2023年党组书记抓党建工作述职报告2新编.docx

党组书记抓党建工作述职报告范文 篇一 2023年，在市直机关工委的亲切指导下，我带着XX市烟草专卖局（公司）党组以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，全面贯彻落实十八大和十八届四中全会精神，按照市委三届五次全委会议和全市国有企业党建推进会精神的总体部署，以开展各种主题实践活动为载体，以开展晋位升级活动为抓手，以创立“学习型、效劳型、效能型、廉洁型〞机关为目标，不断提升党建工作科学化水平，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为全面建设严格标准、富有效率、充满活力的呼伦贝尔烟草提供有力支撑。 一、履职情况和主要做法 （一）认真履行党建职责，做到“书记抓，抓书记〞，强领导，把虚功做实 作为党组书记，党建工作的第一责任人，我深知党建工作的重要性，始终把党建工作摆在重要位置，切实履行好党建工作的“第一责任人〞的职责。一是把党建工作置于首要位置。先后主持召开4次党组会，专题研究党建工作，结合我局（公司）工作实际，制订了党建工作要点和党建工作方案。我始终把抓党建作为牵动全局（公司）的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时分析解决。二是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党组书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直以来，我始终牢记“职务即是责任〞，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署。对于重要工作，坚持亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党组的主角作用发挥好。三是把完成工作目标作为党建的首要任务。通过深入开展“晋位升级〞和“四型〞机关建设等活动，针对党组织中普遍存在的班子不强、局部党员宗旨意识淡薄、先锋作用不明显、党建工作与业务工作结合不紧等问题，制定切实可行的转化措施和工作方案，促使干部职工提高认识，切实改进工作作风，扎实推进机关党建工作。 （二）强化班子自身建设，充分发挥班子的龙头作用，建制度，把内功做严 过硬的领导班子是党建工作的一面旗帜。通过加强党组工作程序标准化建设，推动党内制度的完善和落实，不断提高党组领导能力和水平。一是全面落实党建工作责任制。在班子内部，进一步明确党建工作分工，党组书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，形成了党组统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是坚持民主集中制。要求局（公司）领导班子成员做到既分工负责又协调配合，对工程建设、资金使用、干部推荐、开展党员等重大事项，做到集体研究讨论，决策做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞。三是建立完善党建制度。建立完善了党员联系效劳群众制度、民主生活会制度、党员学习日制度、党员民主评议制度、党支部工作制度及廉洁自律制度等，并全部上墙公布或通过内网公布，严格制度的执行，约束党员行为。认真抓好机关党建示范点工作，做到“五有〞：有固定的活动阵地、有标准的宣传平台、有健全的党建班子、有标准的党建台账、有完善的规章制度。我们还重视“五抓〞：抓班子建设、抓队伍管理、抓主题活动、抓机制创新、抓宣传推介。 （三）狠抓党员队伍管理，充分发挥党员的先锋模范作用，抓教育，把硬功做强 1、按照区局（公司）党组的统一部署和要求，XX市局（公司）从2023年3月份开始，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，以“为民务实清廉〞为主要内容，以贯彻落实中央八项规定为切入点，聚焦和解决“四风〞突出问题，按照“规定动作不走样，自选动作有特色〞的要求，深入开展了党的群众路线教育实践活动。