2023年党风廉政作风建设调研报告.docx

党风廉政作风建设调研报告 　 由于您对我的能力的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作由于您对我的能力的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。由于您对我的能力的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。党风廉政作风建设调研报告 　干部的作风问题实质上反映的是党同人民群众的关系问题，关系到党的生死存亡，关系到人心向背，关系到社会主义事业的兴衰成败。为加强干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系，促进我县经济社会开展，建设和谐社会，近期我对本县干部作风建设进行了调研，现将调研情况报告如下： 　　城乡功能配套日趋完善。“十个一〞建设工程全面铺开。把“十个一〞功能建设作为完善镇区功能配套的根本要求，全市共有镇区入口、商务宾馆、生态公园等“十个一〞在建或整改提升工程近50个，通过“十星级〞考评工程累计达86个。道路建设力度持续加大。截至10月底，16个镇累计完成根底设施建设投入2、28亿元，占年方案的85、1%。九华镇庙前路、下原镇惠园路、镇滨河路等13条道路完成整修提升，另有19条道路建设工程正在加快推进。功能配套同步跟进。注重道路绿化、地下管网、路灯设施、小区功能区等各项配套工程建设与主体功能建设同步跟进，做到路通管通、绿化连片、亮化到位、配套完善，努力形成结构完善、布局合理、均衡配置、宜居宜业的新型效劳设施体系。 　一、我县干部作风建设现状与存在的主要问题 　　开展为民务实清廉的党的群众路线的教育实践活动，是加强我局党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表〞的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广阔干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。 　　调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点，所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些，导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。 　　近年来，我县不断加强干部作风建设，特别是经过共产党员先进性教育、学习实践科学开展观和创先争优等各类主题活动，干部作风明显改进和提高。大局部干部能够以社会主义核心价值体系武装自己的头脑，坚决理想信念，牢记党的全心全意为人民效劳的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，刻苦勤奋、认真努力工作，做到勤政廉政，为县域经济健康、持续、快速开展创造良好的内外部环境。但是，我们在本县干部作风建设取得较好成绩面前，也要保持清醒的头脑，充分认识干部作风建设中存在的问题，有些问题还比较突出与严重，需要采取措施加以解决，以此促进干部作风建设的深入开展，真正获得人民群众的支持与拥护。归纳起来，我县干部作风建设存在的主要问题有以下几点： 　1、思想作风保守，没有做到与时俱进 　　党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央要求全党同志特别是领导干部牢记“两个务必〞，坚持立党为公、执政为民，大兴求真务实之风，大力倡导八个方面的良好风气，做到为民、务实、清廉。胡锦涛总书记在今年的第十七届中央纪委第三次全会上，要求全党要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好。强调加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风关键是要坚持求真务实、真抓实干，狠抓落实、务求实效，在开展中国特色社会主义伟大实践中，在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快开展的挑战中增强党性、改进作风、提高本领。调查的结果说明，抓好机关作风建设，必须立足现实，实事求是，从解决广阔干部群众反映最强烈和最关心的事情入手，标本兼治，综合治理。公务员之家 　　少数干部思想僵化，没有看到飞速开展形势所带来的新要求，思想还是停留在原来的位置上。做工作凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性;有的干部主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大;个别干部做老好人，害怕得罪人，不讲党性，不讲原那么，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。 　2、学习风气不正，缺乏勤学苦学精神 　　加强农村廉政文化建设，有助于落实科学开展观，推动农村全面协调开展。科学开展观倡导的是全面协调可持续开展。廉政文化是与腐朽消极文化相对立的，是一种积极进取、健康向上和推动社会进步的先进文化。毫无疑问，加强农村廉政文化建设,有利于促进农村文化建设健康开展，进而推动经济社会全面协调持续开展。近年来，我市把加强农村廉政文化建设纳入大文化建设，采取有力措施，切实提高农村党员干部及村民思想道德和文化素质，为实施“建设新型工业市，构建和谐新农村〞战略目标提供了有力的思想保障和智力支持，从而推动了农村经济社会又好又快开展。 　　