党管人才通道调研报告党的x提出了全面建设小康社会的宏伟目标，如何为这个目标提供人才支持和智力保障是今后一个时期组织部门工作的重点。目前，XX县区的人才环境根本上属于“三不〞状况，即人才结构不尽合理，人才总量缺乏，人才素质不适应知识经济开展需要。这无疑是严重滞后XX县区开展的“瓶颈〞之一。作为历史文化名城，如何因地制宜地利用山海关独特的地域优势，营造出一种更加适合于各种人才广为施展才华的平台，是组织部门的职责所在。一、拓宽人才开发领域。从地域领域来说，不仅要有效地开发本地区的人才资源，还要着眼于外省市和海外的荐才、引才工作，由传统的机关干部、技术人员扩展到各级各类人才，包括乡土人才。积极鼓励省内外优秀人才通过调动、兼职、讲学、科研合作、技术入股、投资办企业等多种形式来XX县区工作和效劳，建立多元化人才开发机制，从人才的层次方面，更要重视向中高层领导人才、经营管理人才及专门技术人才开展，引进懂英语、会管理的复合型管理人才，引进熟悉国际贸易、经贸洽谈等专家型人才，引进高级财务管理人才，从整体上提升人才队伍素质。二、进一步优化人才环境。人才具有自然人的一切属性，“人往高处走〞是普遍的客观规律。我们要善于用事业和感情来吸引住人才、聚集起人才，保证“党管人才〞各项措施的贯彻执行。要通过一系列相互配套的措施，科学经营人才资源，形成有利于人才成长和发挥作用的有效机制，以激发人才的创新欲望，鼓励人才的创新精神，激活人才的创新潜能，使人才的价值得以充分发挥。要积极发挥科技协会、工商联等群团组织作用，组织开展学术交流，知识培训；扩大党管人才的覆盖面，并开展“有突出奉献奖〞和“优秀拔尖人才〞的评比表彰活动。通过评比表彰，弘扬他们的创新精神，让人才有实现自身价值的满足感，有奉献社会的成就感，有得到社会尊重的荣誉感。三、发挥政策保障功能。随着改革开放不断向纵深开展，近年来，我们相继制定出台了一系列引进人才和鼓励人才的政策，包括鼓励科技人员深入乡镇企业，允许科技人员兴办、承包新兴产业，接收外省地优秀高学历人员来关工作并给予各项优惠政策，等等。这些优惠政策的制定和实施，毫无疑问对XX县区经济社会的跨越性开展起到了政策保障作用。我们将在对这些优惠政策进行完善的根底上，在政策保障方面进行一些新的探索：譬如，设立“人才资源开发基金〞，以加大人才开发投资力度；建立人才信息库，以加强人才信息效劳；进一步疏通人才流...
