但真正按制度严格执行的却不多,有的干部组织纪律性不强,有令不行、有禁不止,视规定为无物,视制度为摆设,办事不讲规那么和程序,只凭自己的经验和习惯,以至于出现思想松懈,麻痹大意,造成不良后果。  二、产生问题的主要原因  〔一〕学习不够深入,政治敏锐性下降。在加强党员、干部的政治理论学习教育,用科学理论武装头脑,统一思想,增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够,推出的方法少,对一些损害单位形象的事处理不力。  〔二〕效劳意识滑坡,工作缺乏创新精神。工作缺乏创新意识、进取精神,工作作风还不深入扎实,工作积极性、主动性、创造性差,工作虽有安排,但过程监控少,检查力度还不够。工作只求过得去、不求过得硬,有时只会埋头做事,不会主动思考,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特。  〔三〕监督力度欠缺,执纪问责不够严格。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气有时还缺乏,解决群众的根本问题的方法还不是很多,对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够;对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度还不够大,一定程度上存在着“好人主义〞和怕得罪人的思想。  〔四〕管理有待加强,制度执行不落实。制度虽然比拟健全,但由于随着形势变化,还需进一步修订完善,有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时,有时好人主义思想严重,执行制度时原那么性不强,遇到得罪人的情况,就有意回避,把制度束之高阁,制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。  三、今后打算及整改措施  局党组深刻认识到,落实党风廉政建设和反腐败工作,就要长期坚持党要管党,从严治党的指导思想,必须把党风廉政建设和反腐败斗争摆在党组工作的第一位;认识到不管业务有多突出,打造了多少工作亮点,党风廉政建设出了问题,一切都等于零。局党组通过痛定思痛,决心要强化党员干部秉公用权、廉洁从政,切实转变作风,对于查找出来的问题,要立说立行、立查立改,做到有过必改,有错必纠,增强效劳和开展意识,创造风清气正、廉洁自律的工作环境,局党组决定具体抓好以下工作。  〔一〕狠抓干部教育,增强廉洁意识。坚持以贯彻廉政准那么为切入点,抓好“不忘初心、牢记使命〞主题教育实践活动和各项会议教育活动,用我县受处理的违纪违法党员干部典型案例教育警示干部职工,组织中层以上干部到看守所开展警示教育,现场接受思想洗礼,教育他们懂得在用权用钱上不可任性,手中的权利不可滥用,打牢拒腐防变的思想根底。  〔二〕狠抓干部管理,标准日常行为。领导班子带头坚决执行和落实拒收拒送红包礼金的承诺,领导干部不准插手项目招投标和陷入非法利益格局承诺,严格遵守廉洁自律有关规定,定期召开好民主生活会,充分利用批评与自我批评武器,及时净化心灵。标准工作纪律和群众纪律,自觉做到依法行使权力,不滥用职权,不玩忽职守,廉洁奉公。  〔三〕狠抓制度执行,严格依规办事。要用严肃的制度和铁的纪律去约束,用“规矩〞去标准干部职工的一言一行,保证权力在制度的“笼子〞里正确行使。建立健全各项规章制度,修订完善机关管理制度,制定xx县人力资源和社会保障局关于进一步强化工作纪律的通知,通过定期与不定期督查相结合,对督查出的问题,坚决逗硬执行,在制度面前不允许有例外。完善xx县人力资源和社会保障局重点岗位人员管理制度、健全xx县人社系统窗口效劳行为标准和窗口单位纪律要求,划定效劳标线和纪律红线,催促经办人按规矩、按制度办事。   〔四〕狠抓干部监督,筑牢廉政防线。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督,接受上级党组织和领导的监督;二是强化平衡制约性监督,局内各分管领导、各股室站之间、党员干部个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督,认真落实“两个责任〞。对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制,把强化监督与廉洁自律结合起来,要求党员干部自重、自省、自警、自励,防微杜渐。  2023年,我局将营造人人讲廉洁,齐抓共管促廉政的新局面,使党风廉政建设反腐败工作和业务工作齐头并进,共创佳绩。

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开