党群众路线教育实践活动的调研报告一、当前党员干部在四风方面存在问题的具体表现〔一〕宗旨意识较淡薄。少数干部缺乏事业心和责任心，深入基层、深入群众不够，解决群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思考，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下乡进村往往是“身下心不下〞，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够。帮扶企业、效劳企业不够，大多走访企业仅仅是为了检查而检查，没有深层次解决企业开展上的管理困难、技术困难。〔二〕思想认识不到位。少数党员、干部对落实“八项规定〞、改良工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在认识上的误区，没有作好打持久战的准备。存在侥幸心理，在落实“八项规定〞和抓作风建设时搞“变通〞，自我约束力不强。〔三〕干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对工作认识不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓〞，缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。二、四风问题的产生原因分析〔一〕思想认识不够深刻，心态不够平衡。少数党员干部存在攀比思想，喜欢与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，追求花架子、大场面、图享乐。侥幸心理仍然存在，有的党员干部认为现在生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。有的认为“八项规定〞只是一阵风，狠刹“四风〞也是口头上喊喊，只要不做过头，“对策〞到位，就不会出问题。〔二〕管理制度不够健全，监督不够到位。省、州、县各级都对执行中央“八项规定〞作出具体要求，我局也结合实际制定了实施方法，但是对干部作风中存在的“四风〞问题，没有建立科学的、操作性的管理制度，使得有些问题难治理、难定性。同时，在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。〔三〕鼓励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央“八项规定〞、狠刹“四风〞，并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上、工作上、生活上给予实质性奖励。同样，对在执行中央“八项规定〞打擦边球，“四风〞问题中小错不断的党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些党员领导干部产生了“守纪就是吃亏〞、“小问题没关系〞等不良思想和侥幸心理。三、结合质监部门实际，积极探索解决四风问题的有效措施〔一〕加强学习教育。通过开展群众路线教育实践活动，加强对领导干部的教育，通过组织开展系列的教育培...
