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2023年党支部抓基层党建工作述职报告 　　2023年党支部抓基层党建工作述职报告 　　党支部领办合作社思路不宽、效益不高，全镇仅有x家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。下面是普琼卓薇小编给大家带来的2023年党支部抓基层党建工作述职报告，期望大家喜爱。 　　一、履职状况 　　(一)聚焦主业耕好“责任田〞。 　　全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，先后召开专题党委会争辩党建工作x次，开展党建工作专项督查x次，催促班子成员履行“一岗双责〞，进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立合作社x个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有x个村集体经济收入达x万元以上。强化制度建设，改良公章管理，出台三资交易管理实施意见等，持续标准基层党组织运行。 　　(二)狠抓落实练好“根本功〞。 　　严格落实区委基层党建“攻坚突破年〞活动部署，针对上年点评问题深化开展脆弱松散党组织整顿，x个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整镇提升“流淌红旗〞。抓实根底党务工作，进展党员x名，破解3年以上未进展党员村x个，完成x个村活动场所改造。抓实“两个掩盖〞质量，新成立x个“两新〞党组织，选派党建指导员x名。叩问入党初心，组织开展党员谈话x余人次。 　　(三)造形铸魂坚守“主阵地〞。 　　严格落实“主题党日〞制度，强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习x次，打通责任落实的“最终一公里〞。深化开展十九届五中全会精神宣讲，邀请党校专家集中授课x场。投资x余万元建设镇党校，配备教师x人，分域分类、“开放式〞办班x场，组织支部书记讲党课x次，开展线上大讲堂x期，不断提升党员干部力量素养。 　　(四)选贤任能当好“挑山工〞。 　　着眼明年村“两委〞换届，深化开展村班子分析研判，先后调整支部书记x人，“两委〞成员x人，有效破解了x个长期无外乡支部书记村难题。建立拥有x名优秀人才的后备人才库，平均年龄x岁，蓄力农村党组织进展后劲。疫情防控期间，全镇x余名党员投入“战斗〞，发挥了党员先锋模范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。 　　二、存在问题及缘由 　　一是党建责任落实不够。集中精力抓经济进展多、抓党建工作少，对“抓好党建是最大政绩〞的理念生疏不到位。抓支部的力度不够，党内政治生活不严峻 ，区委巡察觉察，村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不标准等现象。党员队伍教育管理缺失，积分制管理流于形式，党员干部违法乱纪等现象照旧存在，2023年共有x名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，“灯下黑〞现象年年提、年年整，但是照旧没有从根本上解决，“两张皮〞问题照旧明显。这说明自己履行党建“第一责任人〞职责不够有力，对党建工作在思想上重视不够，在“两手抓、两手硬〞上还有缺乏。 　　二是破解难题方法不多。工作推动缺乏系统性、整体性，局部“老大难〞仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在x岁，具有专科以上学历的仅有x人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式，增收渠道单一，仍有x个村集体收入在5万元以下。x名流淌党员管理难问题照旧存在，党员管理效劳中心教育引导作用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的消灭，反映出自身迎难而上的劲头还缺乏、破解难题的方法还不多。 　　三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强，党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、效益不高，全镇仅有x家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌不多，全镇仅有x处“两新〞组织示范点和x处农村党建示范点。个别脆弱松散党组织整顿长效跟进不准时，转化还不牢固，存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以上问题，说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在“当标杆、走前列〞上还有缺乏。 　　三、下步打算 　　一是持续用力，严格履行主体责任。依据“围绕经济抓党建，抓好党建促进展〞的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2023年组织召开党建专题党委会x次以上，提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流淌党员动态化管理，组织流淌党员每月参与主题党日，按时缴纳党费，保障党员参与组织生活正常化，用好“考选推〞制度，全面完成3年及以上未进展党员村“清零〞。超前谋划，细心组织，稳步实施，扎实做好村“两委〞班子换届工作，实现“一降一升〞。 　　二是创新思路，提振干事创业精气神。稳固“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果，乐观开展中国共产党成立101周年系列活动。发挥镇党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训，确保系统培训不少于x次，实现农村党员教育培训全掩盖。用好村党组织书记后备人才库，鼓舞在外能人回村干事创业，确保每个村储藏后备力量不少于x名。留意从后备人才库中考察选拔村干部，加强村“两委〞干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素养力量，增加村党组织分散力和战斗力，年内组织村干部“走出去〞学习x次以上。 　　三是强化保障，夯实基层党建阵地。连续加大投入力度，完成x庄等x个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、标准化。结合“两新〞组织建设，再打造区级以上党建示范点x个，以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推动党支部领办合作社工作，年内实现x%以上村党支部领办各类合作社。打造“红色引擎·绿色产业〞党建品牌，以党建“红色引擎〞驱动“绿色产业〞高质量进展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势，进一步提高村集体经济增收力量、拓宽收入渠道，确保x%以上村集体收入到达10万元以上。