有的干部缺乏学习主动性，只学习上级发的理论书籍，很少自己去找理论书籍看，看的时候一知半解，似懂非懂，起不到学习指导实践的作用;有的干部平时不学习，固步自封，甚至以功利主义态度对待政治理论学习;有的干部不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科，脱离稿子就不会讲话;有的干部为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用;个别年轻干部那么把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。 　　一是抓好有关制度的制定和完善。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度;在作风方面，建立健全调研制度、优质效劳制度;在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度;在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反响制度等;在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、标准化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。 　3、工作作风不实，缺乏敬业精神 　　有的干部工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的干部工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过;有的干部工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利;有的干部不深入实际调查研究，习惯于做外表文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少催促检查;有的干部对待上级的决定和指示，死搬硬套，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作。 　4、领导作风官僚，脱离人民群众 　　有的干部脱离实际，脱离人民群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合;少数干部懒于政事、倦于政事，对人民群众所想、所盼、所需，不问不闻，严重脱离人民群众;极个别干部做官当老爷，主观武断，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，不是全心全意为人民效劳，而是要求群众为自己效劳。 　5、生活作风不检点，甚至贪污贿赂 　　个别干部生活作风不检点，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情场所，做出一些违反道德操守的事;极个别干部为了满足赌博、婚外情等奢侈贪婪的需求，大肆贪污受贿，挥霍国家钱财，走上违法犯罪道路。 　二、产生问题的主要原因 　　学习调研是整个学习实践活动的根底，重点是抓好宣传发动、学习培训、深入调研、解放思想讨论四个环节，其中理论学习和调研研究贯穿学习实践活动全过程;主要任务是搞好学习、认清形势、提高认识、统一思想、凝聚力量，找准问题。学校领导班子和党员骨干要带头学习科学开展观，切实增强贯彻落实科学开展观的自觉性和坚决性;要深刻领会科学开展的科学内涵和精神实质，切实转变不符合科学开展的观念，努力形成科学开展的共识;要进一步解放思想，深入基层开展调查研究，切实找准学校科学开展的突破点。 　1、基层党组织凝聚力弱化，干部纪律意识淡化 　　近年来，局部基层党组织重经济，轻党务，不加强党组织建设，不注重党员管理，弱化了党组织的凝聚力，放松了对党员、特别是党员干部的管理。局部党员经常不参加支部学习、会议、活动，党员与组织的关系逐渐疏远，忘记了自己的党员身份和应尽的党员义务，忘记了党纪和国家法律法规的约束，以至在作风建设上非但没有进步提高，反而下降、后退。 　2、宗旨意识薄弱，为民效劳意愿不强 　　作为一名干部，要牢记党的宗旨意识，自觉自愿为民效劳。干部作风好，会赢得人民群众的爱戴和拥护，党的事业就会不断前进繁荣;反之，干部作风不正，人民群众就会与党离心离德，党的事业就会受挫，甚至倒退。局部干部忘记了党的教育和培养，不总结干部作风建设的成功经验和教训，不考虑新形势下如何密切同人民群众的血肉联系，如何增强党的执政能力，如何稳固党的执政根底和执政地位，如何去构建社会主义和谐社会，而是宗旨意识薄弱，为民效劳意愿不强。 　3、理想信念不坚，工作劲头不高 　　少数干部理想信念不坚，对中国特色社会主义理解不透，以至在工作作风上，执政为民意识不够，政治敏感性欠强，自强不息精神缺乏，改革创新决心不坚，奋力拼搏勇气不够，存在“小绩即满、因循守旧〞。履行职责上，有在其位不谋其政，怕担责任的现象，职责范围内的事情抓得不紧、管得不严。解决复杂问题能力不够，对人民群众反映的问题缺乏耐心细致的思想工作，认为多一事不如少一事，对人民群众需要解决的问题，能不管就不管，能少管就少，缺乏当干部应有的责任性与紧迫感。 　　思想守旧，固步自封。一是缺乏创新开展意识和工作激情。习惯以传统思维想问题、办事情，想谋取官位的多，想干事创业的少。如，制定部门工作方案时，不利因素考虑的较多，只讲“合拍〞，结合实际谋求超常规、创新大开展的举措很少。一些单位对上级要求被动应付，面对困难甚至有意回避。二是缺乏群众观念，效劳意识淡薄。有些行政执法部门只收费不效劳，“重罚款轻效劳〞、“以罚代管〞现象严重;一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、标准了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。甚至有些群众反映十分强烈的突出问题，长期得不到有效治理，群众意见很大，成为社会不和谐因素。一些窗口部门工作人员特权思想、官僚主义严重，不执行“一次性告知〞制度，不愿为群众指引正确的办事途径等。