2023年党组书记某年履行基层党建工作责任述职报告.docx

党组书记XX年履行基层党建工作责任述职报告 人社局党组书记局长2023年履行基层党建工作责任述职报告党的十八大以来，党中央高度重视党的建设，作出了全面从严治党的战略部署。本人坚决落实中央、省委和市委的决策部署，坚持将抓好党建作为事业开展的根本保障，努力把握从严治党新要求，认真履行党建工作第一责任人责任。现将有关情况报告如下： 一、履职工作情况 （一）认真履行党建责任。一是牢固树立党建理念。坚持抓党建就是最大政绩的工作理念，注重发挥党组抓党建的关键作用。构建了党组书记负总责、分管领导分工负责、科室负责人一岗双责、机关党委推进落实的党建工作格局。先后组织召开6次党组会议研究部署党建工作，建立完善联系群众、加强党建工作、推进作风建设等31项制度。二是切实加强党性教育。先后9次组织中心组学习，邀请专家学者进行辅导授课。亲自为党员干部上了2次党课，与局系统处级干部开展了一轮交心谈心。积极组织党支部书记参加市直工委组织的培训，并集中2天时间对局系统党支部书记、党务专干开展党建业务专题培训，组织全局200多名党员干部到井冈山接受革命传统教育。三是注重党建工作调研。今年来屡次深入XX县区黄珠州乡、周家店镇进行基层党建工作调研。先后到13个区县市人社部门和13个局属单位调研，着力解决党建工作中的难点问题。 （二）不断提升效劳水平。一是切实改进作风。出台加强作风建设相关规定，定期明查暗访，整肃上班纪律，治理庸懒散拖等问题。对效劳窗口进行了全面提质改造，局机关政务效劳8个工程和局系统56个经办工程在进一步标准流程的根底上，实行限时办结，所有经办事项在承诺期限的根底上提速30%以上，得到省厅推广，全省现场会在我市召开。二是提升效劳理念。贯彻落实人社人为人民的工作理念，先后在全市人社系统开展两轮全方位的业务知识轮训，提升业务水平和效劳能力。推行党员上一线、领导坐前台等效劳举措，实施了医保市级统筹、五险统一征缴等便民效劳措施。三是着力效劳民生。连续两年开展民生升温八大行动，成效显著。集中开展了效劳基层月和社会保险进园区活动，有重点地解决基层和群众的一批难题。先后2023余次到扶贫点村XX县区架桥镇先锋村调研，与后盾单位一道筹集资金1793.7万进行根底建设。筹资300多万，推进津市灵泉镇关桥村美丽乡村建设。组织295名在职党员到社区报到，效劳社区群众。 （三）抓实党风廉政建设。一是抓主体责任落实。出台了关于落实2023年党风廉政建设主体责任的通知和XX市人社系统2023年党风廉政建设工作意见。组织开展观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等活动。切实把三严三实作为一项重大的政治任务和一项重要的党建工作来部署、来落实、来推进。二是抓突出问题整改。制定23项措施，重点抓好了牵头或配合完成的全市七项专项整治任务。清理在编不在岗人员2128人，清理违规长期系统外借调258人。局领导班子梳理的36个方面的问题，已根本整改到位。三公经费同比缩减37%。三是抓廉政风险防控。认真进行清权确权，建立权力清单47项，依法公开权力运行流程，同时清理责任清单49项。加强关键节点的风险防控，如人事考录工作严格实行信息、过程、结果三公开，全面推行面试考官异地交流制度和两代表、两委员监督方式，确保了人事考录平安。 二、存在的问题及原因 （一）存在重业务、轻党建现象。尽管对党建工作的认识程度不断提高，但在具体措施上、在精力投放上、在工作落实上，党建工作与业务工作还没有做到齐头并进，存在一定程度虚化、弱化现象，在政绩观方面，把业务工作当硬指标，党建工作相对软化，存在党建与业务工作结合不够紧密的情况。 （二）工作方式方法创新不够。在学习教育方面，例会式、填鸭式等传统手段用得比较多，与时俱进创新力度不大，学习与实际结合不紧密，在效劳大局、效劳群众、破解难题方面大胆创新不多，党员干部中还存在不少工作不适应、群众不满意的问题。研究党建工作主要采取一事一议的方式，前瞻性、系统性的研究和部署党建工作还有些欠缺。在调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、创造性方面做得还不够。党员志愿效劳与在职党员进社区工作还缺乏约束机制。 （三）日常监督管理欠缺力度。对党员干部的教育管理还存在重教育，轻监管的现象，预警预判、明查暗访、日常考核等监管措施还不够有力，执行还不够严格；特别是党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制等方面还有待健全和完善，三会一课、组织生活会质量标准不够高，对批评与自我批评的效果缺乏反响。 （四）作风建设缺乏持之以恒。教育实践活动后，个别党员干部思想上有所放松，效劳态度、效劳质量等方面有所下降，上班纪律较之前有所松懈，迟到早退等现象偶有发生，抓作风建设还存在时松时紧的情况，对懒政、庸政现象治理力度不够。 （五）党风廉政建设还存在差距。表现在，反腐倡廉的宣传教育和预防措施还不够有力，党员干部个人重大事项的报告制度坚持得不够好，前些年，少数党员干部出现了违法乱纪受到查处的情况。产生以上问题，从主观上找原因，主要有三个，一是思想认识不高。政绩观出现偏差，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识缺乏。二是创新精神缺乏。对党建工作思考深度不够，工作中创新的方法不多。三是催促落实不力。平时讲得较多、强调得多，但在抓细、抓实方面还做得不够，奖罚机制还不完善。 三、下一步推进党建工作的打算一是进一步提高思想认识。特别是克服重业务工作轻党建工作的思想，以党组书记作为党建工作第一责任人的定位，坚持把党建工作与人社业务工作一同谋划、一同部署、一同考核，确保机关党建工作与业务工作同步推进。二是全面落实党建工作责任制。创新党建工作方式方法，进一步健全完善党要管党、从严治党的党建工作考核评价制度。突出加强党支部书记在基层党组织建设的工作责任，切实落实述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建的情况要求。三是切实加强党员日常教育管理。采取多种形式提升全系统党员干部政治理论水平，坚决理想信念，健全和落实三会一课、党员党性定期分析、党员定期向组织汇报思想、党员定期向社区报到效劳群众等制度，加强对党员的经常性教育。进一步严格党内组织生活，认真开展批评与自我批评，切实加强党员党性锻炼。加强党员日常监督，对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、提醒帮助，把党员的日常教育管理落实每个环节、每个领域。四是不断加强效劳型党组织建设。持之以恒抓作风建设，不断提升效劳水平，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，增强效劳意识，在就业创业、社会保障、人事管理、人才效劳、收入分配管理、劳动关系协调等方面，抓住重点、突破难点、创新思路、创新方法，着力保障和改善民生。五是进一步加强党风廉政建设。加强党风廉政宣传教育和预防教育，抓细抓实党风廉政建设一岗双责制，切实履行主体责任，加强对重点岗位的风险防控，确保党风廉政建设落到实处。