在区局（公司）党群路线教育实践活动领导小组和第二督导组的精心指导下，认真完成了学习教育听取意见，查摆问题开展批评，整改落实建章立制三个环节的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。在学习教育、听取意见环节，我们精心组织党员干部学习。采取了集中学习和自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，在学习中注重创新活动的载体。为增强开展教育实践活动效果，我们采取了多种手段宣传配合教育活动，在内网及呼伦贝尔烟草杂志中设置了“深入开展党的群众路线教育实践活动〞专栏，加强了活动中各项信息的交流。市局（公司）机关在一楼大厅led大屏上播放宣传画面，建立了教育实践活动学习园地，多角度引导党员干部加强学习。 2、集中学习阶段从启动开始，由领导班子带头，先学一步、学深一步、躬亲垂范，同时，在深入研究的根底上结合工作实际，制定了标准合理的学习方案，严格学习制度和学习纪律，明确每周二、周五下午为集中学习日，专门定制发放了教育实践活动学习笔记本，分别采取集中学习、专题辅导、交流讨论等多种有效方式对习近平总书记系列讲话精神、相关文件以及必读书目和典型事迹等重点内容，进行了深入的学习，形成相互学习、相互促进、共同提高的浓厚学习气氛。此外，我们把学习弘扬焦裕禄精神作为主线，对照“三严三实〞要求，联系实际持续抓好、抓紧、抓实学习，奠定坚实的思想根底。共计组织开展集中学习324次，党支部书记辅导39次，党组书记讲专题党课1场，组织专家讲座2023场，观看周恩来的四个昼夜、永远的焦裕禄、天上的菊美等影片和苏联亡党亡国二十年祭、失德之害等专题影片教育片75场次，制作各类宣传展板20块，制作了群众路线宣传手册，向区局（公司）报送各类信息简报49篇，旗市区局报送简报到达20236篇，组织开展了群众路线知识答题活动。 3、贯彻落实机关党建条例，围绕“效劳中心、建设队伍〞两大任务，落实党员干部联系效劳群众要求，扎实推进机关党建工作，进一步优化基层党组织设置，强化基层党组织功能。坚持中心组学习制度和“党员学习日〞制度，组织学习党的各项方针、政策、法律、法规。开展班子成员讲党课活动，创新内容形式，注重务实管用，讲课内容以党务和业务知识为主，摒弃念文件、灌输式学习方式，坚持缺什么、学什么，用什么、补什么，共组织精益物流管理、物流6s管理、专卖法律法规、党章、党史等多堂讲座，受益匪浅。加强党支部建设，配齐配强支部成员，严格工作程序，坚持党员标准，保证党员质量，今年新开展党员1名。定期召开民主生活会，通过批评与自我批评，消除隔膜、融洽感情，做到思想上互相交流、组织上互相监督、作风上相互促进、工作上互相支持。按照“为民、务实、清廉〞的要求，抓好领导干部廉洁自律和依法行政，突出招标投标、采购、公务接待、车辆油耗等环节的监督管理，履行“一岗双责〞，防止和遏制腐败现象的发生。严格执行“八条规定〞，做到令行禁止。 二、存在的问题及缺乏 基层党组织建设虽然取得了一些成绩，但离组织要求和群众期盼还是有一定差距，主要表现在： 一是党建工作方法不多、载体不新，不适应形势开展需要；二是党员作用发挥不力，教育管理缺乏有效措施，少数党员工作责任心不强等；三是支部委员均是兼职，党建工作主动性和创造性有待于进一步提高。 三、下步工作打算 （一）在加强领导上下功夫。进一步强化责任意识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的观念，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。 （二）充分发挥党组织的政治核心作用。认真落实党组织发挥政治核心作用的具体要求。切实加强基层党组织建设，有方案、有步骤地多开展党组织活动。 （三）认真抓好党员教育管理效劳，通过集中学习培训、加强实践锻炼、严格组织生活、做好思想政治工作、落实党内监督约束制度等途径，提高党员的思想政治素质和工作能力。 