2023年党风廉政建立和反腐败工作自查报告.docx

2023年党风廉政建立和反腐败工作自查报告 2023年上半年我科党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十九大三中四中全会精神为指导，依据上级的支配和部署，认真贯彻党风廉政建设要求，解放思想，实事求是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育、建防线、治理源头；抓党风，带行风、廉洁从政；抓班子、带队伍、改进作风；抓监督、促管理，树好形象〞的工作思路，全面推行党风廉政建设制，努力搞好党风廉政建设和反腐败工作，为税源管理工作在经济进展中发挥效劳作用供应了强有力的保证，并取得了较好的成效。现将状况自查报告如下： 一、建立完善反腐领导体制和工作体制的状况 (一)健全完善配套制度 我科室依据上级要求重新修订制定了科室党风廉政建设责任制实施方法，与考核细那么，同时还标准了其它党内制度，建立了党风廉政建设领导小组。目前，该实施方法与其它党内制度都已落实到位，为我科室党风廉政建设工作以及税源管理事业进展起到了确定的监督及推动作用。 (二)健全责任机制方面 结合科室实际，我科室乐观制订了党风廉政建设责任制，保证了党风廉政建设及反腐败各项工作的全面落实。一是将各项责任进行了分解，实现了将目标任务细化到岗，一级抓一级，层层抓落实，从而确保了“责任分解，责任考核，责任追究〞落实到位，全面推动了税源管理科的党风廉政建设工作的深化开展。 (三)工作部署总结方面 今年我科室将党风廉政建设工作纳入了年度工作中。做到了工作有总结、有规划。 二、执行党风廉政建设内容，全面履行领导职责的状况 (一)认真落实工作部署 认真落实了上级党风廉政建设的工作部署，并制订了相关措施、方案与规划，定期组织争辩分析了职责范围内的党风廉政建设工作。乐观组织党员干部学习了党风廉政建设理论法规及参与了上级组织的廉政建设教育活动，各类学习有规划、有记录。 (二)留意职工教育管理 我科室留意职工的教育管理，全面提高了职工队伍整体素养。科室领导班子深深明白，人是生产中最活泼的因素，要使税源管理工作不断向前迈进，就必需把抓职工队伍建设提在重要的议事日程。所以，我科室结合乐观开展职工队伍建设，以党、团、工组织为依托，充分调动职工的乐观性，乐观投身于税源管理科精神文明建设当中。 1.激发职工提升自身素养 为了较好的调动职工搞好工作的自觉性，我科室全面实行了绩效管理制，依据考核状况定奖惩，激发了职工乐观提升自身素养。 2.职工素养教育的经常化 为了提升干部职工的思想政治素养，坚持每月的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，实行了集中学习、组织争辩、做笔记、写心得、开座谈会等形式，认真组织学习政治理论，增加了清政廉洁，遵纪守法的自觉性。 (三)党风廉政制度建设 依据上级要求，我科室进一步建立和完善了各项廉政制度，比照要求，我科室对学习制度、业务工作制度、行政管理制度、党员教育制度、党风廉政制度、奖惩制度等各项规章制度执行状况进行客观的评估，依据不适用的准时废止，有明显缺陷的进行修订完善，需要化的制定了实施细那么，做到了制度建设与反腐败倡廉的决策统一与反腐倡廉的进程相统一与国家法规和上级的要求相统一，切实做到了用制度标准从政行为，按制度办事、靠制度管人。我科室新建了制度、实施细那么，修改完善了党风廉政建设责任制实施方法、办公用品管理制度等。 为进一步强化政令畅通，执法统一、勤政务实、廉洁自律、上下同心、步调全都，形成强大的整体合力。我科室一是实行不定期检查觉察问题准时订正。二是以强化制度建设为保障，进一步强化督察检查和业务指导。 三、领导班子落实党风廉政建设责任书，完本钱年度党风廉政建设责任目标状况 (一)领导班子未发生严峻违反廉政准那么的问题。 (二)领导班子成员未发生因违法违纪而受到党纪、政纪处分或刑事追究的问题。 (三)未发生违反干部提拔作用程序，造成恶劣影响的问题。 (四)未发生影响政治稳定的突发重大大事。 (五)未发生影响行业形象的突发重大大事。 (六)未发生瞒案、压案或阻扰、干扰办案工作问题。 (七)未发生对应受到责任追究的党员干部姑息、纵容、庇护的问题。 (八)未发生重大案件和重大经济损失。 (九)本科室职工未发生因违法违纪受到行政记过及以上处分或治安惩罚的问题。 四、完成上级部署的其它党风廉政建设和反腐败斗争任务的状况 (一)高度重视党风廉政建设和反腐败工作 我科室党风廉政建设和反腐败工作，严格实行“一岗双责〞，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管的原那么。同时，科室领导班子乐观用科学的进展观和正确的政绩来指导具体工作。坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬〞，把抓职工的思想建设作为了重点工作来抓，主动出击，定时、不定时的深化一线与职工交心谈心，准时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作和生活中的实际困难乐观赐予解决，得到了职工确实定和好评。 (二)严格依据要求召开民主生活会保质量 严格依据要求召开了民主生活会，科室高度重视民主生活会的质量，对民主生活会赐予了强有力的指导。民主生活会的质量，在2023年的根底上有所提高，科室领导班子充分利用了批判和自我批判这一有利武器，在班子成员间、班子与党员、群众之间开展了交心、谈心的活动，广泛征求意见建议，针对存在的问题，我科室领导班子马上制定整改措施，进行了整改，能解决的问题准时进行了解决，不能解决的准时做好了反响，使整改措施落实到位，收到了较好的效果。 (三)开展行风评议工作，行风、行貌呈现新气象 通过行风评议工作的开展，2023年上半年，科室领导班子狠抓行风建设，把纠风和行风建设纳入重点工作当中，依据“内强素养、外树形象〞的要求大力推行公开效劳意识承诺，遵循“公开、公正、效率、便民〞的原那么。坚持订正了办事不公、以权谋私、损害群众利益的问题。认真订正办事效率不高，效劳中的生、冷、硬、“简洁〞粗暴等问题，把群众满足不满足作为衡量工作好坏的标准，切实转变了工作作风，职工的效劳意识和效劳水平得到了提升，做到了业务工作做到哪，党风廉政建设就抓到哪，纠风工作纠到哪。通过行风建设和评议工作的开展，在我科室职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事、求实效的人多了，弄虚作假的人少了；说实话，求真务实的人多了，树立了良好的单位形象。同时，我们还结合了行业特点在税源单位开放了问卷调查和文明税源承诺活动，大局部单位对我科室的行风建设赐予了充分确实定，认为我科室行风正，效劳态度好、办事效率高。 五、存在的问题 2023年上半年，我科室党风廉政建设、反腐败工作取得了确定的成果。但通过自查也糊涂地看到我科室党风廉政建设、反腐败工作与上级要求还有确定差距，主要表现为： (一)我科室党风廉政教育工作抓得还不够紧，教育的方式单一，针对性还不太强。 (二)职工队伍中少数人对党风廉政建设、反腐工作的重要性、紧迫性和必要性生疏不够。 (三)我科室行政管理工作，所面临的形势还比较严峻，职工群众的期望值不断增高，群众反映的热点、难点问题还没有完全解决。 (四)面对新状况、新形势、新变化，对新机制探究争辩不够，监督制约机制还需进一步完善。 6