党政领导破格越级提拔工作调研报告破格、越级提拔任用党政领导干部是党政领导干部选拔任用工作条例打破传统的选人模式，进一步拓宽选人视野，不拘一格地把德才兼备、实绩突出、群众公认、作风优秀的干部选拔到领导岗位上来的具体表达。完善破格、越级提拔党政领导干部制度，有利于形成富有生机与活力的选人机制，有利于营造优秀人才脱颖而出的良好环境，有利于推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。按照市委组织部的要求，我县对破格、越级提拔党政领导领导干部进行了积极的调研分析，现将调研情况报告如下：一、根本情况2022年以来，我县共调整任免科级以上党政领导干部××人提拔党政领导干部××人，占××%，其中：一般干部提拔为副科级领导干部××人，占××%；副科级领导干部提拔为正科级领导干部××人，占××％；正科级领导干部提拔为副处级领导干部××人，占××%；提拔35岁以下年轻干部××人，占××%。近几年来，我县在领导干部的培养、选拔、任用工作中，切实贯彻执行条例的精神，严格坚持干部“四化〞方针和德才兼备的原那么，努力把群众公认、勤政务实、年富力强、有开拓创新精神的干部选拔到领导岗位上来。但由于条例中所规定的领导职务均为县（处）以上领导干部，所以，在实际的工作中，我们既坚持以条例为根本准绳，又参照XX省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行方法的规定，结合我县实际，制定出台XX县区县管干部考察任免（推荐）工作规程（试行），进一步标准了县管干部选任工作，明确了当任乡（镇）XX县区属部门科级领导职务应当具备的资格，即：（一）提任正科级领导职务应当具备。一是一般具有5年以上工龄，下一级职位任职1年以上的经历；二是具有大学专科以上文化程度；三是年龄原那么上要求在40岁以下，身体健康。（二）提任副科级领导职务应当具备。一是一般具有3年以上工龄；二是具有大学专科以上文化程度；三是年龄原那么上要求在35岁以下，身体健康。（三）应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构三年内累计一个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未到达培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（四）担任党的领导职务的，应是中共正式党员。我县在2022年制定了进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见等四个制度，其中在进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见和XX县区县管干部考察任免（推荐）工作规程（试行）中均提出“对经过实践证明是特别优秀的...