今后，我们将继续在市直机关工委的领导下，加强学习型党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打牢党建工作根底，创新党建工作思路，不断加强和改进党的基层组织建设，全面贯彻落实“8337〞开展思路，为全面建设严格标准、富有效率、充满活力的呼伦贝尔烟草提供有力支撑。 篇二 一、履职还算尽责 （一）履行党建责任有新认识。我作为党委书记履行基层党建责任还是首次，对基层党建的认识还有一个提高的过程。一年来，我始终牢记习总书记“必须把抓基层打根底作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒〞的教导，切实履行基层党建责任，做到党建工作与国资监管工作两手抓，做到两项工作同时方案、同时部署、同时落实。自己带头调查研究，带头狠抓落实。我选择汽齿党委办点，深入24家企业进行党建调研，为企业解决了一批具体问题。 （二）抓基层党建有新方法。立足基层抓示范。总结推广了联诚集团等企业的“党员示范岗〞等典型经验，用典型示范，带动全局。立足教育抓精品。将“企业流动党校〞打造成抓党员教育的精品，赢得了省国资委党委在全省国资系统的推介。立足解困抓帮扶。组织机关党员对口帮扶17家困难企业的365名困难职工，发放慰问金43.6万元。对企业进行划片，每片由一个条件好的企业为组长单位，以强带弱。批准全系统向党建对口帮扶点捐款380多万元。立足实效抓考核。将党建工作列入了企业年度经营业绩考核，把党建工作的优劣和企业领导人的薪酬挂钩。 （三）基层党组织战斗力有新增强。民主集中制更健全。通过抓企业建立“三重一大〞决策、党务公开等制度，使企业党组织决策更加民主。带头人更强。选配了11名德才兼备的人才担任企业党组织负责人，有效解决了8家企业存在的“班长〞不强的问题。队伍更壮大。今年从一线员工中开展新党员83名，占开展党员总数的70%。阵地更完善。按照有工作制度，有党务公开栏，有活动场地等“六有〞要求，加强了党组织根底建设。 （四）群众路线教育实践活动有新成效。通过活动，我和班子成员作风更实了。对活动中反映我本人的12项、党委班子的28项“四风〞突出问题进行了整改。权力运行更标准了。减少了51%的审批事项，标准了审批程序。管理更严了。制订了18个规章制度，扎紧了反对“四风〞的制度篱笆，“三公〞经费下降了60%。与群众的心贴得更近了。我到市三水泥厂看到职工还住在工棚中，当即决定申报公租房改造工程，通过努力协调，该工程已经批准。工程实施后将使213户职工居住条件得到彻底改变。 二、问题不容无视 （一）落实基层党建责任不够到位。工作中对基层党建工作研究不够深入，措施不够有力，履行党建工作责任还没完全到位。局部企业党组织负责人对党建工作缺乏热情，工作处于被动应付的状态，对这些问题的解决缺乏长效机制。 （二）基层党员队伍结构不够优化。企业党组织负责人中年龄在55岁以上的有11人，占55%；35岁以下的党员仅20人，占17.5%。由于党组织负责人和党员队伍老化，造成党员队伍活力不强，基层党组织战斗力较弱。 （三）基层党建工作机制不够健全。我委管理的企业党组织中，有国有、集体企业，也有混合所有制企业；有上市公司，也有停产多年的企业；有效益较好的企业，也有困难企业。面对千差万别的情况，有针对性地抓基层党建的机制还没有形成；对困难企业党组织负责人的保障还没有有效解决；混合所有制企业中党组织发挥政治核心作用的机制还没有建立。 （四）群众路线教育活动整改不够彻底。对整改周期长、难度大的问题，缺乏持之以恒的韧劲。如局部困难企业的职业病防治、医疗保险欠缴等关系群众切身利益的问题，还需进一步加大工作的力度。改进作风的根底还不稳固，特别是个别党员干部精神不振、为官不为、基层根底薄弱等问题还没有从根本上解决。 产生上述问题的主要原因。一是自己和局部企业党组织负责人对基层党建工作重要性认识缺乏。二是党组织在企业的地位由领导核心转为政治保障的过程中，如何适应这一转变缺乏必要的研究和探索，工作中老方法不灵，新方法不多。三是与国资监管责任相统一的党建工作体制还不够健全，基层党建工作保障还没有落实。自己也存在思想上重