2023年党章党规干部党员个人对照党章党规找差距检视分析材料.docx

党章党规 [干部党员个人对照党章党规找差距检视分析材料] 干部党员个人对照党章党规找差距检视分析材料 根据主题教育工作安排，在深入学习xxx总书记关于“xxxx〞重要论述的根底上，对照党章党规，重点对照党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党纪律处分条例，全面查找了个人在初心和使命方面存在的问题，现汇报如下： 一、对照党章“五个是否〞方面 （一）是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面存在主要问题：一是对党的根本理论学习不及时，尤其是对党的理论体系的新开展、新变化学得还不深入，理解不够系统，对党的根本路线、根本方略及重大部署与本单位开展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。二是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是概念化的口号，在增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法和行动。三是学用结合、学以致用上存在“两张皮〞的情况，没有用心去做好二者结合文章，对如何指导实践、推开工作缺少思路和方法。 （二）是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面存在主要问题：一是党员先锋模范作用的发挥不够持续、不够平衡，有松一阵儿紧一阵儿的情况，注重在急难险重任务发挥作用，在日常工作和学习中的带动作用、尤其是在中心工作中发挥作用还不到位。二是对入党誓词的理解还不够深，时刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性还不够高；对奉献精神的理解没有做到与时俱进，时时处处作奉献的意识不够强。三是对上级安排的工作，有时会存在不愿干、不想干的心理；在小事小节上有时还缺乏自律意识；对违反党的原那么的言行，缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。 （三）是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面存在主要问题：一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较……三是强化宗旨意识,效劳开展大局。牢固树立全心全意为人民效劳的思想,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受；在工作上,深入基层,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,忙群众之所需。 （四）是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治 纪律和政治规矩方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量， 由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。 （五）是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。效劳基层有本位主义的现象，考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一〞的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，直接听取基层群众意 见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。 (二)对照准那么“八个是否〞存在的问题 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面。 一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以xxx同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚决、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众 〞消极议论或调侃所产生的负面影响认识缺乏、抵抗不力,认为只要自己不附和、不转发就行 了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。 二是理论武装不自觉。没有从“要我学〞的层 面上升到“我要学〞的境界,缺乏“挤〞与“钻〞的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与 xx 工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的开展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委理论中心组学习方面,系统性、方案性还缺乏,对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。能够严格执行党的纪律，对组织忠诚老实，不搞当面一套，背后一套，不做“两面人〞，坚持求真务实，不妄议中央大政方针，不信谣、传谣，维护党的形象和中央权威。但仍存在工作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好， 处理问题有时考虑得还不够周到，有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人一种过于生硬的感觉。 3.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞方面。主要存在问题是落实工作针 对性实效性还需要不断提高，比方，落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研，政策执行力还有差距。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞方面。 一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，方法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;工作协调不够，联动不够，力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同度 低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。 二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮〞等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。 三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。 5.是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。主要问题是民主发扬得不够充分，总的来看，本人作为党员领导干部能够坚持民主集中制原那么，摆正自己在领导班子中、 在党员群众中的位置。但是，在贯彻民主集中制时候，有些时候听取各方面意见缺乏耐心，靠拍脑袋作决策 ;有的不注意发挥大家的作用，习惯于独来独往、包办代替;有时候淡化了组织原那么和程序，有“一言堂〞倾向。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠。正用人上的不正之风和种种偏向方面。主要问题是选人用人的视野不够宽。选人用人存在“近水楼台先得月〞的苗头倾向，一些在领导身边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用。对其他部门单位德才兼备的干部了解不够，关注不够，致使选人用人的视野变窄的问题，阻碍了干部积极性的调动和发挥。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规 那么正确行使权力方面。主要问题: 一是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题,没有毫无保存地全面提出,大多情况只作为“旁观者〞点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公。 二是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够, “拉袖扯耳〞也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争方面。“一岗双责〞仍有差距，虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作 了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责〞责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。 (三)对照条例“五个是否〞方面。 1.是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。本人始终牢记党员领导身份，积极发挥模范带头作用，坚持主动学习，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚决支持者。但仍存在对党的理论学习理解不深、不透等问题，虽然完成了规定篇目和学时，但是往往停留在文字外表，没有进 行深层次思考，对党的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。一是对中央八项规定精神没有学深悟透。没有真正把握好中央八项规定精神，存在侥幸心理，觉得不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同党中央的要求保持高度一致。 二是在转变作风上不到位。起初在办公用房整改时，我并不希望增加人员，就在办公室加了一张桌子。但在上级部门、处党委三令五申的强调纪律之下，我认识到落实中央八项规定的重要性，不能走过场浮于表现蒙混过关，于是主动要求实实在在增加 xx 到办公室，严格遵守办公用房规定。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面。无此方面问题。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。主要问题: 一是对上对下不统一。比方，没有很好地处理对上负责、对基层负责、对群众负责的关系，考虑更多的是上级的要求，部门的利益和对外的形象，放不下身段和架子，不能完全站在群众立场想问题、办事情。 二是存在“好人〞主义。比方，不善于从政治上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，“只栽花、不挑 刺〞。 5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。本人时刻牢记党员身份，在生活中严格自律，注重家风家教，暂未发现问题。但生活中有贪图享受的苗头倾向。 二、产生问题的原因分析 深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面: 1.理想信念有所松动。自认为受党培养教育多年，党性修养没有问题，理想信念是坚决的。能够自觉铸牢理想信念这个“主心骨〞，把好思想和行动的“总开关〞，做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，在不知不觉间共产主义远大理想松动了，理想信念的根基动摇了，只争朝夕、奋勇争先的动力缺乏了，思想上渐渐产生了 茫然、盲从、随大流现象，精神上出现了缺 “钙〞状况，导致效劳意识有所松懈、自我要求和标准降低。 2.党性锻炼有所无视。随着年龄的增长、工作的调整，渐渐无视了“总开关〞问题，思想上不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚，对社会上一些不良现象，也会产生一些不平衡心理。逐步出现了以工作忙为由放松理论学习，以事务多为说辞代替党性锻炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度考虑的少了，自觉不自觉地放松了“三观〞的改造，思想上出现了安于现状、精神懈怠、不 思进取现象，工作的积极性、主动性、创造性减弱。说到底这都是党性锻炼不够，党性修养欠缺。 3.宗旨意识有所淡化。我从小在农村长大，父母都是农民，条件比较艰苦，吃不饱、穿不暖的日子也经历过。受父母熏陶感化和农村环境的影响，自认 为能够坚持诚信做人、踏实干事，对待群众有如自己父母，是有真感情的。参加工作后，在基层工作 x 年，也是扎根基层、沉在一线，经常与群众同吃同住同劳动，做到与群众零距离。自调到办公室从事政务效劳工作后，在机关工作时间长了，忙于各类事务多了，下基层接地气少了，和群众感情疏远了，逐渐与群众产生了距离，对群众的所思所盼了解不深不透。问题的产生，根子还是宗旨意识有所淡化，群众立场出现了偏移。 4.担当精神有所下滑。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