党政干部鼓励机制研究调研报告鼓励机制是干部队伍管理的有效手段，在党政机关建立健全鼓励机制，最根本的目的就是正确地引导领导干部的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级党政领导干部是推动基层工作的骨干力量，是加强党的执政能力建设的直接实践者。在新的时代背景下，重新审视乡科级党政领导干部的动机与需求，分析当前乡科级党政领导干部鼓励机制面临的新情况新问题，着力探寻合理有效的鼓励方法和手段，逐步构建乡科级党政领导干部科学有效的鼓励机制，对于激发乡科级党政领导干部队伍的整体活力、迸发工作热情、创造工作业绩等具有积极的现实意义。为此，本课题组以乡科级党政领导干部为研究对象，召开了四个不同类型、不同层面的座谈会，认真听取各界人士的意见和建议，同时向不同类型的乡科级党政领导干部发放鼓励机制调查问卷300份，回收299份，对他们的需求类别、从政动机、机制评价和建议等方面进行了调查和梳理，通过会议研讨，对我县乡科级党政领导干部鼓励机制现状及原因进行了客观的分析，提出了乡科级党政领导干部鼓励机制应遵循的原那么、措施及实现途径，并形本钱调研报告。一、当前我县乡科级党政领导干部鼓励机制现状及原因分析永嘉地域广阔，但山区面积大，素有“八山一水一分田〞之称。全县38个乡镇，有33个乡镇分布在山区；全县730余名乡科级党政领导干部，有300余名在山区。近年来，随着我县“三带两极一目标〞战略设想的不断推进，全县经济社会有了较大开展。但开展还不平衡，沿江平原地区借助区位和政策优势率先开展，而山区乡镇由于经济根底薄弱，开展相对滞后，与沿江开展的差距逐步拉大。同时，由于体制与机制的原因，县直机关各部门乡科级党政领导干部收入也存在苦乐不均现象。这种非均衡性开展，使一些乡科级党政领导干部的不平衡心理日趋凸现。针对我县实际，县委、县政府高度重视，积极研究出台一系列干部鼓励机制方面的政策和措施。在物质鼓励方面，出台了山区干部岗位补贴、山区党政一把手住房指标安排、全县岗位目标责任制考核制度等政策措施；在精神鼓励方面，积极开展优秀党务工作者、优秀共产党员、十佳公务员等各类评优评先活动；在职务鼓励方面，培养选拔了一批优秀年轻干部，开展了公开选拔领导干部工作，加大了领导干部的交流力度，落实了非领导职务晋升有关政策措施等；在情感谢励方面，制定了组织部长约谈制度，优秀公务员疗休养制度等；在负鼓励方面，制订了党风廉政建设...
